Після HR-реконструкції підприємств Терещенків виникло цікаве питання.А який Employer Value Proposition вони б мали сьогодні?

Спробуємо реконструювати.

🏠 Стабільність

У час, коли більшість людей жили в умовах високої невизначеності, підприємства Терещенків пропонували не лише роботу. А й житло, підтримку та передбачуваний дохід. Сучасною мовою:Find Stability. Build Your Future.

📚 Розвиток

Терещенки вкладалися в освіту на всіх рівнях — від шкіл і ремісничих училищ до підтримки створення КПІ. Компанія інвестувала в розвиток майбутніх спеціалістів ще до того, як вони ставали працівниками. Сучасною мовою:Learn. Grow. Advance.❤️ Турбота про людину

Лікарні, харчування, підтримка сімей, доступ до освіти. Турбота про працівника не закінчувалась за межами виробництва. Сучасною мовою:Feel Supported Beyond Work.

🏭 Масштаб і сенс

Працівники були частиною однієї з найбільших промислових систем свого часу. Від вирощування сировини до готової продукції. Сьогодні ми б сказали:Be Part of Building Something Bigger.

🌱 Вклад у розвиток країни

Терещенки не лише заробляли в Україні. Вони реінвестували значну частину прибутку в освіту, медицину та розвиток громад. Тому їхній EVP був би не лише про кар'єру. А й про вплив. Сучасною мовою:Grow With a Company That Invests in Its Communities.

Якщо спробувати сформулювати EVP Терещенків одним реченням, вона могла би звучати так:Не просто робота. А можливість побудувати стабільне життя, розвиватися разом із компанією та бути частиною розвитку країни.
І тут виникає цікаве питання для сучасного Employer Branding. Більшість компаній сьогодні відповідають на запитання:"Що ми даємо працівнику?"
Схоже, Терещенки відповідали на інше:"Яке життя людина зможе побудувати поруч із нашою компанією?"