Чому рекомендація від знайомого часто працює краще за звичайний відгук на вакансію?

Уявіть, що рекрутер отримав 200 резюме. Уважно переглянути кожне неможливо. Якщо ж колега рекомендує кандидата і готовий за нього поручитися, таке резюме, найімовірніше, помітять швидше.

Для роботодавця це спосіб зменшити ризик помилки. Але що робити, якщо у вас таких знайомих немає?

▫️

Насправді професійне коло рідко потрібно будувати з нуля. Почніть із людей, яких уже знаєте: колишніх колег, одногрупників, знайомих із курсів або попередніх місць роботи. Напишіть їм не з проханням «знайти мені роботу», а просто запитайте, чи знають вони про відкриті вакансії або можуть порадити, куди звернутися.

▫️

Далі розширюйте коло. Відвідуйте професійні заходи, навчання, виставки, конференції. Спілкуйтеся з людьми зі своєї сфери. Навіть коротке знайомство може згодом перетворитися на рекомендацію.

▫️

Ще один спосіб — показувати свою роботу. Виконані проєкти, приклади виробів, результати роботи, професійні дописи чи участь у навчанні допомагають заявити про себе навіть тоді, коли знайомств небагато.

І головне — не чекайте моменту, коли терміново знадобиться робота. Професійні зв’язки варто будувати заздалегідь.

Знайомства не гарантують працевлаштування. Але якщо їх поки немає, це не означає, що у вас менше шансів. Їх можна поступово створити — через спілкування, роботу і власну професійну репутацію.

#Статті

Підписатися на канал | Запропонувати вакансію