☝🏻🤔 Лише 5% українських компаній не відчувають дефіциту кадрів — і бізнес шукає нові способи достукатися до кандидатівВідповіддю стала системна робота з брендом роботодавця. Попит на неї зростає вдвічі щороку — і вже давно вийшов за межі гарних слів про «найкращий колектив». Бренд або працює зсередини і зовні одночасно, або не працює взагалі.👉🏻Uklon запустив кампанію з інфлюенсеркою для залучення жінок-водійок — охоплення 1,5 млн, частка жінок у парку зросла з 0,5% до 3%. Інша їхня кампанія InnerDrive збільшила кількість відгуків на вакансії на 64%. «Сільпо» знімає ролики «один день на роботі» — два відео зібрали понад 1,5 млн переглядів. Kiss My Apps зробили власний метавсесвіт для онбордингу: троє з десяти кандидатів дізнавались про компанію саме через нього.Ринок рухається у бік персоналізації: компанії будуть говорити з різними аудиторіями по‑різному і точніше налаштовувати свої повідомлення. Це означає, що боротьба за людей виходить за межі зарплат і бонусів та переходить у площину досвіду, довіри і сприйняття – ще до того, як кандидат натисне кнопку «Відгукнутись на вакансію». 🇺🇦@Biznes_po_ukrayinsky ✅