У межах Alex Polin HR Summit 2025 Марія Шубцова, Senior HR Director в Ciklum, провела зі мною публічне інтерв’ю.Це був цікавий досвід — ми щиро перед великою аудиторією поговорили про робоче, про смішне, про фреймворки. Ось 7 тез з розмови, для розуміння вектору:1️⃣ «Я не перфекціоніст. Я — перфехуїст. Це той, хто навчився відпускати, робити недосконало, але робити. Бо інакше — параліч і вигорання.»2️⃣ «Гумор у Netpeak Group — не просто фішка. Це частина культури, навіть якщо вона не зафіксована в переліку офіційних цінностей. Ми навіть автоматизували його — створили сервіс для генерації мемів, де можна знайти співробітника й зробити мем разом із ним.»3️⃣ «Ми не будуємо “зелену” культуру. Якщо говорити мовою спіральної динаміки, ми — "помаранчеві": про дію та результат. Не три години пити каву й щось там обмірковувати, а робити результат.»4️⃣ «З мого досвіду, 75% часу менеджера — це вирішення проблем різного калібру. Тому не варто чекати кайфу щодня. Але ті 25%, що лишаються, — завжди дають силу рухатись далі.»5️⃣ «Фреймворк — це не мода. Це якорі, які тримають, коли навколо шторм. У кожного має бути свій набір: що тебе робить кращим, що дає сенс рухатись далі, що розвантажує.»6️⃣ «Коли ми почали говорити про гумор як частину культури, я зрозумів, що це не просто розвага. Це наш спосіб говорити про складне без напруги.»7️⃣ «Я за те, щоб бізнес був живим. Не "правильним", не "гарним", а справжнім, трушним: зі смішними корпоративами, гострим фідбеком, дивними жартами та місією, у яку віриш. Бо тільки в живому бізнесі народжуються нові сенси.»follow: Instagram • Facebook • TikTok • Threads