❓Запитання:Скорочена тривалість робочого часу це інша форма трудових відносин? Теж буде пропорційна оплата за фактичні годи як з неповним днем?✏️Відповідь:Скорочена тривалість робочого часу інша форма робочого часу, який встановлюється законодавством згідно ст.51 КЗпП України, є обов'язковим для роботодавця і оплачується як робочий час нормальної тривалості.Скорочений робочий час встановлюється не всім:-для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень;-для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень;-для учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, – не більше половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої для осіб відповідного віку;-для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, – не більш як 36 годин на тиждень;-для окремих категорій працівників розумової праці, діяльність яких пов'язана з підвищеним інтелектуальним і нервовим напруженням (лікарі, вчителі, викладачі тощо) – тривалість, передбачена законодавством.Скорочений  час та його тривалість встановлений законодавством тільки для окремих категорій працівників.Праця оплачується при скороченому робочому дні - за повний робочий день.