Логотип телеграм спільноти - STERNENKO
Допомога ЗСУ https://www.sternenkofund.org/donate 🫶🏻Фонд @sternenkofund ❗️Нікому не пишу, не прошу гроші, поповнити рахунок чи щось купити. Усі збори на армію публічні. Російська мова у коментах заборонена.
Логотип телеграм спільноти - Bitcoin, інвестування, гроші - Лінивий CRYPTO інвестор
Підписуйся на канал Frontend Shinobi, щоб отримувати найсвіжіші техніки, поради та інструменти для веб-розробників. Хочеш бути в тренді? Хочеш створювати стильні сайти та веб-додатки? Тоді тобі точно сюди!
Логотип телеграм спільноти - ББС Небесна Кара 54 ОМБр
Офіційний канал Батальйону Безпілотних Систем Небесна Кара, 54 ОМБр Наше гасло: "Зло - має бути покарано! Ворог - має бути знищений!" Приєднуйтесь до нас, підримуйте нас! Більше донатів - більше контенту! Дякуємо! Зворотній зв'язок: bbcnk54@gmail.com
Логотип телеграм спільноти - Сергій Притула
Посилання на канал: https://t.me/serhiyprytula Мій фейсбук - https://www.facebook.com/serhiyprytula/ Інстаграм - https://www.instagram.com/siriy_ua/ Youtube - https://www.youtube.com/prytula БАЗА МОНО - https://base.monobank.ua/89gMbvnkrTu7sR

Статистика telegram каналу - @yakeruyu

Логотип телеграм спільноти - Я керую 🤝 2024-07-14

Я керую 🤝

Кількість підписників:
160
Фото:
Відео:
Посилання:
Категорія:
Кар'єра
Опис:
Для дорослих. Канал про управління людьми та собою

Кількість підписників

День: 0
Тиждень: -2
Місяць: -6
Всього:
160

Історія змін лого

Поки що змін не зафіксовано

Історія змін назви

Я керую 🤝
2024-10-17
Я керую
2024-07-14

Історія зміни типу аккаунта

Поки що змін не зафіксовано

Історія зміни статуса

Офіційно не підтверджена
2024-07-14

Стіна канала Я керую - @yakeruyu

Чи можна залишитися шанованим керівником після корпоративу
Моя відповідь - ТАК! Слід лише дотримуватися певних правил:
1️⃣Це не свято, це робота! Так, як би сумно це не звучало. Ви всього лише частина цього свята, причому не найприємніша. Не сперечайтеся! Так, ви команда, так, вони вас обожнюють, так, люблять і поважають, так, і ні. Навіть якщо це і так, то для вас нічого не змінюється!
2️⃣ Випливає з першого - тримайте себе в руках! Стосується це алкоголю і жінок\чоловіків. Немає нічого трагічного в тому, що начальник у танцювальному конкурсі виконав нижній брейк і замість тосту зачитав реп. Це тільки додасть вам поваги в особі підлеглих.
І навіть харизми трохи, але тільки в одному випадку - ви будете тверезим. Точніше тверезішим за більшість присутніх. Якщо складеться зворотна ситуація, і ви опинитеся п'янішим за більшість присутніх і виконаєте все те ж саме, то це послабить ваш авторитет.
«Плюс» у тому, що швидше за все ви станете зіркою YouTube або, як мінімум, корпоративного чату. Ну, а жінки нехай люблять вас на відстані. Службові романи мають місце бути, але на моїй пам'яті немає жодного, який приніс профіт учасникам.
Найчастіше все навпаки - розбиті серця, надії, звільнення, розлучення, пияцтво, деградація і ось уже безхатько, колупаючись у смітнику біля метро «Шулявська», згадує, як добре йому було з бухгалтеркою Оленою на новорічному корпоративі торік...
119
24-12-29 15:13
4️⃣ Кандидати після співбесіди відмовляються виходити на роботу, не беруть трубки, зливаються
❗️Така картина точно свідчить про те, що на співбесіді Ви відштовхуєте кандидата

Відштовхувальними факторами можуть бути:

📌 Взаємодія з вами: Ви занадто грубі, тиснете, жартуєте, викликаєте недовіру.
📌 Атмосфера в колективі: люди недружні, хтось лаявся під час співбесіди.
📌 Умови роботи: можливо, на співбесіді Ви озвучуєте умови, які не підходять більшості кандидатів.
Також є такий вислів: "Туалет - обличчя компанії". Це важливе місце оцінки компанії, як би не звучало це дивно або навіть смішно. По ньому багато чого можна дізнатися про керівництво, персонал тощо. Згадайте, заходите Ви до вбиральні ресторану, готелю, заправки і забуваєте про мету візиту. До речі, через це я віддаю перевагу заправлятися на Сокарі.
Якщо Ви не готові створювати якесь "ваау" в цій зоні, то необхідно, як мінімум, підтримувати нейтральну атмосферу ідеальної чистоти, стерильності.
Повинні бути якісна витяжна система і хороший ароматизатор, сантехніка має працювати справно, наявність мила, паперу, серветок не обговорюється. Простіше кажучи, між "ваау" і "фу" - великий спектр емоцій, балансуйте. І особисте прохання: розділяючи вбиральні на чоловічі та жіночі, дотримуйтеся загальноприйнятих позначень, щоб уникнути неприємних ситуацій. Буває, стоїш і не знаєш, що хотів висловити дизайнер, позначаючи ту чи іншу глибоку гендерну асоціацію 🤔
100% конверсії виходу на роботу після співбесіди немає ні в кого
Однак, ми розглядаємо ситуацію, коли більша частина кандидатів системно «зливається» після співбесіди. Це однозначно свідчить про те, що якісь із перелічених вище «відлякувачів» у Вас є.
Хороша новина: це можна легко дізнатися.
єРішення:
Обдзвоніть кілька кандидатів, які зникли, і проведіть з ними розмову «по душах».
Тут важливо вийти з ролі роботодавця і відверто по-людськи пояснити кандидату суть дзвінка

Можна сказати приблизно таке:

Юлія, добрий день! Це Сергій, Ви були в нас минулого тижня на співбесіді, ...(нагадайте кандидату про себе, щоб він зміг пригадати).... Скажу чесно, я звернув увагу, що багато кандидатів відмовляються від роботи у нас і я розумію, що ми щось робимо не так. Я буду Вам по-людськи дуже вдячний, якщо ви чесно розповісте, що Вас відштовхнуло. Не бійтеся образити мене, скажіть як є, це дасть нам змогу виправити ситуацію.
Що було не так? Вас щось у моєму спілкуванні відштовхнуло? Офіс не сподобався? Умови? Розкажіть, будь ласка, як є 🙏
Можливо в перші дні кандидат буде не брати слухавку. Візьміть паузу, почекайте тиждень і зателефонуйте з іншого номер одразу застосувавши скрипт вище.
Після кількох подібних розмов Ви точно дізнаєтеся в чому проблема
69
24-10-07 05:53
2️⃣Кандидати погоджуються прийти, але не приходять

У цьому випадку причина в тому, що Ви програєте конкурентам у швидкості
Уявіть: У понеділок , 16:00 Ви (або рекрутер) домовилися з кандидатом про співбесіду у середу на 11:00. У середу кандидат не бере слухавку і не приходить. Ви злитеся, скаржитеся на безвідповідальне покоління
Насправді ж, з боку кандидата все було так:
🟡він домовився з вами і реально хотів прийти;
🟡у вівторок йому зателефонували ще з 8 компаній, у 3 з яких умови були кращими;
🟡2 з цих компаній запропонували зустрітися прямо у вівторок;
🟡кандидат прийшов на співбесіду і погодився вийти на роботу;
🟡про Вас він забув тому що вирішив свою проблему і не готовий обдзвонювати десятки інших компаній для скасування зустрічі
💡єРішення:
Призначайте співбесіду в ZOOM з підходящим кандидатом в день телефонного інтерв'ю. Підійшов кандидат - одразу кличте його на відеозв'язок протягом 2-3 годин.
Таким чином швидше за всіх створите з кандидатом візуальний зв'язок і обговорите умови. Якщо він підходить - запропонуйте вийти на стажування вже завтра


Мабуть попрацювавши
з ним на випробувальному терміні Ви передумаєте і перевіривши ще раз інформацію у його резюме передумаєте, але Ви точно його втратите якщо будете чекати кілька днів.
Можливо, у Вас коли-небудь було таке що Ви провели кілька співбесід і вирішили, що цей кандидат підходить. Ви телефонуєте йому, щоб запросити на стажування, а він каже, що вже знайшов роботу.
Про що це говорить? Про те, що це був чудовий кандидат і Ви не помилилися. Єдина помилка в даному випадку була Швидкість..
«Ціна помилка менша, ніж ціна бездіяльності» Сет Годин
Зображення до поточного посту у каналі "Я керую" - @yakeruyu
314
24-07-09 07:24