⬆️

Продовження

80% людей знаходять роботу, навіть не дізнавшись про Вас. А з решти 20%, які зіткнулися з Вашою вакансією, зателефонує лише кілька людей. Подумайте ще що це за люди? Багато з них давно не можу знайти роботу і мають складнощі по лінії психології

💡 єРішення: Купить доступ до бази кандидатів і починайте дуже активно продзвонювати.
При тому, хто швидше додзвонюється до "свіжих" кандидатів, які щойно розмістили резюме, той швидше в підсумку їх і забере.

Тут пряма аналогія з продажами. Хто більше, краще, частіше телефонує, той більше продає

Також існують внутрішні канали компанії для пошуку персоналу. Наприклад, таким каналом є Ваші співробітники. Які чудово знають компанію, у них є знайомі друзі, друзі друзів і так далі. Є Ваші клієнти, у яких також є знайомі, друзі і родичі. Є Ваші партнери і так далі. Одного разу у ресторані я знайшов продажника коли побачив як офіціант переконливо веде перемовини 🏆

Також є соцмережі компанії. За цими ближчими каналами до Вас будуть приходитимуть люди, які вже щось знають про Вашу компанію і, можливо, придивлялися до роботи в неї. Деякі давно хотіли працювати у Вас. Вони в якомусь сенсі вже душею з Вами 🤗. Використовуйте ці канали і пошук персоналу стане ефективніше