4-денний робочий тиждень. Лінь чи небезпечна вигадка лівих?У попередній публікації, я згадував, що політична пасивність далеко не завжди є питанням байдужості. У класичному дослідженні «Beyond SES: A Resource Model of Political Participation» (джерело публікаціі) автори показали, що реальна політична участь вимагає трьох ресурсів: вільного часу, грошей та громадянських навичок. Однак, доходи це окрема тема, напрацювання громадянських навичок може залежати від особистого досвіду та робочого місця, але в будь-якому випадку ці дві компоненти не піддаються швидким змінам. Натомість робочий час може бути змінений законом або колективним договором і це єдина компонента цієї моделі, яка піддається умовно «простому рішенню».Звідси й виникає ідея про 4-денний робочий тиждень. Зокрема, у 2022 році організація 4 Day Week Global провела наймасштабніший на той час експеримент із чотириденним робочим тижнем. Вони зібрали 33 компанії та 900+ працівників у США, Ірландії та кількох інших країнах, які на шість місяців перейшли на скорочений тиждень без зменшення оплати. Фактичне скорочення становило в середньому шість годин: з 40,8 до 34,8 години на тиждень.Дослідження проводила команда з Boston College, University College Dublin та Cambridge University. Автори підкреслюють, що не отримували фінансування від організаторів, опитування були конфіденційними й недоступними роботодавцям, а заміри проводилися тричі - до старту, в середині та наприкінці. Що ж вони зафіксували:🧩 Вигорання знизилося з 2,74 до 2,30 бала за п'ятибальною шкалою. 🧩 Зменшився робочий стрес, тривожність і втома, самооцінка ментального здоров'я зросла з 3,03 до 3,33, фізичного з 3,17 до 3,35. 🧩 Частка тих, хто спить менше 7 годин, скоротилася з 41% до 35%.🧩 Загальна задоволеність життям з 6,64 до 7,53 з десяти.🧩 Найбільший стрибок - у задоволеності власним часом (те що людина любить робити): з 5,39 до 7,38 бала.Як витрачали додатковий день? Люди присвячували 4,9 години дозвіллю, 3,5 - домашнім справам, 2,6 - собі/хобі. Проте час на волонтерство зріс всього з 1,54 до 1,68 години. Цікаво, але виручка компаній за півроку зросла ~8%, звільнення й лікарняні дещо знизилися, і жодна з компаній, що заповнили фінальне опитування, не схилялася до повернення п'ятиденки. Однак, варто зазначити, що у вибірках експерименту брали участь переважно малі фірми з ІТ та сервісні фірми (консалтинг, маркетинг тощо), тому результати є далекими від універсальних для всіх галузей економіки. Тим не менш, минулого року основні результати пройшли рецензування і стаття тієї ж дослідницької команди була опублікована в Nature, де учасники знову підтвердили зниження вигорання і покращення задоволеності роботою, ментального та фізичного здоров'я. Однак, скорочення робочого часу не всюди окупається, подекуди вона провокує додаткові витрати на персонал. Для прикладу, експеримент у шведському Гетеборзі, але з шестигодинним днем для медсестер будинку престарілих, дав схожі результати для здоров'я працівниць і скоротив лікарняні (також зросло задовлення самих пацієнтів), однак закладу довелося найняти сімнадцять додаткових працівників.Епілог. 4-денний тиждень не стане панацеєю від пасивності і тому автоматичного зацікавлення громадян політикою він не гарантує, і експеримент це показав. Проте він показав значне покращення психічного здоров'я, вищу задоволеність життям і, найголовніше отриманий вільний час. Частина цих годин може в перспективі піти на самоосвіту чи громадянську участь, особливо якщо будуть створені відповідні стимули. Проте в еліт, які здатні і впровадити 4-денний тиждень і стимулювати громадянську активність немає для цього стимулів. Втім, глобальне опитування Deloitte (близько 23 тисяч респондентів у 44 країнах) показує, що баланс роботи й життя очолює критерії вибору роботодавця для зумерів і міленіалів, випереджаючи вигоди та статус, а 44% зумерів уже відмовляли роботодавцям через відсутність підтримки цього балансу. Тому, ризикну припустити, що 4-денний тиждень питання часу…