Login Sign Up
Advert
Your ad spot
Reserve this exclusive slot for the selected period.
Buy advertising →
Telegram community logo - HR & Employer Branding | UGEN
Added 14 Jul 2024

HR & Employer Branding | UGEN

@HR_UGEN
Number of subscribers: 1 495
Photos: 338
Videos: 10
Links: 433
Description:
Канал для Employer Brand, HR, HRD, рекрутерів, L&D, T&A, комунікацій та SMM. Чесніше за LinkedIn, корисніше за статті. 95+ проєктів для 45+ компаній: досвід, кейси, шаблони, робочі документи. 10 років долаємо HR&EB-челенджі! https://bit.ly/ugenagency
Source

HR & Employer Branding | UGEN | Відкриваємо реєстрацію компаній у рейтингу “Найкращий роботодавець від...

Telegram community logo - Employer Branding | UGEN HR & Employer Branding | UGEN @HR_UGEN
507 Views/Reach 2024-07-15 08:44 Message №549
Відкриваємо реєстрацію компаній у рейтингу “Найкращий роботодавець від UGEN”!Щороку наша команда UGEN проводить опитування молоді про вибір майбутнього роботодавця, формат роботи та рейтинг найбільш привабливих компаній.👩‍💻🧑‍💻 Цільовою аудиторією респондентів є студенти 1-4 курсів бакалаврату, магістри та випускники до 3 років після випуску. Спеціальності: суспільні, технічні, точні, гуманітарні та природничі науки.🔹 Завдяки результатам опитування молоді HR-менеджери зможуть:– Зрозуміти оптимальні канали комунікації та ресурси для приваблення молодих спеціалістів.– Отримати аналітичні дані для оновлення ціннісної пропозиції роботодавця для молоді.– Мати основу для розробки стратегії розвитку бренду роботодавця на 2025 рік.– Почати ефективно закривати набір на стажування та вакансії у висококонкурентному середовищі.– Дізнатися інсайти як зацікавити молодь піти працювати у вашу компанію.– Увійти в рейтинг найпривабливіших роботодавців за думкою молоді та привабити таланти з провідних університетів України.📊 Результати аналітики опитування формуються на основі 1500 відповідей респондентів з провідних навчальних закладів України (ЗВО/коледжі). 🖇 Дізнатися деталі про опитування та безоплатно зареєструвати компанію в рейтингу: https://bit.ly/3Lp0IEk