Рекрутери в розпачіКандидати настільки часто зловживають ШІ на співбесідах, що доводиться проводити додаткові сесії, щоб побачити хоч трохи істинних якостей кандидатів. Минулого місяця Deloitte оголосила, що повертає особисті співбесіди у Великій Британії, щоб зупинити випускників та учнів покоління Z, які використовують ШІ, щоб обманом потрапити до компанії.Грег Янг, один із 12 співзасновників компанії Ілона Маска xAI, написав на Х, що "кандидат намагався використати Claude під час співбесіди, але це було занадто очевидно".Один з інтерв'юерів прокоментував, що вони використовують interviewmonkey.ai або "співбесіду на стероїдах" для отримання відповіді в режимі реального часу на технічні питання, пов'язані з вирішенням проблем.Ті, хто шукають роботу обмінюються досвідом, питанням з співбесід та прийомами використання ШІ на окремих сайтах (1point3acres і Cscareers). Роботодавці тепер також пішли на ті ж сайти, щоб зрозуміти, як вийти з ситуації. Загалом в коментарях під дописом Грега Янга дійшли висновку, що найефективніше несподівано змінювати сценарій, просити кандидатів самим задавати питання і, зрештою, використовувати той же ШІ для виявлення зловживань.А Маск написав лише - “Цікаво”.