🫴 Молоді фахівці готові ризикувати та змінювати роботу, щоб знайти сенс і задоволення, "ставити на себе", навіть без чіткого плану.🫴 Вигорання та емоційна втома часто стають причиною таких рішень.🫴 Покоління Z і міленіали шукають роботу, яка відповідає їхнім цінностям і тому, як вони хочуть жити.🫴 Гнучкість і підтримка (гнучкий графік, віддалена робота, баланс робота–життя, підтримка психічного здоров’я) критично важливі для залучення талантів.🫴 Молодь прагне навчання, розвитку і реалізації креативних ідей, а не лише "йти кар’єрними сходами".🫴 Економічні та соціальні фактори (вартість життя, доступність житла, економічні кризи) впливають на їхні рішення і часто змушують "жити сьогодні" (YOLO).🫴 Робота майбутнього буде людяною і гнучкою: технології доповнюють, а не замінюють взаємодію між людьми.🫴 Підтримка молодих поколінь — моральний та економічний імператив: інвестиції в освіту, соціальну інфраструктуру та м’які навички критично важливі для майбутньої робочої сили. Дані та інсайти від 25 лютого 2026 — з досліджень Future Skills Centre (Канада) та інтерв'ю з Tricia Williams, PhD, Director of Research, Evaluation & Knowledge Mobilization at the Future Skills Centre (Toronto).👀 Ви бачите паралелі з українським ринком праці та вашими HR-процесами? Ми — так.Бо в Україні таке дослідження робимо ми — з 2000 респондентів студентів та випускників з усієї України. Ні на що не натякаємо, просто інформуємо.🫢🏅 Реєстрація для участі компаній вже почалася: https://bit.ly/43I4a5z#EVP #МожливостіДляHR