ITExpert Recruiting

Перша HR-премія, доступна для всіх – ми запускаємо People First Award 🏆Ми створили цю премію, щоб ваші історії нарешті отримали своє місце на сцені. Щоб ті, хто будує людяні робочі середовища і в маленьких командах і у великих корпораціях, у будь-якій сфері знали: вас бачать, вас цінують, ваша робота має значення 💛А ще People First Award – це премія, де кожен з вас впливає на її результати, бо голосування буде не тільки серед журі, але і серед усіх вас. Адже відео про ваші проекти, які пройдуть первинний відбір, будуть опубліковані на нашому YouTube-каналі. 💪 А переможців ми нагородимо не тільки премією, але й особистим запрошенням розповісти про проект більш детально у People First Podcast.Тож, оголошуємо 10 номінацій й будемо визначати разом з вами 10 переможців у кожній з них:🟡Employer Branding🟡Recruitment & Selection🟡Onboarding & Adaptation🟡Performance & Goals🟡Learning & Development🟡Employee Engagement & Culture🟡Compensation & Benefits🟡Wellbeing & Relations🟡Offboarding & Alumni🟡Corporate Social ResponsibilityПодача проектів триває до 8 травня – дуже чекаємо кожного!Більше деталей та відповіді на питання, які могли виникнути у вас тут

Що може бути краще за спокійну п'ятницю без мітів?Хіба спокійна п'ятниця, де ще й не треба готувати Boolean-запити для нової вакансії 🙂‍↕️Зібрали для вас добірку для підбору .NET Dev'ів.▶️ Стандартний пошук C#/.NET-розробника*:(“C# Developer” OR “.NET Developer” OR “ASP.NET Developer” OR “C# .NET Developer” OR ".NET Core Developer") AND (“Web API” OR “Entity Framework” OR SignalR OR NUnit) *Запит допоможе знати профілі, що містять будь-яке з ключових слів (C# Developer, .NET Developer, ASP.NET Developer, C# .NET Developer), і при цьому один або більше з наведених термінів, що стосуються конкретних технологій (MVC, Web API, Entity Framework тощо).▶️ Пошук Middle+ .NET-розробника*:(".NET Developer” OR “C# Developer”) AND (NoSQL OR MongoDB OR Redis) AND (microservices OR Kafka OR SQS OR "service fabric") *Цей запит зосереджується на досвідчених розробниках зі знаннями мікросервісів, черг повідомлень та нереляційних баз даних.▶️ Пошук розробника для мобільних додатків*:(“C#” OR “.NET”) AND (iOS OR Android) AND Xamarin *Пошук розробників, які працюють із Xamarin для створення мобільних додатків на платформі .NET.▶️ Пошук .NET-розробника з досвідом в DevOps*:(“.NET” OR “C#”) AND (DevOps OR “CI/CD” OR Docker OR Kubernetes) AND (Azure OR AWS) *Цей запит орієнтований на розробників з досвідом у DevOps та використанні інструментів автоматизації, таких як Docker, Kubernetes, Azure, чи AWS.#Boolean_добіркаЯк оціните нову рубрику? 👍/👎ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Як не розпорошуватися на неефективні джерела? Рахуйте Source of Hire 🤝Трапляється таке, що у вас є десятки кандидатів із різних джерел. Проте усі найми — лише з одного класичного борду. Саме тому метрика Source of Hire (SoH) важливіша, ніж просто перегляди чи відгуки. Вона показує, з яких каналів відбувається кінцевий найм.🔎 Це те, що дозволяє: – Не витрачати час на витратні по ресурсу, але пусті по результату платформи; – Масштабувати те, що працює; – Зробити найм швидшим, а бюджети — ефективнішими.Розраховуйте, скільки людей ви найняли з кожного джерела за місяць/квартал/рік, які посади найкраще закриваються через конкретні канали та чи є закономірності по грейдам.Приклад:За останній рік:40 — найнятих через LinkedIn25 — через рефералку20 — з job boards15 — прямий сорсингТоді:→ Рефералка та LinkedIn — топ пріоритет.→ А job boards, можливо, варто застосувати інакше (змінити опис, CTA, таймінг публікацій). 📌 Нюанс у мультиканальності. Це ок, якщо ви переводите спілкування з кандидатом з Djinni у Telegram чи на пошту. Проте у Source of Hire варто фіксувати саме джерело, через яке ви знайшли та залучили кандидата.SoH — це ваша відповідь на питання: де справді відбувається найм? Не просто «шукаємо усюди».#матеметрикаПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

▶️ Бізнес + технології = must-read добірка!Якщо стежите не тільки за новими фреймворками, а й за тим, куди рухається ринок — ця підбірка саме для вас.Тут зібрали канали, з яких починають день ті, хто робить продукти, інвестує в ідеї, будує команди і змінює індустрії. IT, діджитал, маркетинг, аналітика, економіка — усе, що формує контекст для сильних рішень.ЕКОНОМІКА:🪖 Територія права — мобілізація, зміни у законодавстві, поради💰 Finance.ua — доступно та цікаво про гроші й економіку📈 Вісті Економіки — економіка по-простому: курс, інфляція, новини🔋 Бізнес Мотиватор — як розвивати бізнес і примножити гроші💰 LIGA.Бізнес — про економіку, бізнес та фінанси без політики📰 The Page — ділове медіаБІЗНЕС ТА ІНВЕСТИЦІЇ:💸 Бізнес Щоденник — головний канал для заробітку у 2025 році🟪 Гроші працюють — те, що не розкажуть на фінансових курсах💸 InVenture — все про інвестиції, бізнес та економіку📈 Податки інкогніто — все, що потрібно знати про податки💜 Сімейний бюджет — про фінанси просто та доступно💰 Бізнес. Ідеї. Стартапи — актуальні бізнес-ідеї для України💼 ІнвестМуд | Інвестиції — канал про інвестиції та все зі світу фінансів💵 БізнесHUB | Інвестиції — продаж/купівля бізнес активів або інвестування🤓 advocats — нетривіальні поради юристів для твого бізнесуКАР'ЄРА ТА ВАКАНСІЇ:🚀 Junior Level — вакансії в Digital та ІТ з оплатою $500–$5000⚙️ Джун в IT — вакансії для розробників, QA, DevOps та інші🔴 IT Бро - Junior IT — публікуємо для Junior/Intern цікаві ITвакансії💼 Академія Успіху — прокачай кар’єру: 100+ курсів безкоштовно▶️ Tech Vacancies — добірки вакансій та поради для айтівців🔥 Старт в IT — вебінари, курси, стажування для переходу в ІТ🚀 Space Job — заходи та вакансії в IT, Media та Digital🔍 ITExpert recruitment — все про сорсинг, рекрутинг, HR та менеджментТЕХНОЛОГІЇ:📱 Корисності для Ґаджетів — кращі додатки, програми, сервіси, нейронки, ШІ🇪🇸 UA IT-Сommunity in Spain — Українська IT-спільнота в Іспанії🍪 Крекер — найкращі сервіси, боти, сайти та застосунки🔥 SPEKA — медіа для тих, хто горить технологіями🤖 ШІ Двіж — всі новини про ШІ в 1 пості на день🧑‍💻 IT Двіж — всі новини технологій в 1 пості на день💻 UIT | Головне про IT — новини, вакансії та заходи в ІТОСВІТА ТА ІВЕНТИ:▶️ IT-івенти в Україні — мітапи, курси, вебінари. Багато безкоштовних!🧑‍💻 Англійська програміста — проф. англійська для ІТ-спеціалістів✅ Освіта для кар'єри — можливості для зростання в ІТ, діджитал та ін.🌐 Розвиток в IT та Digital — івенти для прокачки в технологічних сферах💵 Бізнес-івенти в Україні — для розвитку в маркетингу, діджиталі, SEO/SMMМАРКЕТИНГ І ДІДЖИТАЛ:🤳 ноу булшит маркетинг — розповідаємо про бренди, тренди, кейси✔️ Uni of айтішка & діджитал — про технології, диджитал, ІТ та тренди☄️ Діджитал Маркетинг UA — тут усе для вашого розвитку у digital-світі🟠 Marketing Hub — новини digital-світу, вебінари🚨 Лояльність як фішка — тренди лояльності, кейси, ідеї для бізнесу🎓 Діджитал факультет — digital, онлайн-професії та маркетинг🚀 NeoKotler: весь маркетинг — корисні маркетингові матеріали (ШІ, діджитал)💻 Це Inweb Медіа — для тих, хто просуває бізнес в інтернеті—————————Добірка підготовлена спільнотою ПрогресХаб

Відповіді на тест про blockchain 🥁1. Яка з технологій найчастіше використовується в core blockchain розробці?👉 Правильна відповідь: Rust — популярна мова для розробки рішень у блокчейнах формату Solana. Web3.js — бібліотека для dApps. Truffle — тул для смарт-контрактів. JS — частіше використовується у frontend.2. Який термін вказує на первинний випуск власної криптомонети чи токенів?👉 Правильна відповідь: ICO (Initial Coin Offering) — це блокчейн-версія IPO: компанія випускає свої токени, щоб залучити інвестиції в криптовалютному світі. IPO — це вже класика фондового ринку. А ISO — це просто стандарт для товарів та послуг, не пов'язаний з криптою.3. Ви шукаєте розробника для продукту — криптогаманця. Який тайтл найбільш ймовірно буде релевантним?👉 Правильна відповідь: dApp Developer. Криптогаманець — це приклад децентралізованого додатку, який працює на блокчейні. Саме тому для його розробки вам потрібен dApp Developer, який розуміє, як будувати інтерфейс і логіку поверх смарт-контрактів. А-от Blockchain Developer, Solidity Developer, Smart Contract Developer — тайтли, які частіше трапляються у розробці самої мережі блокчейну.Детальніше у blockchain-світ ми занурювалися у минулих дописах. Повертайтеся, якщо пропустили 🔄 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Відповіді на тест про веброзробку 🥁1. Шукаємо frontend-розробника для web-додатку. Яке ключове слово нам допоможе?👉 Правильна відповідь: React. Тоді як Next, Nuxt, Nest — маркери backend’у.2. Які технології в резюме точно вкажуть на досвід з backend?👉 Правильна відповідь: PostgreSQL. Це база даних — яскрава ознака backend-розробника 😉Звісно, спершу більшість могла би подумати про Node.js. Проте коли це єдина згадка про backend-розробку — ви маєте задуматися. Річ у тім, що Node.js — лише платформа для роботи з JS поза браузером. Її використовують для збирання проєкту, перетворення TypeScript тощо. Тобто це такий же інструмент, як і Jenkins, git чи Jira — і він може не бути маркером платформи.3. Яка з цих технологій вкаже на досвід з реактивним програмуванням у резюме frontend Dev’а?👉 Правильна відповідь: NgRx. Також на досвід реактивного програмування вказують RxJs, Mobx та Redux (Flux). А-от WebSocket, AJAX, GraphQL — технології для взаємодії frontend з backend.ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Кандидати вас ігнорять? 😶‍🌫️Час звернути увагу Response Rate — це відсоток відповідей від кандидатів на ваші повідомлення. Пірнаємо у рубрику #матеметрика.Що варто знати:📌 Кандидати у середньому відповідають на 20% листів (Salesflow).📌 Персоналізація підвищує RR на 15% (LinkedIn).📌 Короткі листи отримують на 22% вище відповідей (LinkedIn).Звііісно, враховуйте і нюанси. Якщо кандидати вже заспамлені, вони будуть менш ймовірно відповідати. Email дає менший результат за LinkedIn. А C-level позиції мають нижчий RR за Junior вакансії.Що ще можна зробити, щоб покращити метрику:▶️ Перегляньте пошукові запити. Зробіть вашу вакансію 100% метчем з кандидатом. Наприклад, звертаючи увагу на доменний досвід. ▶️ Експериментуйте з кетчі вступами та ice breakers у листах.▶️ Використовуйте 1-2 follow-up листи: Нагадуйте про себе, але не будьте нав'язливими.​Звісно, рекрутинг — це не лише про кількість, але й про якість. Тому обробляйте кожну відповідь так, ніби цей кандидат вже отримав офер 🫡ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Відповіді на тест за AI 🥁1. Які технології вказують на досвід з сучасним AI формату ChatGPT у резюме Data Science фахівця?👉 Правильна відповідь: LLM та LLaMA. Bert та Word2vec — це попередні покоління NLP-моделей, які вже поступилися місцем більш просунутим підходам. А просто згадка ChatGPT у резюме не дає чіткої інформації про рівень експертизи кандидата.2. Ви запитуєте у кандидата на позицію Java-розробника про досвід роботи з AI. Фахівець відповідає, що не має досвіду створення нових LLM-моделей. Чи варто йому відмовити за цим критерієм?👉 Правильна відповідь: Ні, це скоріше за все не критично. У більшості випадків від розробників очікується інтеграція AI-рішень у продукт, наприклад, через API ChatGPT. Саме створення та навчання LLM-моделей — це завдання Data Scientists або ML-інженерів. Тому така відповідь кандидата не є причиною для відмови без детальнішого аналізу вимог вакансії.3. Ви шукаєте кандидата для Miltech-стартапу. Важливо, щоб фахівці вміли впроваджувати last mile targeting — самостійне супроводження дрону за ціллю. Які ключі вам допоможуть?👉 Правильна відповідь: OpenCV та C++. Ці технології критично важливі для роботи з computer vision (AI) та розробки алгоритмів супроводження цілей у реальному часі. Хмарні обчислення більше характерні для масових стартапів, а не для Miltech-завдань.Впоралися з тестом цього разу? 👍/👎ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

🥁 Під барабанний дріб… зустрічайте: Interview to Offer Ratio!у рубриці #матеметрикаЦя метрика показує, скільки інтерв’ю потрібно провести технічній команді, щоб дати кандидату офер.Звісно, що менше, то краще. Але що впливає на цей показник?⚡️ Релевантність кандидатівЧи рекрутер правильно зрозумів вимоги? Чи вірно фільтрує кандидатів за основними критеріями? Чи hiring-менеджер не загрався у пошуки «єдиного й неповторного»?⚡️ Комунікація в командіЧи всі на одній хвилі? Чи можуть інтерв'юери та рекрутер знайти компроміс, розуміючи, що ідеальних кандидатів не існує?⚡️ Стабільність вимогВакансія узгоджена чи змінюється швидше за отримання нових відгуків на Djinni? Чи всі пам’ятають, що взагалі було в брифі? 🤔⚡️ Вміння «продати»Кандидати теж обирають! Чи не відштовхує їх холодний менеджер або Senior, який на інтерв’ю раптом вирішив пограти в ЗНО/НМТ з математики? Як виглядають цифри у дійсності? За нашим досвідом, 6–8 інтерв’ю на офер — норма для IT-позицій в Україні. Але у кожної компанії і вакансії свої особливості.Формула для розрахунку вже на зображенні — збережіть, щоб не загубити! 💾ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Що найменш улюблене для вас у роботі рекрутера?Ми знаємо правильну відповідь. Це... робота з аналітикою. Ну за виключенням надсилання листів, звісно 🙈Полегшуємо роботу з цифрами для вас у новій рубриці — #матеметрика.Сьогодні розберімо метрики часу:▫️ time-to-hire — показує, як швидко кандидат, який долучився до команди, пройшов по всім рекрутинг-етапам та прийняв офер. Стежте за показником, щоб зрозуміти, наскільки швидко ви «рухаєте» кандидатів по воронці. Це допоможе зменшити ризик втрати талановитих людей через повільні процеси.📌 Формула: time-to-hire = дата прийняття оферу - дата першого контакту з фахівцем▫️ time-to-fill — вказує на те, як довго закривалась вакансія загалом: з моменту відкриття до прийнятого оферу. Аналізуйте цей показник, щоб виявити проблеми в процесі рекрутингу: чи довго узгоджується вакансія, чи ефективно працюєте з відгуками тощо.📌 Формула: time-to-fill = дата прийняття оферу - дата подачі заявки на вакансіюЗгідно Workable, щоб успішно найняти кандидата на IT та Engineering позиції потрібно 27–29 днів.Тож обидва показники важливі, але для різних цілей. Використовуйте їх разом, щоб бути data-driven 💫Як вам нова рубрика? 👍/👎ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ