❓Запитання:Коли роботодавець може застосувати подвійне зарахування для виконання нормативу по працевлаштуванню осіб з інвалідністю ?✏️Відповідь:Підставою для застосування роботодавцем подвійного зарахування є:для осіб з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення — один з документів, зазначених нижче:виписка з акта огляду медико-соціальною експертною комісією/довідка до акта огляду медико-соціальною експертною комісією (видана до 1 січня 2025 року);витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи;індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю;посвідчення особи з інвалідністю внаслідок війни;посвідчення учасника ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС (для категорії 1 серії А);посвідчення учасника ліквідації ядерних аварій (для категорії 1 серії Я);посвідчення потерпілого від Чорнобильської катастрофи (для категорії 1 серії Б);посвідчення потерпілого від радіаційного опромінення (для категорії 1 серії Я);пенсійне посвідчення;посвідчення особи, яка одержує державну соціальну допомогу;довідка для отримання пільг особами з інвалідністю, які не мають права на пенсію чи соціальну допомогу;для осіб з інвалідністю другої групи з порушенням зору або психічними розладами — один з документів:виписка з акта огляду медико-соціальною експертною комісією/довідка до акта огляду медико-соціальною експертною комісією (видана до 1 січня 2025 року);витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи;індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю.