❓Запитання:Приймаємо на роботу сумісника на 4 години неповний робочий день, але з виплатою повного окладу 9000грн, не за фактично відпрацьований час 50%. Чи можна так оформити? ✏️Відповідь:Можна, для сумісника з неповним робочем днем виплачувати так: виплачувати працівникові 50% окладу плюс додаткові зарплатні виплати (доплати, премії) за підсумком, щоб вийти на суму повного окладу.Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу згідно ст. 102-1 Кодексу законів про працю України. Якщо сумісник працює на повну зайнятість, то при відпрацюванні всіх днів за нормою робочого часу йому буде нараховано повний оклад по штатному розпису.Оплачувати працівникові повний посадовий оклад неправомірно при неповній зайнятості. Доплату відкоригуйте преміями чи доплатами передбаченими у Вашому локальному акті (колдоговорі, положенні про оплату праці, положенні про преміювання тощо) і встановіть працівнику потрібну виплату за необхідності.Пам'ятаємо, що премії це не обов'язкові виплати, на розгляд керівника.