НАДС

🙌Відбувся воркшоп «Стан та концепція розвитку сфер захисту інформації та кіберзахисту», присвячений обговоренню актуальних підходів до посилення системи захисту інформації та кібербезпеки у державному секторі.Організаторами заходу виступили Державна служба спеціального зв'язку та захисту інформації України спільно з НАДС та Вищою школою публічного управління.👥У воркшопі взяли участь представники державних органів та фахівці у сфері кібербезпеки. Під час заходу учасники обговорили сучасний стан та стратегічні напрями розвитку сфер захисту інформації і кіберзахисту в Україні.Програма заходу передбачала тематичні сесії, присвячені концепції розвитку системи захисту інформації та кіберзахисту, питанням криптографічного і технічного захисту інформації, а також функціонуванню системи захисту державних інформаційних ресурсів.💻Окрему увагу під час воркшопу було приділено обговоренню актуальних викликів у сфері кібербезпеки, підвищенню рівня захищеності державних інформаційних систем та посиленню міжвідомчої взаємодії у питаннях захисту інформації.Захід став майданчиком для професійного обміну досвідом та напрацювання спільних підходів до розвитку системи захисту інформації і кіберзахисту в Україні.

🙌Голова НАДС Наталія Алюшина виступила зі вступним словом під час Форуму старост «Роль старости в громаді: функції та інституційна спроможність».Захід об’єднав старост і голів громад, представників органів державної влади, місцевого самоврядування та міжнародних партнерів для обговорення розвитку інституції старости, її ролі у забезпеченні ефективного місцевого врядування та наданні публічних послуг жителям громад.👥У форумі також взяли участь Перший заступник Голови Верховної Ради України Олександр Корнієнко, заступник Міністра розвитку громад і територій України Олексій Рябикін, а також представники громад, експертного середовища та міжнародних програм підтримки місцевого самоврядування.У своєму виступі Наталія Алюшина наголосила на ключовій ролі старост як представників інтересів жителів старостинських округів та важливій ланці взаємодії між громадянами і органами місцевого самоврядування.💬«Сьогодні староста - це не лише представницька фігура. Це управлінець, комунікатор і координатор, який щодня працює найближче до жителів громади. Саме через старосту люди відчувають, як працює місцеве самоврядування», - зазначила Голова НАДС.Вона також підкреслила, що подальший розвиток служби в органах місцевого самоврядування пов’язаний із впровадженням нового законодавства та формуванням професійної системи служби на місцях.💬«Прийняття Закону України “Про службу в органах місцевого самоврядування” відкриває новий етап формування професійної, сучасної та прозорої служби. Якість місцевого врядування напряму залежить від професійності людей, які працюють у громадах», - наголосила Наталія Алюшина.За словами Голови НАДС, агентство активно працює над імплементацією положень нового законодавства, розширенням можливостей навчання та професійного розвитку службовців органів місцевого самоврядування, а також над підготовкою необхідної нормативної бази.📌У межах форуму відбулися панельні дискусії щодо розвитку територій старостинських округів, професійних компетенцій старост, надання публічних послуг та залучення жителів громад до вирішення питань місцевого значення.Форум організовано в межах Програми Polaris «Підтримка багаторівневого врядування в Україні», що реалізується SALAR International за підтримки міжнародних партнерів з метою посилення інституційної спроможності органів місцевого самоврядування та розвитку інституції старости.

🙌Колеги! На навчальній платформі Вищої школи публічного управління став доступним онлайн-курс «Роль, місце та функції служби управління персоналом відповідно до нового Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» № 3077.Важливо! Онлайн-курс напрацьовано відповідно до Закону України № 3077 «Про службу в органах місцевого самоврядування», який набуде чинності не раніше ніж через шість місяців з дня припинення або скасування воєнного стану в Україні.📌Цей онлайн-курс стане у нагоді посадовим особам місцевого самоврядування, зокрема фахівцям з питань управління персоналом. Після проходження онлайн-курсу учасники дізнаються більше про те, як функціонуватиме служба управління персоналом в органі місцевого самоврядування відповідно до нового Закону № 3077, зокрема:✅про роль служби управління персоналом в органах місцевого самоврядування;✅які завдання, функції та права служби управління персоналом;✅як забезпечити ефективність діяльності служби управління персоналом в органі місцевого самоврядування; ✅які можливі організаційні моделі функціонування служби управління персоналом в органі місцевого самоврядування;✅про підходи до розробки стратегії управління персоналом: етапи, принципи, методи;✅які вимоги до фахівців з управління персоналом в органах місцевого самоврядування.💻Онлайн-курс розміщено на платформі Вищої школи публічного управління moodle.usg.org.ua за посиланням: https://surl.li/xhinjm Важливо! Для початку проходження курсу необхідно зареєструватись на платформі.✍️Після опрацювання інформаційних матеріалів курсу та успішного проходження підсумкового тесту ви зможете отримати електронний сертифікат.

🙌Голова НАДС Наталія Алюшина взяла участь у засіданні Ради програми ООН «Демократизація та права людини» (2023-2026). Захід об’єднав представників Програми розвитку ООН, міжнародних партнерів та органів державної влади.Засідання відбулося під головуванням заступниці Постійного представника ПРООН в Україні Моніки Ріджал. Участь у дискусії також взяли головний радник Програми європейського сусідства Міністерства закордонних справ Данії Анне Каль, керівник Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини Іван Вервейко, заступниця Міністра молоді та спорту України Уляна Токарєва та директор Всеукраїнського молодіжного центру Денис Мінін.✍️Під час заходу учасники обговорили результати реалізації проєкту у 2025 році, виклики, пов’язані з повномасштабною війною, а також ключові напрями подальшої співпраці та плани на 2026 рік.У своєму виступі Наталія Алюшина наголосила на важливості партнерства з ПРООН у розвитку професійної, інклюзивної та орієнтованої на людину публічної служби. Вона відзначила спільні ініціативи у сфері професійного навчання державних службовців, розвитку безбар’єрності та просування стандартів прав людини у публічному управлінні.💬«Наше партнерство з ПРООН - це про віру в те, що людяність і професійність можуть змінювати державу. Саме через спільні освітні ініціативи ми формуємо сучасну публічну службу, здатну відповідати на виклики відновлення країни», - зазначила Наталія Алюшина.Окрему увагу Голова НАДС приділила результатам спільних освітніх проєктів. Зокрема, у співпраці з ПРООН було розроблено освітній серіал «Публічна служба без бар’єрів», а також онлайн-курс «Письмова комунікація для публічних службовців: проста мова та легке читання», який уже пройшли понад 10 тисяч публічних службовців.💬«Сьогодні важливо не лише підбивати підсумки спільної роботи, а й планувати майбутнє. Ми розраховуємо на подальшу експертну підтримку ПРООН у розвитку безбар’єрності, підготовці тренерів та впровадженні нових освітніх програм для публічних службовців», - підкреслила Наталія Алюшина.НАДС і надалі розвиватиме партнерство з ПРООН у сфері професійного навчання, розвитку інклюзивності та впровадження підходів, заснованих на повазі до прав людини, що є важливими складовими модернізації публічного управління в Україні.

🔈10 березня о 10:00 відбудеться четверта онлайн-сесія Освітнього марафону «Публічне управління без бар’єрів».📌 Тема зустрічі: «Жестова мова у публічній комунікації»Під час сесії говоритимемо про важливу складову безбар’єрності - доступну комунікацію для людей з порушеннями слуху та роль української жестової мови у взаємодії громадян із державою.У фокусі розмови:▪️ результати опитування щодо потреб державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування у навчанні української жестової мови;▪️ етика комунікації з людьми з порушеннями слуху;▪️ практичні аспекти використання жестової мови у публічних комунікаціях.🎙Спікерки сесії:🔹 Наталія Алюшина - Голова НАДС🔹 Марина Ліферова - президентка Спілки перекладачів жестової мови🔹 Іванна Михайленко - експертка Вищої школи публічного управління, носійка української жестової мови, засновниця та голова ГО «Світ тиші»📍Долучайтесь до онлайн-трансляції: https://www.youtube.com/live/3QOA3JQjtwI?si=Vx050tg1vx_vu-3qP.S.: Освітній марафон «Публічне управління без бар’єрів» триває щотижня та об’єднує представників органів влади, експертів і міжнародних партнерів навколо формування безбар’єрної культури в публічному секторі.🔖 Повний графік марафону:https://online.fliphtml5.com/rzdln/ffon/#p=2

🙌Голова НАДС Наталія Алюшина виступила зі вступним словом на тренінгу «Гендерний мейнстримінг на шляху вступу України до ЄС» для Секторальної робочої групи координації міжнародної технічної допомоги «Гендерна рівність».Захід об’єднав представників органів влади, міжнародних організацій та експертної спільноти. Учасники обговорили інтеграцію принципів гендерної рівності у процес європейської інтеграції України, гендерний доробок ЄС (acquis) та практичні інструменти впровадження гендерного підходу у державній політиці.📌У своєму виступі Наталія Алюшина наголосила, що для Європейського Союзу гендерна рівність є базовим принципом державного управління та складовою ефективної публічної політики.«Гендерний мейнстримінг для Європейського Союзу це базовий принцип управління. Якщо держава планує реформу, бюджет чи програму відновлення, вона одразу має думати, як ці рішення працюватимуть для різних груп людей», - зазначила Голова НАДС.✍️Вона також підкреслила, що Україна вже впроваджує європейські підходи у сфері публічної служби. Зокрема, гендерні компетентності враховуються під час конкурсного відбору на посади державної служби, у системі управління персоналом ведеться гендерно дезагрегована статистика, а професійне навчання державних службовців системно включає питання гендерної рівності.«У 2025 році лише у Вищій школі публічного управління 856 службовців пройшли навчання за спеціалізованими програмами з гендерної тематики, а загалом у системі підвищення кваліфікації було розроблено 46 програм, якими охоплено понад 46 тисяч публічних службовців», - зазначила Наталія Алюшина.👉Голова НАДС наголосила, що впровадження гендерного підходу є важливою частиною трансформації системи державного управління на шляху до членства України в Європейському Союзі. Такі тренінги допомагають перейти від загальних принципів до практичних рішень у формуванні державної політики.Захід організовано за участі представників Урядової уповноваженої з питань гендерної політики, Офісу віцепрем’єр-міністра з питань європейської та євроатлантичної інтеграції, Посольства Швеції в Україні, ООН Жінки та інших партнерських організацій.

🙌У НАДС відбулася робоча зустріч з представниками Міністерства закордонних справ Японії та Японського агентства міжнародного співробітництва (JICA).Сторони обговорили результати та перспективи співпраці у сфері розвитку людського капіталу публічної служби, зокрема реалізацію Стипендіального проєкту щодо розвитку людських ресурсів (JDS).✍️Голова НАДС Наталія Алюшина подякувала японській стороні за послідовну підтримку розвитку публічного управління в Україні та розширення можливостей для участі українських службовців у навчальних програмах.«Ми високо цінуємо співпрацю з Міністерством закордонних справ Японії та Японським агентством міжнародного співробітництва. Підтримка Японії у розвитку людського капіталу публічної служби є надзвичайно важливою для України, особливо в умовах воєнного стану та підготовки до повоєнного відновлення», — зазначила Наталія Алюшина.📌Окрему увагу під час зустрічі приділили розширенню переліку органів, представники яких можуть брати участь у проекті JDS. Відтепер до неї залучаються й ряд органів місцевого самоврядування та обласні державні адміністрації.«Для нас важливо, щоб випускники програм формували спільноту професіоналів, які після навчання застосовуватимуть отримані знання для впровадження реформ, розвитку публічного управління та європейської інтеграції України», — наголосила Голова НАДС.👥Учасники також обговорили можливості професійного обміну між українськими та японськими фахівцями у сфері публічного управління.

🙌У Вищій школі публічного управління відбулася презентація навчальної програми «Комунікація безбар’єрності на публічній службі» в межах освітнього марафону з безбар’єрності. Голова НАДС Наталія Алюшина виступила зі вступним словом та відкрила Сесію 3 Освітнього марафону з безбар’єрності, а також презентацію нової програми підвищення кваліфікації «Комунікація безбар’єрності на публічній службі». У своєму виступі Наталія Алюшина наголосила на змістовному вимірі безбар’єрності.💬«Безбар’єрність - це не лише про доступність будівель. Бар’єри часто з’являються у листі, який неможливо прочитати. У повідомленні, яке складно зрозуміти. Проста мова - це коли держава говорить так, щоб її не доводилося перекладати з державної на людську», - зазначила вона.Окрему увагу Голова НАДС приділила запуску нової навчальної програми як інструменту системних змін. Вона підкреслила, що йдеться не лише про окремі навички написання текстів, а про формування сталої організаційної культури в органах влади. Програма інтегрує принципи безбар’єрності у щоденну роботу державних службовців, управлінські процеси та стандарти внутрішньої і зовнішньої комунікації.💬«Це програма про організаційну культуру. Про відповідальність за зміст і форму державної комунікації. Після цього навчання учасники чітко зрозуміють, що саме змінювати у своїй роботі», - підкреслила Наталія Алюшина.У межах марафону до онлайн-трансляції долучилися близько 2000 учасників. У залі працювали 75 державних службовців, які першими розпочали навчання за новою програмою.👥У заході також взяла участь Тетяна Ломакіна, Уповноважена Президента України з питань безбар’єрності. Також зі вступним словом виступила Юлія Чернобров, Голова Національної комісії зі стандартів державної мови.Під час першої панелі «Комунікація без бар’єрів» виступила Леся Хемраєва, начальниця відділу політики безбар’єрності Міністерства культури України. Вона окреслила підходи до формування державної політики безбар’єрності та роль комунікації у її реалізації.👉У межах панелі «Термінологія безбар’єрності» Ольга Новікова, членкиня Національної комісії зі стандартів державної мови, представила напрацювання щодо формування єдиного підходу до вживання термінів у сфері безбар’єрності.Практичний блок «Проста мова та легке читання: практичні інструменти в публічній комунікації» провели Сергій Буров та Яна Собко - представники Освітнього дому прав людини. Вони зосередилися на конкретних інструментах підготовки зрозумілих текстів та адаптації інформації для різних цільових аудиторій.🗂Проведення освітнього марафону та запуск програми «Комунікація безбар’єрності на публічній службі» є черговим кроком у формуванні безбар’єрної організаційної культури та впровадженні сучасних стандартів державної комунікації.

📌У 2025 році НАДС та його територіальними органами здійснено 109 заходів контролю. Зазначені заходи були спрямовані на встановлення фактичного стану додержання державними органами умов реалізації громадянами права на державну службу відповідно до вимог Закону України «Про державну службу», а також на попередження виникнення відповідних порушень.За результатами здійснених заходів контролю встановлено 890 невідповідностей та/або порушень законодавства при здійсненні процедур, пов'язаних з реалізацією громадянами права на державну службу. ✍️З метою усунення виявлених порушень та запобігання їх виникненню в майбутньому, об'єктам контролю було надано відповідні пропозиції (рекомендації), які були спрямовані на приведення нормативно-правових актів (посадових інструкцій, правил внутрішнього розпорядку, положень про службу управління персоналом тощо) у відповідність до вимог законодавства; проведення роз'яснювальної роботи серед державних службовців; забезпечення належного контролю за дотриманням службової дисципліни.На виконання зазначених рекомендацій державні органи реалізували комплекс практичних заходів. Переважна більшість установ своєчасно актуалізувала внутрішні розпорядчі документи та провела тематичні навчання і наради щодо правильного застосування законодавства. Окрему увагу було приділено посиленню контролю та методичній підтримці територіальних підрозділів (зокрема щодо роботи зі скаргами).👉Крім того, з метою покращення організаційної культури, державні органи дедалі частіше впроваджують сучасні HR-інструменти: процедури адаптації новопризначених працівників, відомчі заохочення, регулярні зустрічі керівництва з колективами та комплексні анкетування. Останні, на переконання НАДС, є особливо дієвим механізмом зворотного зв'язку, що дозволяє об'єктивно оцінити внутрішні процеси, рівень комунікації та задоволеність умовами праці.Детальніше: https://nads.gov.ua/diyalnist/kontrolna-diyalnist/rezultaty-provedenykh-zakhodiv-kontroliu-u-2025-rotsi

📌Голова НАДС Наталія Алюшина взяла участь у засіданні Ради безбар’єрності, яке відбулося за участі Першої леді України Олени Зеленської та Прем’єр-міністерки України Юлії Свириденко, а також керівників центральних органів виконавчої влади.У межах порядку денного було представлено нові флагманські ініціативи міністерств на 2026 рік, зокрема проєкти Мінрозвитку, Мінкультури, МОН, Мінмолодьспорту, Мінветеранів та Мінекономіки, спрямовані на розвиток безбар’єрного середовища у різних сферах.🙌Під час засідання Голова НАДС презентувала флагманський проєкт - Всеукраїнську освітньо-інформаційну кампанію «Держава без бар’єрів». Ініціатива передбачає системне навчання, просвітницькі заходи, формування мережі амбасадорів безбар’єрності та впровадження єдиних підходів до підготовки освітніх програм. НАДС забезпечуватиме загальну координацію та моніторинг реалізації проєкту.«Ми формуємо управлінську культуру, у якій безбар’єрність є невід’ємною частиною державної політики. Йдеться не лише про інфраструктурні рішення, а про зміну підходів до формування команд, комунікації та надання послуг», - зазначила Наталія Алюшина.🗂Проєкт реалізовуватиметься у два етапи. На першому об’єднано зусилля семи міністерств гуманітарного блоку: Мінрозвитку, МОН, Мінветеранів, Мінсоцполітики, Мінмолодьспорту, Мінкультури та МОЗ. Наступним кроком стане долучення органів сектору безпеки і оборони.«Ми вже розпочали освітній марафон “Публічне управління без бар’єрів”. До нього долучилися тисячі учасників. Загалом освітні заходи охоплять понад 48 тисяч осіб, а інформаційні кампанії - більш як два мільйони громадян. Це спільна міжвідомча робота, що забезпечить сталі зміни», - підкреслила Голова НАДС.💻Моніторинг виконання плану заходів здійснюватиметься через ІТ-систему PROJECTUA та публічну інтерактивну інформаційну панель, реалізовану за підтримки канадського проєкту "Відновлення для всіх" (RFA), що забезпечить відкритість і прозорість результатів.Реалізація кампанії є складовою виконання Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні та спрямована на досягнення її ключових цілей: формування людиноцентричних політик, підвищення доступності публічних послуг і розвитку професійної спроможності публічних службовців.