📊 Як Фокстрот реагує на демографічні виклики ринку праціУ матеріалі «Галузеві тренди. Ринок праці в Україні – виклики для бізнесу в умовах демографічної кризи» HR-директорка Фокстрот Яна Якимович поділилася, як компанія оновила підхід до рекрутингу.📉У Фокстрот зменшили вимоги до обов’язкових hard skills, відкрилися до кандидатів без профільного досвіду та посилили програму адаптації новачків. Це дозволяє залучати ширше коло претендентів і забезпечити швидку інтеграцію до команди. 🤝🔍 Основними каналами пошуку залишаються job-сайти та реферальна програма — рекомендації співробітників дають стабільний результат, особливо при залученні працівників з досвідом у ритейлі. 🛒👩‍🎓 Окрім цього, компанія активно працює з молоддю, співпрацює з вишами, підтримує часткову зайнятість та відкриває вакансії для кандидатів віком 50+. 👵👨‍🦳📣 Застосовуються додаткові інструменти просування вакансій, а також проводяться власні активності з розвитку бренду 🦊 роботодавця. «Згадка про наш бренд викликає теплі емоції та допомагає вести ефективну комунікацію з кандидатами», — зазначає Яна Якимович. 👉 Детальніше про виклики, які сьогодні стоять перед українськими компаніями через вплив ШІ, війну і міграцію людей, читайте на платформі Kyivstar Business Hub.