"Якщо друг виявився раптом..."

🫥

Отже, продовжимо з темою входження в колектив нового управлінця.

Василь, Петро або Сашко працював із Вами пліч-о-пліч багато років. Разом працювали, разом тусувалися, в лазні парилися і т.д. і т.п. І ось він, після Вашого призначення, став використовувати цей факт. Десь дасть змогу дати зрозуміти оточуючим, що ви з ним "вась-вась". Десь натякне, що інтерес не тільки його. А десь і прямо скаже, що діє від вашого імені.

Якщо це відбувається за Вашою спиною, без Вашого схвалення, то перше, що треба зробити, - це поговорити з Вашим товаришем, пояснити, що подібна поведінка є неприпустимою, особливо з боку друга, дати зрозуміти, що це перша і єдина розмова на цю тему. Якщо ситуація повторюється, діяти жорстко й однозначно - ставити на місце, дружні стосунки розривати.

У моєму досвіді була подібна ситуація. Я на першій нараді оголосив команді, що до особливого розпорядження всі свої доручення безпосереднім підлеглим віддаю особисто. Якщо хтось зовні або всередині компанії посилається на моє доручення, то має бути підтвердження. Це не складно реалізувати, коли є купа варіантів оперативно запитати: SMS, Viber, Telegram тощо.

Інша справа, якщо Ви самі зробили свого друга довіреною особою. Дуже важливо розуміти, що, наділяючи свого товариша повноваженнями, ви несете повну відповідальність за його дії та їхні наслідки. Ви зможете його покарати, порвати стосунки, але вся відповідальність буде цілком Ваша.

Тому, перш ніж призначати друга "довіреною особою", подумайте, а воно Вам треба? Може, просто дружити?

😉