📢 14 березня 2026 року набирають чинності зміни до статті 13 Закону № 4412 щодо призупинення дії трудового договору.Джерело: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4412-20/conv#Text‼️ Що змінюється:✅ Строк призупинення трудового договоруПризупинення може тривати сукупно не більше 90 календарних днів під час дії воєнного стану.Цей строк включає всі періоди призупинення, якщо їх було декілька.ℹ️ За згодою сторін, строк призупинення може бути продовжений понад 90 днів, але не довше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.✅ Строк дії наказу про призупиненняНаказ (розпорядження) роботодавця, яким визначено строк призупинення понад 90 днів, втрачає чинність наступного дня після закінчення строку, встановленого законом, якщо сторони не домовились про продовження.📌 Отже: накази про призупинення трудових договорів, видані до 14 березня 2026 року, у яких не визначено конкретний строк призупинення, потребують перегляду - після спливу 90 календарних днів їх дія має бути врегульована сторонами, а не одноосібним рішенням роботодавця.⚠️ Звертаємо увагу:Якщо роботодавець приймає рішення достроково скасувати призупинення трудового договору, він повинен не пізніше ніж за 14 календарних днів повідомити працівника про необхідність стати до роботи.📋 Рекомендації роботодавцям:🔹 переглянути раніше видані накази про призупинення трудових договорів;🔹 визначити або уточнити строки призупинення;🔹 у разі необхідності, погодити з працівниками продовження строку призупинення;🔹 після завершення строку призупинення відновити дію трудового договору або вирішити питання подальших трудових відносин відповідно до законодавства (зокрема, звільнити працівника).🤝 Команда First Pro Tax, зокрема, здійснює ведення кадрового та військового обліку, нарахування заробітної плати (аутсорс), консультування з питань праці, готова допомогти із аналізом ситуації, переглядом наказів про призупинення трудових договорів та приведенням кадрових документів у відповідність до нових вимог законодавства.У разі наявності будь-яких питань, звертайтеся:📞 097-191-20-20📧 [email protected]