ЮрФем

✨ Студентки-правниці, запрошуємо подавати заявки на участь у VIII Літній школі ЮрФем “Мої [ її ] зусилля мають значення”!🇪🇺 Ми переконані, що розвиток професійних компетентностей, критичного мислення та цінностей майбутніх юристів і юристок є невідʼємним компонентом євроінтеграції України. Саме тому VIII Літня школа для студенток-правниць буде присвячена євроінтеграції крізь призму впровадження стандартів гендерної рівності та недискримінації.📍 Коли? 17-20 серпня 2026📍 Де? Львівська область (точне місце буде повідомлене відібраним учасницям)📍 Для кого? Участь у Літній школі може взяти студентка або курсантка 2-4 курсів юридичних спеціальностей закладів вищої освіти України (081 Право , 293 Міжнародне право, 262 Правоохоронна діяльність), яка:🔹 Поділяє та підтримує цінності гендерної рівності, поваги до прав людини та недискримінації. Досвід громадської, аналітичної, просвітницької, наукової чи іншої діяльності у цих сферах буде додатковою перевагою під час відбору, але не стане визначальним;🔹 готова поширювати ідеї недискримінації та нульової терпимості до насильства серед своєї академічної спільноти у 2026/2027 навчальних роках. Наявність концепції власного проєкту для його подальшого втілення в закладі вищої освіти за підтримки команди “ЮрФем” буде перевагою під час процесу відбору;✅ Зареєструватися можна за посиланням: https://forms.gle/KR4G7zWevFpMqZJd6 📌 Дедлайн реєстрації: 23 липня, 23:59.Всі зареєстровані учасниці дізнаються про результати відбору до 27 липня.♦️ Звертаємо вашу увагу, що кількість місць для участі в Літній школі є обмеженою. Ми піклуємося про нашу спільноту членкинь. Саме тому 25% місць у Літній школі зарезервовано для членкинь ЮрФем, які подадуть заявку на участь у Школі.✔️ Участь у заході є безкоштовною. Організаторки покривають логістичні витрати, одномісне проживання, харчування та роздаткові матеріали. 🔗 Детальніше про програму Літньої школи можна дізнатися за посиланням на нашому сайті: https://jurfem.com.ua/viii-litnya-shkola/VII Літня школа ЮрФем для студенток-юристок реалізовується Асоціацією жінок-юристок України "ЮрФем" за підтримки Норвезького Гельсінського Комітету, що підтримується Норвезьким Агентством з розвитку та співробітництва (NORAD).ℹ️ Зверніть увагу! Ця подія включатиме розмови про насильство, зокрема сексуальне, а також розгляд кейсів, наближених до реальних, що може вас засмутити або розтривожити.

✨ Запрошуємо взяти участь в одноденних офлайн-заходах ЮрФем Open Space на тему: “Бути адвокаткою власного стану: well-being у житті юристок”! 📍 Перший захід відбудеться у Києві, куди, окрім представниць Києва та Київської області, до участі запрошуємо також представниць юридичної спільноти із Черкаської, Запорізької, Чернігівської та Сумської областей. Наступний захід пройде в Одесі для юристок з Одеської, Кіровоградської, Херсонської та Миколаївської областей. Коли? 🔹 м. Київ — 27 липня;🔹 м. Одеса — 29 липня;✔️ Реченець реєстрації для учасниць в обох містах: 22 липня, 23:59.⚖️ Захід створено для юристок державного сектору, приватної практики, адвокатури, судової системи та громадських організацій. Також стати учасницями можуть як членкині ЮрФем, так і ширша професійна спільнота.🔗 Зареєструватися можна за покликанням: https://forms.gle/fPYsVJoPuiNJy2py7 Під час заходу юристки зможуть:🔸 познайомитися одна з одною, а також зі спільнотою та діяльністю ЮрФем, відчути можливості мережування та взаємної підтримки в регіоні;🔸 побачити проміжні результати дослідження про становище жінок-юристок у юридичній професії протягом 2024–2026 років та співвіднести їх зі своїм досвідом;🔸 поділитися власним досвідом, викликами, а також потребами у розвитку й підтримці юристок в регіоні;🔸 ознайомитися із концепцією well-being, завдяки чому відкрити для себе інструменти відновлення й турботи. 🇪🇺 Зокрема, під час заходу в Києві відбудеться презентація дослідження “Юристки-учасниці євроінтеграційних змін: їхнє становище та подальший вплив на процеси”.Регіональні координаторки “ЮрФем” Київської та Одеської областей також візьмуть участь у подіях, аби посилити спільноту у своїх регіонах та розповісти більше про можливості мережування на місцях.💬 “Членство у спільноті “ЮрФем” міста Києва дає нам можливість ставати більш видимими, гучнішими та брати участь у процесах правотворення, а також не ігнорувати юристок, які, на жаль, досі недостатньо представлені на керівних посадах”, — розповідає регіональна координаторка “ЮрФем” у Київській області, суддя Віра Левко. ✨ Валентина Слободянюк, регіональна координаторка “ЮрФем” в Одеській області, також зазначає: “Для мене спільнота ЮрФем в Одесі — це насамперед простір професійної підтримки, довіри та розвитку. Тут можна не лише обмінюватися досвідом та обговорювати складні правові виклики, а й знаходити однодумиць, які поділяють цінності рівності, прав людини та взаємопідтримки. Запрошую долучатися до наших заходів Open Space — це можливість бути частиною спільноти, яка надихає, посилює та допомагає зростати професійно”. ✅ Згодом ми анонсуємо заходи, передбачені в межах серії Open Space 2026 у Тернопільській, Житомирській, Волинській, Вінницькій, Рівненській, Львівській, Івано-Франківській та Закарпатській областях. ℹ️ Серію регіональних заходів “ЮрФем Open Space для юристок: вплив, підтримка і культура, які ми створюємо разом” організовує Асоціація жінок-юристок України “ЮрФем” за участі представниць юридичної спільноти різних регіонів України за підтримки Araminta.

Розпочинаємо реєстрацію на Літню школу для викладачок і викладачів права “Ефективне та травмо-орієнтоване викладання теми реагування на СНПК”!⚖️ Правнича освіта відіграє важливу роль у формуванні майбутніх фахівців і фахівчинь, які працюватимуть із постраждалими від сексуального насильства, пов’язаного з конфліктом (СНПК), та забезпечуватимуть доступ до правосуддя.Саме тому запрошуємо викладачок і викладачів права долучитися до Літньої школи, присвяченої інтеграції тематики СНПК в освітній процес на засадах потерпілоорієнтованого та травма-інформованого підходів.📍 Коли: 3-6 серпня 2026 року📍 Де: м. Львів📍 Для кого? Для викладачок і викладачів дисциплін національного та міжнародного права (спеціальностей 081 “Право” та 293 “Міжнародне право”).📖 Програма Літньої школи поєднуватиме: 🔹роботу з Путівником з викладання курсу “Сексуальне насильство, пов’язане з конфліктом”; 🔹обговорення актуального стану розвитку законодавства та практики реагування на СНПК в Україні; 🔹практичні кейси та моделювання занять; 🔹опанування підходів до безпечного й етичного викладання чутливих тем.💬 “Навчаючи студенток та студентів, як застосувати ту чи іншу правову норму, потрібно паралельно розʼяснювати, який вплив їхні підходи матимуть на людину та її стан, як вони можуть ці норми змінювати, робити їх “живими” та як відкривати нові стежки завдяки своїй експертизі до відновлення справедливості й притягнення РФ до відповідальності за все скоєне зло”, — пише заступниця голови Асоціації жінок-юристок України “ЮрФем”, керівниця центру “ЮрФем: освіта” Вікторія Карпа у передмові до Путівника. 📌 Дедлайн подання заявок: 12 липня, 23:59. ✔️ Більше про умови участі та реєстрацію: https://jurfem.com.ua/litnia-shkola-dlia-vykladachiv-i-vykladachok/ ℹ️ Участь у події є безкоштовною. Організаторки покривають логістичні витрати, проживання, харчування та роздаткові матеріали. Подія проводиться Асоціацією жінок-юристок України “ЮрФем” за підтримки Sigrid Rausing Trust.

27%. Таким є гендерний розрив в оплаті праці за результатами І кварталу 2026 року. 📊Так, Державна служба статистики України нещодавно повідомила, що співвідношення заробітної плати чоловіків і жінок становить 73%. Різниця у середньомісячній зарплаті — понад 9000 гривень (чоловіки відповідно заробляють більше, ніж жінки). Для порівняння: у першому кварталі 2021 року гендерний розрив в оплаті праці становив 17,8%. А станом на 2023 рік він був зафіксований на рівні 18,6%.Кодекс законів про працю України не закріплює права на рівну оплату праці чоловіків та жінок. А Закон України “Про оплату праці” не враховує гендерного аспекту та не передбачає принципу рівності при оплаті праці чоловіків та жінок.📌Водночас на початку року уряд затвердив проєкт Трудового кодексу та подав його на розгляд до Верховної Ради. Проєкт Трудового кодексу, зокрема, містить статтю 5, у частині 2 якої зазначено: “Чоловікам і жінкам забезпечується однакова оплата за рівнозначну або за рівноцінну роботу”. Яка робота вважається рівнозначною, а яка рівноцінною у проєкті теж визначили.Чи відповідають зміни, що пропонує проєкт кодексу у цій сфері, європейським стандартам? Чи потребують вони доопрацювання?Експертки “ЮрФем” на основі проведеного аналізу проєкту Трудового кодексу підготували спеціальну сторінку, де зібрали ключові рекомендації у кількох тематичних блоках:🔹вже згаданий гендерний розрив в оплаті праці;🔹трудові відносини для людей з сімейними обов’язками;🔹умови праці та відпустки;🔹запобігання гендерно зумовленому насильству;🔹припинення трудових відносин;🔹форми та режими зайнятості;🔹заборони для жінок.Такі рекомендації містять інформацію про:🔎контекст пропонованих змін;✅зміни, що повністю відповідають міжнародним стандартам;❗️зміни, що потребують доопрацювання;🇪🇺пояснення відповідних стандартів Європейського Союзу.Також сторінка містить добірку ключових напрацювань “ЮрФем” у цій темі. ✔️Дізнавайтесь більше за посиланням: https://jurfem.com.ua/onovlyennya-trudovoho-zakonodavstva/

20 червня 2022 року — понад 4 роки тому — Верховна Рада України прийняла Закон України щодо ратифікації Стамбульської конвенції. Президент підписав його наступного дня. 📌Це була і є подія надзвичайної важливості, до якої Україна йшла багато років — фактично від 2011 року, коли Україна підписала Стамбульську конвенцію. Звісно, ще до ратифікації Україна зробила кілька важливих кроків у сфері протидії та реагування насильству стосовно жінок і домашньому насильству: наприклад, криміналізація домашнього насильства та впровадження поняття “добровільна згода” у статті 152 КК та 153 КК України, які стосуються сексуального насильства. ❗️Але попри всі позитивні зміни та покращені підходи, процес імплементації Стамбульської конвенції ще не завершений, і низка питань та аспектів потребує врегулювання.Серед них, наприклад, питання криміналізації сталкінгу, яке безперечно на часі, однак досі не врегульоване. Стамбульська конвенція передбачає, що “сторони вживають необхідних законодавчих або інших заходів для забезпечення того, щоб умисну поведінку, яка полягає в повторному здійсненні загрозливої поведінки, спрямованої на іншу особу, що змушує його чи її боятися за свою безпеку, було криміналізовано”.Цю та низку інших прогалин пропонує вирішити законопроєкт №12297 “Про внесення змін до Кримінального та Кримінального процесуального кодексів України щодо забезпечення повноти імплементації положень міжнародного права з питань протидії домашньому та іншим видам насильства, у тому числі щодо дітей”, до розробки якого долучились експертки “ЮрФем”. 🖇Тому до 4-ої річниці прийняття Закону про ратифікацію Стамбульської конвенції вкотре наголошуємо на важливості подальшого розгляду цього законопроєкту та його прийняття!Принагідно нагадаємо, що на нашому сайті є спеціальна тематична сторінка з часовою лінією “Стамбульська конвенція та Україна”, на якій висвітлені усі ключові кроки — від 2011 року і аж до 10 квітня 2026 року, коли Кабінет Міністрів України затвердив Порядок здійснення моніторингу стану виконання законодавства про запобігання та протидію домашньому насильству, практики його застосування, заходів у сфері запобігання та протидії домашньому насильству, підготовки та оприлюднення щорічного звіту за результатами моніторингу. ✔️Переходьте за посиланням: https://jurfem.com.ua/stambulska-konventsiya-chasova-liniia/

✨ Запрошуємо представниць юридичної спільноти Полтавської, а також Дніпропетровської та Харківської областей взяти участь в одноденному офлайн-заході на тему: “Бути адвокаткою власного стану: well-being у житті юристок”, що відбудеться в межах серії регіональних заходів “ЮрФем Open Space для юристок: вплив, підтримка і культура, які ми створюємо разом”! 📍 Дата: 6 липня📍 Місце проведення: м. Полтава📍 Дедлайн реєстрації: 30 червняЗахід створений для юристок державного сектору, приватної практики, адвокатури, судової системи та громадських організацій. Також стати учасницями можуть як членкині ЮрФем, так і ширша професійна спільнота.✅ Зареєструватися можна за посиланням: https://forms.gle/VHPANZj7CAja2aEC8 ⚖️ Під час заходу юристки зможуть познайомитись не тільки одна з одною, а також зі спільнотою та діяльністю ЮрФем. Відчути можливості мережування та взаємної підтримки в регіоні. Побачити проміжні результати дослідження про становище жінок-юристок у юридичній професії протягом 2024–2026 років та співвіднести їх зі своїм досвідом. Заразом учасниці зможуть поділитись власним досвідом, викликами, а також потребами у розвитку й підтримці юристок в регіоні та ознайомитись із концепцією well-being, завдяки чому відкрити для себе інструменти відновлення й турботи. 💬 “Саме жінки-юристки стикаються з такими викликами, як баланс між роботою та особистим життям, гендерні упередження та певні стереотипи, недостатність експертизи або неможливість проявитися там, де голоси жінок звучать не надто сильно. Тому професійна спільнота, а саме “ЮрФем” є тим майданчиком, який об'єднує жінок-юристок, які прагнуть змін і хочуть бути дотичними до них”, — каже Ольга Маслова, регіональна координаторка ЮрФем у Полтавській області, яка також візьме участь у події, що має завданням посилит спільноту у регіоні✔️ Згодом ми анонсуємо заходи, які передбачені в межах серії Open Space 2026 в інших регіонах України. ЮрФем Open Space 2026 — це платформа, що створює фокус для розуміння юристок як агенток змін — тих, хто вже формує або може формувати відповідну професійну культуру у своїх середовищах! ℹ️ Серію регіональних заходів “ЮрФем Open Space для юристок: вплив, підтримка і культура, які ми створюємо разом” організовує Асоціація жінок-юристок України “ЮрФем” за участі представниць юридичної спільноти у різних регіонах України за підтримки Araminta.

З моменту реєстрації проєкту Трудового кодексу у січні 2026 року експертки “ЮрФем” аналізують його положення, що стосуються гендерної рівності, щодо відповідності директивам Європейського Союзу та надають відповідні рекомендації. Сьогодні ділимося нашою останньою аналітикою на цю тему. 1️⃣Проєкт більшою мірою враховує європейські та міжнародні стандарти щодо гендерної рівності в умовах праці. Йдеться про гарантії для працівників/ць із сімейними обов’язками в контексті робочого часу, гнучких умов праці, часу відпочинку, а також оплати праці.На ключових нормах проєкту щодо умов праці, які потребують доопрацювання з метою приведення у відповідність до стандартів гендерної рівності, фокусували свою увагу експертки “ЮрФем” Катерина Пилипенко, Сніжана Шевченко та Юлія Яремко в першій частині аналітичного матеріалу: https://jurfem.com.ua/umovy-pratsi-trudovyy-kodeks-ch1/ 2️⃣У проєкті особливу увагу зосереджено на вдосконаленні положень щодо заборони дискримінації у сфері праці, запобігання та протидії насильству на робочому місці. Окрім цього, зазнали змін окремі гарантії прав працівників/ць при прийнятті на роботу, зміні умов трудового договору та припиненні трудових відносин. Також є певні особливості в гарантіях правового захисту працівників/ць та регулювання на рівні колективних угод та договорів. Попри це, не всі положення повною мірою відповідають європейським та міжнародним стандартам недискримінації.Друга частина матеріалу присвячена загальному огляду гарантій захисту трудових прав у межах проєкту, а також ключовим положенням щодо недискримінації у сфері праці, які потребують перегляду та допрацювання: https://jurfem.com.ua/harantii-zakhystu-trudovykh-prav/ 3️⃣”Проєкт Трудового кодексу України крізь призму включення гендерного компонента: контекст права ЄС” — короткий оглядовий матеріал на таку тему підготувала Катерина Пилипенко для “Юридичної газети”: https://yur-gazeta.com/publications/practice/trudove-pravo/proekt-trudovogo-kodeksu-ukrayini-kriz-prizmu-vklyuchennya-gendernogo-komponenta-kontekst-prava-es.html “Попри те, що огляд проєкту демонструє його ґрунтовність і стратегічну спрямованість, для забезпечення повної узгодженості стандартів права ЄС і подальшої їх імплементації доцільно врахувати окремі аспекти, що потребують додаткової уваги,” — пише Катерина. ✔️Оновлення українського трудового законодавства на часі, зокрема, й через необхідність наближення українських норм у сфері праці до стандартів Європейського Союзу, а отже, воно є частиною євроінтеграційних процесів. Тому вкрай важливо продовжувати працювати над тим, аби оновлене трудове законодавство сповна враховувало відповідні європейські стандарти.

✨ Відбувся VII всеукраїнський форум юристок ЮрФем! 🇪🇺 Україна перебуває в активній фазі євроінтеграційних процесів, що передбачають системні зміни в законодавстві, юридичній практиці та державних політиках, тому цьогорічний Форум ми присвятили темі: “Юристки — архітекторки євроінтеграційних змін”. Одним із ключових елементів цих змін є впровадження стандартів гендерної рівності — від трудових прав до доступу до правосуддя в протидії гендерно зумовленому насильству. Водночас попри значний експертний і практичний внесок, роль жінок-юристок у цих процесах часто залишається недостатньо видимою або не усвідомлюється як окрема точка впливу. 🔸 Під час Сьомого форуму юристки/ти багато говорили про євроінтеграцію як сферу професійної участі впливу та відповідальності жінок-юристок. Форум став простором, де учасниці змогли побачити та поговорити про вагомий внесок жінок-юристок у трансформацію нашої країни. Вони спільно окреслили ці ролі та сформували підґрунтя для вже існуючих практик. 🎤 Модераторкою цьогорічного Форуму стала спеціалістка із взаємодії з міжнародною аудиторією, журналістка, юристка, аналітикиня у сфері міжнародних відносин, правозахисниця Олена Огоновська. Серію стратегічних розмов розпочали виступи голови Асоціації жінок-юристок України “ЮрФем”, кандидатки юридичних наук, адвокатки Христини Кіт та Урядової уповноваженої з питань гендерної політики Катерини Левченко. 💬 У своєму вступному слові Христина Кіт сказала: “У євроінтеграції, для нас і нашої спільноти надзвичайно важливо не втрачати гендерний компонент у цих процесах. Дуже часто саме питання гендерної рівності випадають із фокусу — як органів державної влади, так і міжнародних партнерів, а подекуди й громадських організацій.Ми, як спільнота ЮрФем, докладаємо значних зусиль для імплементації директив щодо прав потерпілих у кримінальних провадження, Стамбульської конвенції, а також директив що стосуються ринку праці та гарантій для працівників/ць із сімейними обовʼязками.І це лише частина роботи, оскільки законодавча рамка — це лише початок: важливо впроваджувати право ЄС на практиці і це саме та точка докладання наших зусиль”.🔹 Розмову з юристками, які вже працюють з європейськими стандартами та водночас формують власні точки впливу змодерувала заступниця голови Асоціація жінок-юристок України “ЮрФем”, керівниця освітнього відділу організації, правозахисниця Вікторія Карпа. Спеціалістки говорили про те, як євроінтеграція змінює законодавство та практику, з якими викликами стикаються юристки у впровадженні нових стандартів. Та як формується вплив — від професійної діяльності до участі у змінах, а досвід переходить у лідерство і системні рішення.💜 Вже традиційно завершували наш Форум врученням премії “ЮрФем Award” 2026! Цьогоріч переможницею стала начальниця відділу організації процесуального керівництва досудовим розслідуванням та підтримання публічного обвинувачення у кримінальних провадженнях, пов’язаних з домашнім насильством, Департаменту захисту інтересів дітей та протидії домашньому насильству Офісу Генерального прокурора Ірина Шурхно. Фіналістками стали Анна Калинчук, Тамара Бугаєць та Ірина Моргун. Детальніше про переможницю та фіналісток розповімо вже згодом! 🔗 Детільніше про VII всеукраїнський форум юристок ЮрФем читайте на нашому сайті за посиланням: https://jurfem.com.ua/siomyi-forum-iurystok-jurfem/ Фото: Галина Зварич та Анна Кущ. ℹ️ Подія відбулась в рамках проєкту “Посилення спроможності юристок і юристів у регіонах захищати жінок та дівчат, постраждалих від сексуального та гендерно зумовленого насильства”. Проєкт впроваджується Асоціацією жінок-юристок України “ЮрФем” за технічної підтримки ООН Жінки в Україні та за фінансування Жіночого фонду миру та гуманітарної допомоги ООН (WPHF). WPHF – це гнучкий і швидкий інструмент фінансування, який підтримує якісні заходи, спрямовані на підвищення спроможності місцевих жінок у запобіганні конфліктам, реагуванні на кризи та надзвичайні ситуації та використовування ключових можливостей миробудівництва.

Росію вперше внесли до списку сторін, відповідальних за систематичне вчинення сексуального насильства, пов’язаного з конфліктом (СНПК). Це крок непересічної важливості для України, українських постраждалих від СНПК та організацій, що допомагають постраждалим, які впродовж останніх років адвокатували внесення Російської Федерації до цього переліку. 📌Такий список є додатком до звіту Генерального секретаря ООН щодо сексуального насильства, пов’язаного з конфліктом, за 2025 рік. Звіт опублікований наприкінці минулого тижня. У ньому йдеться, зокрема, про те, що кількість випадків сексуального насильства в умовах конфлікту, підтверджених Організацією Об’єднаних Націй у 2025 році, різко зросла порівняно з 2024 роком; ці випадки відзначалися надзвичайною жорстокістю, а постраждалими переважно ставали жінки та дівчата. ✔️Які дані в цьому звіті стосуються України, що рекомендує Генеральний секретар ООН, та що означає внесення Росії до згаданого переліку? Про це (із посиланнями на відповідні напрацювання “ЮрФем”) розповідаємо за посиланням: https://jurfem.com.ua/ohlyad-zvitu-henseka/

✨ Днями завершилася II Академія правозахисниць “ЮрФем”, яка тривала впродовж восьми місяців та не лише об’єднала адвокаток і юристок з різних куточків України, а й стала платформою для всебічного професійного розвитку правозахисниць.♦️ Академія покликана створювати спільноту правозахисниць, яка об'єднана цінностями, баченнями та стандартами, заснованими на принципах рівності, поваги до прав людини та недискримінації. Спільноти, яка здатна вдосконалювати практики та змінювати систему правосуддя задля впровадження системних змін в роботі із проявами гендерної дискримінації та гендерно зумовленого насильства. Також Академія сприяє формуванню професійного середовища, де правозахисниці, представниці державних інституції та громадського сектору, обмінюються досвідом та практичними навичками для того, щоб спільно напрацьовувати ефективні механізми реагування на випадки ГЗН. ✅ Детальніше про 8-й модуль та підсумки II Академії правозахисниць можна прочитати тут: https://jurfem.com.ua/zavershynnia-akademii-pravozakhysnyts/