В продовження попереднього допису: 1️⃣Приклад 1.За квартал середньооблікова кількість працівників – 7.Закон не зобов’язує працевлаштовувати особу з інвалідністю, необхідності сплачувати внесок не буде.2️⃣Приклад 2.За квартал середньооблікова кількість працівників – 20, тобто мало бути працевлаштовано 1 особу з інвалідністю. Не було працевлаштовано жодної. Середньомісячна зарплата – 12000,00 грн. Розмір внеску рахуємо так: 12000*0,4*3*(1-0)= 14400 грн Відтак, розмір внеску за цей квартал складе 14400,00 грн.3️⃣Приклад 3.За квартал середньооблікова кількість працівників – 54, тобто мало бути працевлаштовано осіб з інвалідністю 4% від цієї кількості – це 2,16, а після математичного округлення – 2 особи з інвалідністю.Була працевлаштована 1 особа з інвалідністю. Середньомісячна зарплата – 12000,00 грн. Розмір внеску рахуємо так: 12000*0,4*3*(2-0)= 28800 грн Відтак, розмір внеску за цей квартал складе 28800,00 грн.4️⃣Приклад 4.За квартал середньооблікова кількість працівників – 121, тобто мало бути працевлаштовано осіб з інвалідністю 4% від цієї кількості – це 4,84, а після математичного округлення – 5 осіб з інвалідністю.Була працевлаштовано 4 особи з інвалідністю. Але 1 з них – особа з інвалідністю І групи – і її зараховуємо за 2 штатних працівників, і виходить розрахункова кількість – 5 осіб з інвалідністю. Норматив виконано, необхідності сплачувати внесок немає.❗❗❗Зверніть увагу! Оскільки тепер це буде не санкція, а внесок, вважаємо, що можливості уникнути наслідків нестворення робочого місця через відсутність кандидатів на цю посаду (як часто практикувалось раніше) вже не буде. Тому роботодавцям вже сьогодні варто думати про те, як з 2026 року виконати норматив або ж бути готовим до сплати внесків.📢Закликаємо бізнес свідомо обирати створення робочих місць для осіб з інвалідністю!