Login Sign Up
Advert
Your ad spot
Reserve this exclusive slot for the selected period.
Buy advertising →
Telegram community logo - Правові позиції Великої Палати
Added 14 Jul 2024

Правові позиції Великої Палати

@Praktuka_VP_VS_Ukraine
Number of subscribers: 8 057
Photos: 1,530
Videos: 9
Links: 1,520
Description:
Гуцал М.І. 🌐 https://mig-company.com.ua Безкоштовна консультація першого прийому Instagram: https://instagram.com/mig_lawyer Facebook: https://www.facebook.com/mixail.guczal
Source

Правові позиції Великої Палати | Скарга НАБУ, з доводами якої погодився дисциплінарний орган, ґрунтувал...

Скарга НАБУ, з доводами якої погодився дисциплінарний орган, ґрунтувалася на тому, що 12.04.2019 між суддею та головою суду міста відбулася розмова, в ході якої останній здійснив вплив на суддю та надав їй вказівки щодо розгляду справ.      За таких обставин саме з 13.04.2019 протягом п`яти у судді виник обов`язок повідомити ВРП та Генерального прокурора про означені обставини впливу на неї, а тому вчиненим дисциплінарний проступок, передбачений п. 6 ч. 1 ст. 106 Закону № 1402-VIII, вважається з 18.04.2019. Відповідно, саме із цієї дати (дати вчинення дисциплінарного проступку) слід обраховувати трирічний строк притягнення судді до дисциплінарної відповідальності.      З урахуванням днів перебування судді у відпустці та тимчасової непрацездатності строк притягнення судді до дисциплінарної відповідальності сплинув 12.04.2023. Водночас дисциплінарна скарга НАБУ в цій частині була подана 08.09.2023, тобто поза межами трирічного строку, встановленого ч. 11 ст. 109 Закону № 1402-VIII.      Ураховуючи викладене, ВПВС в постанові  https://reyestr.court.gov.ua/Review/137336919  від 09.06.2026 у справі № 990SCGC/28/25 констатувала, що рішення ВРП про притягнення судді до дисциплінарної відповідальності поза межами вказаного трирічного строку не відповідає приписам ч. 2 ст. 2 КАС України, оскільки ухвалене не на підставі та не у спосіб, що визначені Конституцією та законами України, а також необґрунтовано, а тому підлягає скасуванню.