❓Запитання:Чи має право роботодавець штрафувати працівника? ✏️Відповідь: ні, не має.Відповідно до Кодексу законів про працю України, роботодавець може застосовувати до працівника лише два види дисциплінарних стягнення:▶️догана▶️звільненняЖодних «штрафів» у переліку дисциплінарних стягнень закон не передбачає.  Навіть якщо штраф прописаний у трудовому договорі, така умова не робить його законним, оскільки умови, що звужують права працівника порівняно з законодавством, недійсні. Тут важливо розрізняти:1️⃣ Штраф як покаранняНаприклад, запізнення на роботу 500 грн штрафу - це незаконно.2️⃣ Утримання із зарплатиМожливе лише у випадках, прямо передбачених законом (наприклад, відшкодування матеріальної шкоди, помилково нараховані кошти, тощо). Роботодавець не має права штрафувати працівника за порушення трудової дисципліни або інші порушення в межах трудових відносин. Закон допускає лише дисціплінарні покарання: зменшення премії, догана або звільнення.Фінансові санкції (штрафи) можуть накладатися лише на роботодавця у разі порушення трудового законодавства (наприклад, неповне оформлення або невиплата зарплат), але не за рахунок працівника. Це питання належить до юридичної відповідальності роботодавця, а не дисциплінарної відповідальності працівника. У суді можна оскаржити неправомірні рішення як роботодавця (у частині порушень прав працівника), так і державних органів, які накладають стягнення.