Ветерани та ветеранки, які повертаються з фронту, уже довели свою стійкість на полі бою. Тепер черга показати, що державні інституції й бізнес готові до їхньої швидкої інтеграції в економіку, адже сили оборони — це не лише наш захист, а й потужний ресурс розвитку країни.Нещодавно Український ветеранський фонд Міністерства у справах ветеранів спільно з компанією robota.ua провели опитування, яке засвідчило:57 % військових після демобілізації стикаються з труднощами у пошуку роботи, зокрема:🔸невідповідна зарплата — 37,3 %;🔸проблеми зі здоров’ям — 36,3 %;🔸психоемоційний стан — 25,5 %;🔸дискримінація — 23,3 %.Водночас ветерани приносять роботодавцям потужний набір компетенцій:🔸адаптивність — 73 %;🔸навички першої допомоги — 67,4 %;🔸командна робота — 66,5 %;🔸управління персоналом — 64,6 %.Найбільш затребувана підтримка, на яку очікують колишні воїни:➡️перекваліфікація — 50 %;➡️квоти на працевлаштування — 49,7 %;➡️зарахування військової служби до трудового стажу — 47,2 %.Повернення наших захисників до мирного життя не може стати черговим «експериментом на виживання». Парламент уже готує комплексні зміни до трудового законодавства та податкові стимули для роботодавців, які наймають ветеранів. Та навіть найкращий закон — лише фундамент: будь-яка політика працює, коли її підтримує суспільство.👉Бізнесу — сміливіше відкривати вакансії для людей із бойовим досвідом.👉Державі — фінансувати перекваліфікацію й забезпечити доступ до психологічної підтримки.👉Громадам — створювати програми наставництва й підприємницькі інкубатори для ветеранів.Разом ми перетворимо бойовий досвід на двигун економічного зростання й доведемо, що держава дбає про тих, хто дбає про неї.