НАДС

📢 НАДС оголошує конкурсний відбір виконавців державного замовлення на професійне навчання у 2026 році.До участі запрошуються заклади вищої та післядипломної освіти, а також наукові установи державної і комунальної форм власності, які відповідають установленим критеріям.Державне замовлення передбачає:🎓 підготовку 450 магістрів за спеціальністю «Публічне управління та адміністрування»;📚 підвищення кваліфікації 29 434 державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, зокрема за професійними сертифікатними та короткостроковими програмами.🖥 Конкурсні пропозиції подаються через особистий кабінет на Порталі управління знаннями.📅 Кінцевий строк подання документів — 7 серпня 2026 року.Засідання Конкурсної комісії відбудеться 10 серпня 2026 року о 12:00 у режимі відеоконференції.🔗 Детальні умови участі, перелік необхідних документів і методичні матеріали: https://nads.gov.ua/diyalnist/profesijne-navchannya/derzhavne-zamovlennya/konkurs-z-vidboru-vikonavciv-derzhavnogo-zamovlennya?v=6a5a3d183a3cd

Продовжуємо рубрику «Історії державної служби» 💙💛Це серія розповідей про людей, які щодня працюють у державній службі, розвивають команди, підтримують колег і впроваджують зміни, що роблять державну службу сильнішою.Сьогодні ділимося історією Юлії Баланової, т.в.о. головного спеціаліста по роботі з персоналом Головного управління Національної соціальної сервісної служби в Одеській області.Її шлях на державній службі розпочався 17 років тому. Це був усвідомлений вибір — працювати з людьми, для людей і заради людей.Юлія обрала напрям управління персоналом, адже переконана: сильна державна служба починається з професійних, мотивованих і підтриманих працівників.У своїй роботі вона поступово впроваджувала сучасні підходи до управління персоналом: систематизувала процеси від прийняття на роботу до звільнення, удосконалювала процедури конкурсного відбору, посилювала роботу з індивідуальними програмами розвитку, оптимізувала документообіг і підтримувала кроки до цифровізації.Для Юлії робота з персоналом — це не лише документи чи процедури. Це щоденна робота з довірою, відповідальністю, розвитком людей і якістю взаємодії в колективі.«Я вірю, що сильна державна служба починається з людей, тому моя робота — про розвиток, підтримку і довіру», — розповідає Юлія Баланова.Її історія нагадує: навіть невеликі, але системні зміни у щоденній роботі можуть впливати на якість державної служби загалом.Адже саме люди, їхня професійність, мотивація і готовність рухатися вперед формують сильну, спроможну та людиноорієнтовану державну службу.📌 Повну історію читайте на сайті НАДС: https://nads.gov.ua/news/sylna-derzhavna-sluzhba-pochynaietsia-z-liudei-istoriia-fakhivchyni-z-upravlinnia-personalom🤝Матеріал підготовлено EU 4 PAR спільно з НАДС.

🔎 Щотижнева добірка вакансій у сфері публічної служби вже тут! Зібрали найсвіжіші можливості для ветеранів та ветеранок. 📍 Державна служба1️⃣ Головний спеціаліст відділу звітності та бухгалтерського обліку Тернопільського управління Державної казначейської служби України Тернопільської області - м. ТернопільОбовʼязки: здійснення контролю за дотриманням учасниками бюджетного законодавства та застосування заходів впливу до розпорядників та одержувачів бюджетних коштів за встановлені факти порушень бюджетного законодавства; формування у визначені терміни звітності про виконання місцевих бюджетів у розрізі бюджетів для подання в Головне Управління за всіма передбаченими формами в АС “Є-Звітність”.Вимоги: вища освіта📧 Резюме, копії документів про освіту надсилайте на електронну адресу: [email protected]📅 Дедлайн: 31 липня 2026 року 2️⃣ Головний спеціаліст Сектору з питань мобілізаційної роботи Державної служби України з питань геодезії, картографії та кадастру - м. Київ Обовʼязки: участь у плануванні, розробленні та проведенні заходів з мобілізаційної підготовки та мобілізації; розгляд і підготовка проектів відповідей на звернення та запити державних органів та громадян; забезпечення підготовки проектів звітних документів з питань бронювання військовозобов’язаних; підготовка проектів наказів, документів, звітів та довідкової інформації з питань мобілізації; забезпечення обліку, формування справ, зберігання та використання документів з відмітками «Літер «М».Вимоги: вища освіта, якісне виконання поставлених завдань, самоорганізація та самостійність в роботі, цифрова грамотність, доброчесність та відповідальність, стресостійкість.📧 Резюме, копії документів про освіту надсилайте за електронною адресою: [email protected]📅 Дедлайн: 17 серпня 2026 року 📍 Служба в органах місцевого самоврядування3️⃣ Головний спеціаліст з питань цивільного захисту Затиишнянської сільської ради - с. Затишне, Дніпропетровська областьОбовʼязки: виконання обов'язків з питань цивільного захистуВимоги: вища освіта, знання чинного законодавства з урахуванням специфіки функціональних обов'язків📧 Резюме, копії документів про освіту надсилайте за електронною адресою: [email protected]📅 Дедлайн: 20 липня 2026 року

📣 НАДС запрошує до команди завідувача Сектору інформаційного забезпечення та взаємодії з громадськістюШукаємо досвідченого комунікаційника, який зможе координувати інформаційну роботу Агентства, працювати з медіа, організовувати публічні заходи та забезпечувати ефективну взаємодію з громадськістю.📌Серед основних завдань - планування комунікацій НАДС, підготовка матеріалів для офіційних каналів і медіа, моніторинг інформаційного простору, взаємодія з пресслужбами державних органів, а також організація роботи Громадської ради при НАДС.Ми шукаємо людину, яка:▪️ має досвід у сфері комунікацій;▪️ уміє чітко й грамотно формулювати повідомлення;▪️ здатна працювати з різними аудиторіями та платформами;▪️ проявляє ініціативність, відповідальність і готовність працювати на результат.💼 Що пропонуємо? Роботу зі змістом, сильну команду, можливості для професійного розвитку, прозору оплату праці та комфортний офіс у центрі Києва. 🔗 Детальні вимоги, умови відбору та повний перелік обов’язків: https://nads.gov.ua/news/nads-shukaie-u-svoiu-komandu-zavi1duvacha-sektoru-informatsiinoho-zabezpechennia-ta-vzaiemodii-z-hromadskistiu📩 Резюме приймаємо до 31 липня 2026 року включно на електронну адресу: [email protected]

📚 Навчання впродовж життя — важлива складова професійного розвитку державних службовцівЦьогоріч НАДС провело всеукраїнське анонімне онлайн-опитування щодо мотивації державних службовців до безперервного професійного розвитку.Опитування дало змогу краще зрозуміти ціннісні орієнтири, внутрішню мотивацію, стимули та бар’єри, які впливають на прагнення державних службовців підвищувати свій професійний рівень.📊 У дослідженні взяли участь 37 362 державні службовці — це 24,1% від їх фактичної кількості.Результати засвідчили високий рівень усвідомленості щодо професійного розвитку:🔹 понад 88% опитаних вважають свій розвиток безперервним;🔹 понад 93% — свідомим;🔹 понад 90% — цілеспрямованим;🔹 86,7% розвиваються через навчання та практичний досвід.Серед основних пріоритетів:✅ 81,4% прагнуть поглиблювати спеціальні професійні знання та навички;✅ 46,7% зацікавлені у розвитку універсальних навичок — soft skills;✅ 20,2% розглядають професійний розвиток як можливість переходу на вищу посаду;✅ дві третини опитаних відчувають потребу в антикризових навичках, критичному мисленні та здатності ухвалювати рішення в непередбачуваних умовах воєнного стану.💡 Головними мотиваторами до навчання державні службовці назвали особисте бажання вдосконалювати знання — 71,5% та прагнення якісніше виконувати свою роботу — 63,3%.Водночас серед основних бар’єрів — низький рівень оплати праці, надмірне службове навантаження, брак часу та недостатня підтримка з боку керівництва. Лише 14% респондентів зазначили, що їхні керівники реально сприяють навчанню підлеглих.📌 На основі відповідей уже сформовано комплексні висновки та рекомендації. Отримані дані можуть бути використані для модернізації освітніх послуг, удосконалення нормативно-правової бази та розвитку організаційної культури, у якій безперервне навчання є спільною цінністю.🔗 Детальніше з результатами опитування можна ознайомитися у звіті: https://nads.gov.ua/storage/app/sites/5/uploaded-files/zvit-pro-provedennia-opituvannia-derzavnix-sluzbovciv-shhodo-yix-motivaciyi-do-bezperervnogo-profesiinogo-rozvitku.pdf

🔎 Щотижнева добірка вакансій у сфері публічної служби вже тут! Зібрали найсвіжіші можливості для ветеранів та ветеранок. 📍 Державна служба1️⃣ Головний спеціаліст з питань персоналу державної служби відділу управління персоналом Головного управління статистики у Черкаській області - м. ЧеркасиОбовʼязки: здійснення роботи пов’язаної з обліком трудової діяльності, заповненням, обліком і зберіганням особових справ (особових карток, трудових книжок) працівників; участь в організації конкурсного відбору на посади державної служби категорій «Б» і «В» (здійснення робіт адміністратора конкурсу); забезпечує внесення даних про персонал, у тому числі відомостей щодо вступу на державну службу, її проходження та припинення, в інформаційну систему управління людськими ресурсами.Вимоги: вища освіта; орієнтація на досягнення кінцевих результатів; вміння цілеспрямовано та раціонально організовувати власну діяльність; самоорганізація та самостійність в роботі; командна робота та взаємодія; уважність до деталей.📧 Резюме, копії документів про освіту надсилайте за електронною адресою: [email protected]📅 Дедлайн: 30 вересня 2026 року 2️⃣ Головний спеціаліст з питань внутрішнього аудиту Секретаріату Уповноваженого із захисту державної мови - м. Київ Обовʼязки: забезпечення підготовки об'єктивних і незалежних висновків та рекомендацій щодо: функціонування системи внутрішнього контролю та її удосконалення; удосконалення системи управління; запобігання фактам незаконного, неефективного та нерезультативного використання бюджетних коштів та інших активів; запобігання виникненню помилок чи інших недоліків у діяльності Секретаріату.Вимоги: вища освіта, якісне виконання поставлених завдань, самоорганізація та самостійність в роботі, командна робота та взаємодія, орієнтація на досягнення кінцевих результатів; вміння цілеспрямовано та раціонально організовувати власну діяльність; самоорганізація та самостійність в роботі; командна робота та взаємодія; уважність до деталей.📧 Резюме, копії документів про освіту надсилайте за електронною адресою: [email protected]📅 Дедлайн: 28 липня 2026 року 📍 Служба в органах місцевого самоврядування3️⃣ Начальник відділу позашкільної освіти управління позашкільної освіти, виховної роботи та національно-патріотичного виховання Департаменту освіти і науки Запорізької міської ради - м. ЗапоріжжяОбовʼязки: координація роботи закладів позашкільної освіти щодо виконання законодавства в сфері освіти, формування статистичних звітівВимоги: вища освіта, попередній досвід роботи в сфері позашкільної освіти, цифрова компетентність, знання чинного законодавства в сфері освіти, якісне та своєчасне виконання завдань, дисциплінованість та відповідальність📧 Резюме, копії документів про освіту надсилайте за електронною адресою: [email protected]📅 Дедлайн: 30 листопада 2026 року

🙌Розпочалася сьома Школа підготовки стратегів для вперше призначених державних службовців категорії «А».Це навчання для керівників вищого корпусу державної служби. Для тих, хто вже сьогодні ухвалює рішення, формує команди, відповідає за розвиток державних органів і впливає на якість державної політики.Програму реалізують НАДС та Вища школа публічного управління за підтримки проєкту технічної допомоги «Відновлення для всіх» (Recovery for Alll). Проєкт фінансується Урядом Канади та впроваджується компанією Alinea International.💬 Вітаючи учасників, в.о. Голови НАДС Олег Войтович наголосив, що для вперше призначених керівників категорії «А» перші місяці на посаді є особливо важливими. Це час, коли потрібно швидко увійти в управлінський контекст, вибудувати роботу команди та водночас зберегти стратегічне бачення.«Керівники вищого корпусу державної служби визначають стратегічний курс розвитку органів влади. Вони формують управлінські команди та ухвалюють рішення, від яких залежить ефективність державної політики. Саме тому Школа підготовки стратегів — це не адаптаційний курс, а програма переходу до стратегічного управління», — зазначив Олег Войтович.💬 До учасників також звернулася Керівниця GESI планування, старша GESI радниця проєкту «Відновлення для всіх» (RFA) Марія Плаксенко.Вона підкреслила, що сильна стратегія починається не з формулювань у документі, а з якісного аналізу ситуації: потреб громадян, інтересів стейкхолдерів, ризиків, ресурсів та очікуваних результатів.«Стратегія має бути не формальним документом, а практичним інструментом управління. Вона починається з розуміння потреб людей, аналізу проблем і чіткого бачення результату. Саме на цьому побудована робота Школи — від оцінки потреб до створення логічної моделі політики», — підкреслила Марія Плаксенко.📌 Перший навчальний день був присвячений стратегії розвитку країни. Учасники працювали з практичними підходами до оцінки потреб громадян, визначали заінтересовані сторони, аналізували проблеми у відповідних секторах політики та будували логічні моделі.Окремий акцент зроблено на результат-орієнтованому управлінні. Це підхід, який дозволяє зосереджуватися не лише на виконанні заходів, а насамперед на змінах, які мають відчути громадяни.🔹 Наступні модулі Школи будуть присвячені стратегії розвитку організації, громадяноцентричності, використанню ШІ-інструментів у стратегічному плануванні, клієнтському досвіду в державній політиці, стратегічним і кризовим комунікаціям.Завершиться навчання презентацією стратегічних проєктів, які учасники розроблять під час програми.Сьома Школа підготовки стратегів покликана посилити спроможність вищого корпусу державної служби мислити стратегічно, управляти змінами та формувати рішення, орієнтовані на відновлення, розвиток і потреби громадян.

📢 НАДС проведе інформаційну онлайн-сесію щодо автоматизованого конкурсного відбору виконавців державного замовленняНАДС запрошує представників закладів вищої освіти, закладів післядипломної освіти та наукових установ державної і комунальної форм власності до участі в інформаційній онлайн-сесії «Проведення автоматизованого конкурсного відбору виконавців державного замовлення НАДС на підготовку здобувачів вищої освіти за освітнім ступенем магістра за спеціальністю “Публічне управління та адміністрування” та підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування у 2026 році».📅 Дата: 10 липня 2026 року🕚 Час: 11:00💻 Формат: онлайн🎓 До участі запрошуються установи, які відповідають основним критеріям конкурсного відбору та зацікавлені стати виконавцями державного замовлення НАДС.Під час онлайн-сесії учасники отримають роз’яснення щодо проведення автоматизованого конкурсного відбору, зокрема про:🔹 зміни до нормативно-правових актів, що регулюють питання конкурсного відбору виконавців державного замовлення НАДС;🔹 оновлені критерії конкурсного відбору;🔹 порядок подання конкурсних пропозицій учасниками конкурсного відбору;🔹 використання функціональних можливостей модуля «Державне замовлення» вебпорталу управління знаннями у сфері професійного навчання «Портал управління знаннями».📝 Для участі в інформаційній онлайн-сесії необхідно до 09 липня 2026 року заповнити реєстраційну форму: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1NokhTH0x7zQcEPTLTQLGcb8Mmn0lIrjShboJD_JTy_s/edit?usp=sharing

🙌Доброчесність у державному управлінні починається не лише з правил, процедур чи політик. Вона починається з управлінських рішень, особистого прикладу керівника та культури, яка формується всередині кожної інституції.Саме про це говорять учасники навчання за загальною короткостроковою програмою підвищення кваліфікації для державних службовців категорії «А» «Роль керівника у побудові доброчесного середовища».Програма триватиме два дні та реалізується за участі НАДС, Вищою школою публічного управління, НАЗК та NATO Building Integrity.👥 До навчання долучилися керівники та заступники керівників державних органів, державні секретарі міністерств, представники центральних органів виконавчої влади, органів судової влади та незалежних інституцій.Із вітальними словами до учасників звернулися Голова НАЗК Віктор Павлущик та в.о. Голови НАДС Олег Войтович.💬 «На шляху до Європейського Союзу доброчесність державної служби є одним із ключових показників зрілості державних інституцій. Йдеться не лише про виконання антикорупційних вимог, а про формування управлінської культури, у якій прозорість, відповідальність і нетерпимість до корупції стають щоденною практикою», — зазначив Віктор Павлущик.Олег Войтович наголосив, що доброчесність у державному управлінні — це не окрема політика і не лише набір антикорупційних процедур, а критерій того, наскільки ефективно працює державна інституція.💬 «Доброчесність починається не з документів, а з керівника. Жоден кодекс, політика чи процедура не працюватимуть, якщо керівник власною поведінкою не задає стандарт. Працівники орієнтуються насамперед не на написані правила, а на управлінські рішення керівника. Саме тому сучасний керівник відповідає не лише за результат, а й за середовище, у якому цей результат досягається», — зазначив Олег Войтович.📌 Перший день навчання присвячений стратегічному виміру доброчесності.У центрі уваги — роль керівника у формуванні організаційної культури, інтеграція принципів доброчесності в управлінські процеси та зв’язок антикорупційної політики з європейською і євроатлантичною інтеграцією України.Учасники розглядають антикорупційний мейнстримінг в умовах євроінтеграції України, підходи до виховання доброчесності в секторі безпеки та оборони, рекомендації ОЕСР з публічної доброчесності, міжнародні стандарти, комплаєнс і практики, які допомагають будувати ефективну та відповідальну організацію.Окрему увагу приділено тому, як перейти від персональної відповідальності до системної доброчесності. Йдеться про середовище, у якому прозорі правила, послідовні управлінські рішення, внутрішній контроль і відповідальне лідерство допомагають не лише реагувати на порушення, а й запобігати корупційним ризикам ще до їх виникнення.✅ Програма проводиться вже вчетверте. У 2023–2025 роках її учасниками стали 100 державних службовців категорії «А». Це єдина загальна короткострокова програма для вищого корпусу державної служби, повністю присвячена ролі керівника у формуванні доброчесного середовища організації.

📍7 липня о 9:30 у межах третього етапу Освітнього марафону «Публічне управління без бар’єрів» відбудеться вебінар «Практичні аспекти реалізації безбар'єрності в регіоні».Організатором заходу виступає регіональний центр підвищення кваліфікації Кіровоградської області.👉Під час заходу учасники розглянуть питання економічної безбар’єрності - доступу до працевлаштування, професійного розвитку та можливостей для самореалізації. У цьому контексті йтиметься про програми та сервіси Державної служби зайнятості, спрямовані на розширення можливостей для різних груп населення. Окремий блок буде присвячено доступності органів влади. Учасники розглянуть роль універсального дизайну, фізичної доступності та цифрових рішень у тому, щоб послуги, інформація й взаємодія з публічними інституціями були зрозумілими та доступними.✍️Також на вебінарі йтиметься про освітню безбар’єрність і комунікацію без бар’єрів. Учасники обговорять, як зробити навчальні можливості, інформацію та взаємодію більш відкритими, а також які підходи допомагають краще враховувати потреби людей у щоденній роботі установ та організацій.🗣Спікери:Павло Конопко, директор Кіровоградського обласного центру зайнятості;Андрій Лаврусь, заступник директора департаменту надання адміністративних послуг Кропивницької міської ради;Тетяна Прокопенко, начальник відділу безбар’єрного простору Кропивницької міської ради.💻Долучайтеся до трансляції, щоб поглибити розуміння безбар’єрності та ознайомитися з практичними підходами до її впровадження: https://youtube.com/live/0Or0spn5FYc?feature=share Марафон проходить за ініціативи НАДС і має на меті поширення культури безбар’єрності. 🔗Посилання на програму: https://online.fliphtml5.com/jeyjzg/bixy/