🤔 Неоформлений працівник у ФОПа-спрощенця: чи буде штраф? 💰 Багато підприємців на спрощеній системі вважають, що можуть уникнути відповідальності за неофіційне працевлаштування.

🛑 Проте це не так, та ризик отримати штраф залишається і у 2025 році.

🔁 Давайте розбиратися чому так?

📜 Дійсно, відповідно до ч. 2 ст. 265 Кодексу законів про працю, ФОП-спрощенці (платники ЄП 1–3 груп), які допускають працівника до роботи без трудового договору, отримують попередження від Держпраці за таке порушення.⚖️ Проте, стаття 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачає, що фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору тягне накладення штрафу на ФОП:🔹

Вперше: від 500 до 1000 н.м.д.г. → у 2025 році це 8 500 – 17 000 грн.

🔹

Повторно протягом року: від 1000 до 2000 н.м.д.г. → 17 000 – 34 000 грн.

📌 У статті КУпАП немає уточнень щодо системи оподаткування, тобто ФОП-спрощенці теж можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності.❗️ Важливо: ФОП-загальники, які допускають працівника до роботи без трудового договору, сплачують штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП України).⚠️ Зверніть увагу:📄 Хоч закон передбачає механізм попередження для ФОП-спрощенців, Держпраці часто накладає штраф одразу, без попередження передбаченого законом, а від адміністративної відповідальності ФОП взагалі ніхто не звільняв.

👉 Тому неоформлений працівник = реальний ризик штрафу, як для спрощенців, так і для загальників. Матеріали проаналізував та підготував юрист Михайло Ортинський