Як не розпорошуватися на неефективні джерела? Рахуйте Source of Hire 🤝

Трапляється таке, що у вас є десятки кандидатів із різних джерел. Проте усі найми — лише з одного класичного борду. Саме тому метрика Source of Hire (SoH) важливіша, ніж просто перегляди чи відгуки. Вона показує, з яких каналів відбувається кінцевий найм.

🔎 Це те, що дозволяє: – Не витрачати час на витратні по ресурсу, але пусті по результату платформи; – Масштабувати те, що працює; – Зробити найм швидшим, а бюджети — ефективнішими. Розраховуйте, скільки людей ви найняли з кожного джерела за місяць/квартал/рік, які посади найкраще закриваються через конкретні канали та чи є закономірності по грейдам. Приклад:За останній рік:40 — найнятих через LinkedIn25 — через рефералку20 — з job boards15 — прямий сорсингТоді:→ Рефералка та LinkedIn — топ пріоритет.→ А job boards, можливо, варто застосувати інакше (змінити опис, CTA, таймінг публікацій).

📌 Нюанс у мультиканальності. Це ок, якщо ви переводите спілкування з кандидатом з Djinni у Telegram чи на пошту. Проте у Source of Hire варто фіксувати саме джерело, через яке ви знайшли та залучили кандидата. SoH — це ваша відповідь на питання: де справді відбувається найм? Не просто «шукаємо усюди».#матеметрикаПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ