Нестача персоналу катастрофічна для бізнесу.За даними червневого дослідження Advanter Group, нестача кваліфікованого персоналу становить 26% і набуває загрозливих масштабів. Бізнесові бракує як зварювальників, водіїв, комірників, так і інженерно-технічного складу, офісних фахівців та менеджменту. Підприємства готові збільшувати завантаження виробничих потужностей, але їм не вистачає грошей та персоналу. Вихід із ситуації можливий, якщо розвивати кластери та об'єднуватися. Варто вдатися до контрактного виробництва, довантажити потужності і спільно досягти економії на витратах завдяки ефекту масштабу.Питання недозавантаженості та навіть нестачі електрики мають адекватні рішення, проте є більш серйозна загроза для бізнесу. Це — гостра нестача персоналу. Уже зараз в Україні людей, що працюють, менше за пенсіонерів та людей з інвалідністю. У країнах ЄС співвідношення працівників та людей, які отримують соціальну допомогу, становить 2,6, в Україні – 0,9.Проблема не стільки в самій мобілізації, а в її хаотичному характері та невідповідній державній політиці, яка призвела до того, що найбільше постраждав білий бізнес, що офіціалізував своїх працівників. Бізнес втратив трудовий ресурс більше через страхи мобілізації, ніж через саму мобілізацію.Бронювання критичного персоналу знизить ризики для бізнесу та дозволить залишити на роботі ключових фахівців. За підрахунками Advanter Group, це близько 15% чоловіків-працівників або менше 600 тисяч осіб. Цей показник не є критичним для мобілізації, але він дозволить бізнесові убезпечити себе від ризиків кадрового голоду.Скорочення бізнес-активності знижує спроможність купувати дрони та зброю, утримувати військових, адже ми фінансуємо ЗСУ через податки.Ми не можемо перемогти ворога масштабом та аналогічним застосуванням людського ресурсу через упʼятеро менший потенціал. Наш шлях — управлінська й технологічна переваги та висока вмотивованість.Детальніше про це пишу у новій колонці, посилання на статтю: https://www.epravda.com.ua/columns/2024/08/6/717602/