Статистика telegram channel - @yakeruyu

❓Чи можна залишитися шанованим керівником після корпоративуМоя відповідь - ТАК! Слід лише дотримуватися певних правил: 1️⃣Це не свято, це робота! Так, як би сумно це не звучало. Ви всього лише частина цього свята, причому не найприємніша. Не сперечайтеся! Так, ви команда, так, вони вас обожнюють, так, люблять і поважають, так, і ні. Навіть якщо це і так, то для вас нічого не змінюється! 2️⃣ Випливає з першого - тримайте себе в руках! Стосується це алкоголю і жінок\чоловіків. Немає нічого трагічного в тому, що начальник у танцювальному конкурсі виконав нижній брейк і замість тосту зачитав реп. Це тільки додасть вам поваги в особі підлеглих. І навіть харизми трохи, але тільки в одному випадку - ви будете тверезим. Точніше тверезішим за більшість присутніх. Якщо складеться зворотна ситуація, і ви опинитеся п'янішим за більшість присутніх і виконаєте все те ж саме, то це послабить ваш авторитет. «Плюс» у тому, що швидше за все ви станете зіркою YouTube або, як мінімум, корпоративного чату. Ну, а жінки нехай люблять вас на відстані. Службові романи мають місце бути, але на моїй пам'яті немає жодного, який приніс профіт учасникам. Найчастіше все навпаки - розбиті серця, надії, звільнення, розлучення, пияцтво, деградація і ось уже безхатько, колупаючись у смітнику біля метро «Шулявська», згадує, як добре йому було з бухгалтеркою Оленою на новорічному корпоративі торік...

2️⃣Кандидати погоджуються прийти, але не приходятьУ цьому випадку причина в тому, що Ви програєте конкурентам у швидкостіУявіть: У понеділок , 16:00 Ви (або рекрутер) домовилися з кандидатом про співбесіду у середу на 11:00. У середу кандидат не бере слухавку і не приходить. Ви злитеся, скаржитеся на безвідповідальне поколінняНасправді ж, з боку кандидата все було так:🟡він домовився з вами і реально хотів прийти;🟡у вівторок йому зателефонували ще з 8 компаній, у 3 з яких умови були кращими;🟡2 з цих компаній запропонували зустрітися прямо у вівторок;🟡кандидат прийшов на співбесіду і погодився вийти на роботу;🟡про Вас він забув тому що вирішив свою проблему і не готовий обдзвонювати десятки інших компаній для скасування зустрічі💡єРішення:Призначайте співбесіду в ZOOM з підходящим кандидатом в день телефонного інтерв'ю. Підійшов кандидат - одразу кличте його на відеозв'язок протягом 2-3 годин.Таким чином швидше за всіх створите з кандидатом візуальний зв'язок і обговорите умови. Якщо він підходить - запропонуйте вийти на стажування вже завтраМабуть попрацювавшиз ним на випробувальному терміні Ви передумаєте і перевіривши ще раз інформацію у його резюме передумаєте, але Ви точно його втратите якщо будете чекати кілька днів. Можливо, у Вас коли-небудь було таке що Ви провели кілька співбесід і вирішили, що цей кандидат підходить. Ви телефонуєте йому, щоб запросити на стажування, а він каже, що вже знайшов роботу.Про що це говорить? Про те, що це був чудовий кандидат і Ви не помилилися. Єдина помилка в даному випадку була Швидкість..«Ціна помилка менша, ніж ціна бездіяльності» Сет Годин