ВРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ З ВІДСТРОЧКАМИ ТА СУМІСНИКІВ ПРИ БРОНЮВАННІ: ПРАВИЛА ПОЧАЛИ ДІЯТИ ВЖЕ 3 ЛИПНЯ!Постановою КМУ № 862 (https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zmin-do-postanov-kabinetu-ministriv-ukrainy-vid-27-sichnia-2023-r-76-i-vid-30-travnia-2026-r-692-862-010726) внесено зміни і оновлено дату початку дії нових правил.Отже, з 3 ЛИПНЯ діє наступна норма:Військовозобов'язані працівники, яким надано ВІДСТРОЧКУ з інших причин, визначених ст. 23 Закону "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", а також працівники, які працюють за СУМІСНИЦТВОМ на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов'язаних ЛИШЕ ЗА ОДНИМ МІСЦЕМ РОБОТИ, ЗА ЯКИМ СТРОК ТРУДОВИХ ВІДНОСИН Є НАЙБІЛЬШИМ.Що сей опус означає?- якщо у працівника є відстрочка (студент, багатодітний батько, батько дитини з інвалідністю тощо), він враховується до кількості тільки за одним місцем роботи, де працює найдовше (логічно – за основним, але на практиці буває й сумісництво тривалішим);- якщо у працівника основне місце роботи і сумісництво критичні, він враховується там, де працює найдовше (логічно – за основним, але на практиці буває й сумісництво тривалішим);- якщо у працівника є два місця роботи (основне і сумісництво), одне з яких некритичне, він має враховуватись до кількості на критичному (але на практиці, на жаль, теж застосовують правило триваліших трудових відносин).Якщо у зв’язку з новими правилами у підприємства переліміт, воно самостійно має розбронювати або «донабрати» відповідну кількість військовозобов’язаних протягом 10 робочих днів з дати виникнення переліміту, бо інакше критичність скасують разом з усіма бронюваннями.