Хочете отримати чесніші відповіді від кандидатів? Друзі, давайте поговоримо 👉про проєктивні запитання в рекрутингу!Спробуйте замість прямого “Як ти поводишся в конфлікті?” поставити проєктивне запитання: ➡️ “Як люди зазвичай вирішують конфлікти в команді?”. Кандидат ділитиметься думками “про інших”, але фактично розкриватиме власні погляди й цінності.🔵 Приклади:🔹 “Чому, на вашу думку, люди у колективах іноді уникають брати відповідальність?”🔹 “Як люди реагують, коли їхню ідею відхиляє керівництво?”Звертайте увагу, чи відповідає те, що “роблять інші”, тому, що кандидат насправді думає та робить сам.🔵 3 поради по використанню проєктивних запитань:1️⃣ Комбінуйте: Поєднуйте проєктивні з прямими питаннями, щоб побачити загальну картинку.2️⃣ Спостерігайте: Невербальна реакція часто говорить більше за самі слова.3️⃣ Уточнюйте: Попросіть пояснити, чому люди поводяться саме так і що з цим робити.Проєктивні запитання — чудовий спосіб розкрити справжні мотиви, реакції та стиль мислення кандидатів. Вони знімають напругу й дозволяють отримати більш відверті відповіді. 👌Спробуйте та переконайтеся самі!