Вхід Реєстрація
Реклама
Ваше рекламне місце
Забронюйте цей слот без конкуренції на обраний період.
Купити рекламу →
Логотип телеграм спільноти - 50 Hz
Додано 14 лип 2024

50 Hz

@opora_ukrenergo
Кількість підписників: 2 483
Фото: 1,270
Відео: 72
Посилання: 2,790
Опис:
Внутрішній Telegram-канал Укренерго. Корисна інформація для працівників Компанії

👥 Кількість підписників

2 483
Середній/День:: 0
Середній/Тиждень:: +2
Середній/Місяць:: +16

👁️ Середній перегляд на повідомлення

1 209
Середній/День:: 1,100
Середній/Тиждень:: 1,179
ERR: 48.69%

📊 Кількість повідомлень на день

1.8
Останній день: 1
Середнє за тиждень: 1.9
Середнє за день: 1.8

Історія зміни статуса

Офіційно не підтверджена 2024-07-14

Стіна

Статистика telegram каналу

👁 1,590 26-03-20 17:08
«У нас немає права опускати руки. Це наша рідна земля і наша робота. Ми зберегли колектив, усі працюємо. Бо в енергетиці не буває слів «якось потім». Від нашої праці тут і зараз залежать тисяч людей, і ми це добре розуміємо», – так про свою роботу розповідає пан Василь, начальник однієї з підстанцій НЕК «Укренерго».    На своїй нинішній посаді наш колега вже понад чверть століття. А дату призначення керівником пан Василь пам’ятає завжди – бо вона збігається із днем заснування компанії.  Але ще менше шансів на забуття мають робочі будні на початку повномасштабного вторгнення.    «Важко було у березні 2022-го, коли в село майже зайшли ворожі війська. Вони на танках до річки доїхали – і згори дивилися на нас. Ми з хлопцями на підстанції були, сподівались, що по нас стріляти не будуть. Але марно. Добре, що вирішили перестрахуватись і піти в укриття. Щойно спустились – як почали гатити з танків, прямо по нас. Гул стояв страшенний. Підстанція тоді вперше «сіла на нуль». 10 днів ми не мали живлення навіть власних потреб. Ремонтники до нас приїхати також не могли. Та ми все тримали напоготові – щоб включитись, щойно буде така можливість», – розповідає пан Василь.     Втім, навіть у найнебезпечніші періоди – думки виїхати у більш спокійне місце у колеги та його підлеглих не було. Колектив організував цілодобові чергування, облаштував найнеобхідніше для роботи в складних умовах. Усі працівники підстанції підтримували один одного. «Важко було і фізично, й морально. Боляче дивитися на зруйноване – на те, у що вкладено роки праці. Але ми щоразу відновлювали все, що могли. Своїми силами і за підтримки колег з інших підрозділів. Тут ніхто не каже «не буду» чи «не хочу». Ми – як родина, а підстанція – наш другий дім», – каже колега.    Дякуємо панові Василю та всій команді його підстанції за стійкість, професіоналізм і відданість справі у найважчих умовах. Незламність не згасає!
👁 1,310 26-03-20 11:38
#Берегині_світла🌻 У кожної історії очікування є своє світло — родина, віра, підтримка близьких. Для Ольги таким світлом є її брат Сергій, який уже майже два роки захищає нашу країну.🔶 Ольга: «Якщо я не можу вплинути на ситуацію, стараюсь її відпустити і змінити напрям своєї внутрішньої енергії»Безмежно вдячна Богу за те, що у мене є дивовижний брат. Сергій хоч і менший від мене на 6 років, але багато в чому можна в нього навчитися – він батько 2-х чудових діток, чудовий лідер та керівник. Вже майже два роки брат захищає Україну. Як би не було йому важко, завжди відповідає з позитивом, що все в нього добре, хоч ми всі розуміємо, як там насправді. Братик з дитинства дуже організований, дружелюбний та сміливий, і це допомагає йому на фронті. Вважаю дуже важливим, щоб наші рідні військові не втратили зв'язок з мирним життям, тому ми в родині стараємось спілкуватися з братом на різні побутові теми, планувати майбутнє після війни. Наші розмови та повідомлення завжди спокійні та позитивні. Я стараюсь максимально огородити себе від читання новин, натомість, читаю книги на різну тематику – це відволікає та допомагає саморозвитку. Щодо душевного спокою – допомагають вечірні молитви. Якщо я не можу вплинути на ситуацію, стараюсь її відпустити і змінити напрям своєї внутрішньої енергії. Жінкам, які зараз проживають подібний досвід очікування, хочу сказати: якщо потрібна допомога, головне не мовчати. А ще треба аналізувати та критично мислити, щоб не піддаватись паніці та психологічному впливу. І пам’ятати, що ми не одні.  📲 Історія Ольги за посиланням.
👁 1,180 26-03-19 10:21
У соціальних мережах активізувалась чергова хвиля шахрайських повідомлень про грошову компенсацію від «Укренерго» – нібито за попередні тривалі періоди вимушених відключень. Варіації можуть бути різні: виплати спільно з «Ощадбанком», ООН або Червоним Хрестом.Офіційно заявляємо, що це чергова маніпуляція на чутливій темі. НЕК «Укренерго» – оператор системи передачі, який не постачає електроенергію побутовим споживачам, а відповідно – не може і виплачувати жодних компенсацій. Мета цих фейкових повідомлень – викрадення персональних даних, зокрема – банківської інформації.Зловмисники надають посилання на підроблений сайт, стилізований під «Ощадбанк» або іншу установу чи організацію, та просять «для зарахування виплати» ввести номер власної банківської картки, термін її дії та CVV-код. Після того, як довірливі громадяни, вводять свої дані, шахраї отримують доступ до їхніх рахунків та списують кошти.Будь ласка, будьте обачними і не дозволяйте шахраям ошукати себе. Не переходьте за жодними підозрілими посиланнями та не вводьте персональних даних після переходу за сторонніми посиланнями. Якщо випадково ввели власні банківські реквізити – негайно заблокуйте картку.Користуйтесь лише офіційними джерелами інформації та попереджайте про шахрайські схеми своїх рідних і знайомих.💬 Facebook📺YouTube📸 Instagram👨‍💼 Linkedin
👁 1,360 26-03-18 11:26
#все_про_все🧑‍💻 Коли стан керівника стає фактором ризику для бізнесу. Онлайн засідання комітету управління персоналом EBA📍Колеги, запрошуємо вас долучитися до вебінару, який може бути особливо корисним для тих, хто працює з командами, керівниками та темою стійкості бізнесу в умовах тривалого тиску.🤔 Коли стан керівника стає фактором ризику для бізнесу?У періоди тривалих криз компанії зазвичай говорять про стратегію, фінанси та операційні ризики. Але часто поза увагою залишається інший критичний фактор — ментальний стан керівника.Коли CEO працює під постійним тиском, це неминуче впливає на всю організацію:на швидкість ухвалення рішень, їхню якість та сміливість стратегічних кроків.🏷️ European Business Association разом з CEO Wellbeing Company Оленою Бондар запрошують на вебінар «Коли стан керівника стає фактором ризику для бізнесу», присвячений впливу стану лідера на ефективність компанії та команд у періоди тривалого тиску.🗓️ Коли: 25 березня, з 16:00 до 17:30.💻 Формат: онлайн🔗 ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯУ програмі ⤵️▶️ як ментальний стан керівника впливає на швидкість, якість та сміливість управлінських рішень▶️ типові управлінські помилки в періоди тривалого тиску▶️ практичні інструменти збереження когнітивної ясності та управлінської працездатності без зниження темпу бізнесу▶️ тренди людського потенціалу 2026 в Україні😊 До зустрічі на вебінарі!
👁 1,380 26-03-13 17:59
«В енергетику випадкові люди не приходять. Тут затримуються або на рік-два – або вже назавжди». Так про свою професію розповідає пан Любомир. Він справі свого життя віддав уже понад 50 років. Після «Львівської політехніки» – починав свій трудовий шлях інженером-електриком. А з моменту заснування НЕК «Укренерго» – кар’єрно зростав разом із молодою компанією: від інженера – до начальника відділу експлуатації релейного захисту та протиаварійної автоматики. За півстоліття праці – пан Любомир встиг взяти участь у багатьох ключових для енергосистеми України подіях: від інтеграції «острова» Бурштинської ТЕС з об’єднаною енергосистемою континентальної Європи – до від’єднання ОЕС України від мереж росії та Білорусі та синхронізації із мережею ENTSO-E. При цьому, наш колега постійно навчався сам та передавав набутий досвід молодшим поколінням енергетиків. «Я – фанат своєї справи. Якщо з’являється проблема – думаю про неї вдень і вночі, доки не знайду спосіб її вирішити. А під час війни відчуваю подвійний обов’язок: ми не маємо права на помилку чи байдуже ставлення до роботи. Коли вимагають обставини – працюємо вночі, у свята й вихідні, у дощ і сніг. Бо електроенергія – це основа роботи економіки та загалом нормального життя людей», – каже пан Любомир. За багаторічну працю та внесок у розвиток енергосистеми України – наш колега отримав почесне звання «Заслужений енергетик України». Дякуємо панові Любомиру за справжню любов до професії і сумлінну роботу упродовж багатьох десятиліть. Пишаємося, що у нашому колективі є такі люди. Незламність не згасає!
👁 1,440 26-03-13 11:18
#Берегині_світла💔 За кожною витримкою сьогодні стоять не лише ті, хто тримає оборону на передовій, а й ті, хто щодня чекає, молиться й знаходить у собі сили жити далі.💬 Сьогодні ми розповідаємо історію пані Наталі — мами військового, яка вже четвертий рік живе між тривогою й надією.Синові пані Наталі, Олександру, 24 роки. Із них чотири — він на війні. Чотири дні народження він святкує з побратимами.🔶 Наталя: «Я бачу “зелений вогник” — це означає, що він у мережі, і моє життя триває!»Коли мене питають, як я відпустила дитину на війну, то відповідаю, що це був його вибір. Ми обійняли Санька, попросили берегти себе і друзів. Я перехрестила і відпустила. А далі чотири роки, вже п’ятий, молюся і щодня його виглядаю.Для мене його служба — це чотири роки, як один довжелезний день, який не закінчується. Я молюся вдень і вночі та чекаю звісточки. Коли отримую, то живу далі.Триматися допомагають віра і молитва, велика родина, друзі, колеги. Бувають і розпач, і сльози. Я щоразу збираю себе по часточках, думаючи про сина і його побратимів. Є й маленький ритуал зв’язку.У нас домовленість. Я бачу його «зелений вогник» у мережі — і моє життя триває. Він може довго не писати і не дзвонити, але цей знак для мене — сигнал, що з ним усе добре. І він знає, що я його бачу і живу далі.Робота рятує від постійних тривожних думок: де зараз син і як їм там. Домашні турботи, волонтерство, донати, підтримка друзів і колег — усе це трохи відволікає від безперервного очікування. Для мене особливо важливим стало «сьогодні». Вижити й жити сьогодні. Побачити від нього звісточку — сьогодні. Я, як Скарлет О’Гара з фільму «Віднесені вітром»: про завтра подумаю завтра.Ми всі різні, але ця проклята війна зробила нас родиною. Ми живемо в режимі виживання й очікування звісточки від наших ріднесеньких. Та ми повинні витримати кожен день — і ми витримаємо. Бо сили нам дають ті, кого ми чекаємо, а наша віра і молитва їх береже! 📲 Повна історія за посиланням.✍️ Якщо ви також хочете поділитися своєю історією, звертайтеся до координатора проєкту — Діни Крисенко, провідного фахівця з внутрішніх комунікацій.
👁 1,300 26-03-12 09:04
#все_про_все🔖 Важливе оновлення щодо знижок на пальне для працівників Шановні колеги, ділимося важливою інформацією щодо змін у партнерській програмі знижок на пальне мережі WOG.💬 За повідомленням партнера, у зв’язку з поточною ситуацією на ринку нафтопродуктів України з 12.03.2026 відбудеться коригування розміру знижок на пальне. Такі сповіщення також надходили користувачам безпосередньо у мобільному застосунку WOG.⬇️ Новий розмір знижок:▫️Бензин MUSTANG 100 — 3 грн/л▫️Бензин MUSTANG 95 — 3 грн/л▫️Бензин А-95 — 3 грн/л▫️Дизельне паливо — 3 грн/л▫️Дизельне паливо MUSTANG+ — 3 грн/л▫️Газ нафтовий скраплений (LPG) — 1,5 грн/л Без змін:▫️продукція WOG CAFE▫️продукція та товари WOG MARKET🏷️ Ми розуміємо, що будь-які зміни, зокрема зменшення розміру знижок, можуть створювати певні незручності. На жаль, такі рішення ухвалюються безпосередньо партнером і ми не маємо можливості впливати на них. Водночас ми постійно працюємо з партнерами, щоб підтримувати для працівників максимально вигідні умови з тих, які наразі доступні.⬇️ Якщо ви ще не приєдналися до програми лояльності АЗС, просимо заповнити форму:🔗 Форма для реєстрації📲 Повна інформація в новині.
👁 1,020 26-03-11 09:28
#все_про_все⚕️Корпоративна знижка 5% в аптеках «9-1-1» та «Аптека оптових цін» для працівників компанії📍Розуміючи рівень відповідальності та навантаження, яке сьогодні несе наш колектив, нам вдалося домовитися з партнерами про додаткову підтримку для працівників ➡️ Зокрема, досягнуто домовленостей із аптечними мережами «Аптека 9-1-1» та «Аптека оптових цін» щодо надання корпоративної знижки для працівників компанії.👆У межах партнерської програми передбачена знижка 5% за персональним промокодом на всі покупки. Промокодом можна скористатися необмежену кількість разів як під час онлайн-замовлень, так і у фізичних аптеках мережі.⬇️ Знижка діє:▫️у мережах аптек;▫️при оформленні онлайн-замовлень;▫️на всі види доставок.Звертаємо увагу, що акційні товари не беруть участі у програмі знижки.🤔 Як отримати знижку в аптеціПід час розрахунку необхідно:🔷 назвати свій номер телефону; 🔷 показати промокод співробітнику аптеки.🔗 Мапа аптек за посиланням.🤔 Як отримати знижку при онлайн-замовленні Перейдіть на сайт apteka911.ua. Оформіть замовлення. Оберіть будь-який зручний спосіб доставки або самовивіз. Активуйте промокод у кошику.🔗 Перейти на сайтЯкщо ви бажаєте скористатися програмою, просимо заповнити форму за посиланням нижче та коректно вказати всі необхідні дані.🔗 Форма для реєстрації‼️ Звертаємо увагу: персональні промокоди будуть надіслані в Microsoft Teams працівникам, які заповнили форму та будть діяти до 31.03.2026. Якщо працівник не має власного облікового запису в Teams, промокод буде передано його безпосередньому керівнику.📲 Повна інформація за посиланням.
👁 1,570 26-03-08 06:06
#все_про_все📍8 березня у світі відзначають Міжнародний жіночий день — день, що символізує багаторічну боротьбу жінок за рівні права, гідність і справедливе ставлення в суспільстві. Це нагода ще раз наголосити на важливості рівних можливостей і визнати внесок жінок у розвиток різних сфер життя.В Укренерго послідовно підтримують принципи гендерної рівності та формують робоче середовище, у якому кожен співробітник і кожна співробітниця мають змогу розкривати свій потенціал.🔖 У компанії працює багато жінок різних професій — інженерки, аналітикині, експертки, керівниці підрозділів, департаментів та проєктів. Для багатьох із них Укренерго стало місцем багаторічної професійної реалізації. Ми високо цінуємо їхню компетентність, відданість справі, стійкість і силу.✍️ Укренерго також є підписантом Women’s Empowerment Principles (WEPs) — міжнародної ініціативи ООН, спрямованої на просування гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок у бізнесі та суспільстві. Дотримання цих принципів підтверджує прагнення компанії розвивати культуру рівності, поваги та недискримінації.🏷️ Ми переконані, що рівні можливості — це не формальність, а важлива складова розвитку сучасної компанії. Саме тому в Укренерго працює Комітет рівних можливостей, завданням якого є створення інклюзивного середовища та запобігання будь-яким проявам дискримінації, зокрема за гендерною ознакою.💐 Щиро бажаємо вам міцного здоров’я, натхнення, професійних досягнень і реалізації всіх задумів. Нехай кожен день приносить нові можливості, впевненість у власних силах і підкорення нових вершин 💫
👁 1,470 26-03-06 18:10
«Я захоплююсь тим, що роблю, і хочу для свого сина хорошого майбутнього, а для цього – маю працювати». Так про себе розповідає пані Світлана – інженер з релейного захисту та електроавтоматики однієї з високовольтних підстанцій «Укренерго». Зацікавленість енергетикою наша колега виявила ще у дитинстві, тож з вибором професії – довго не вагалась. Нині Світлана – вже 9 років працює в галузі. А в «Укренерго» прийшла вже під час повномасштабного вторгнення. Зізнається, що спочатку було складно, оскільки працювати довелося з обладнанням високого класу напруги. Для цього потрібно було багато навчатись. Але колеги завжди підтримували та допомагали. Від початку масштабних атак на енергооб’єкти – пані Світлана бере участь в аварійно-відновлювальних роботах. Зізнається, що коли вперше бачить масштаби руйнувань – стає страшно. Але щойно поринає у роботу – це відчуття зникає. «Вражає, як швидко всі намагаються відновити пошкоджене: працюємо у вихідні, за будь-якої погоди – щоб максимально швидко усунути наслідки обстрілів. Я потрапила у такий колектив, де всі живуть своєю роботою, і це надихає», – розповідає колега. Рідні підтримують Світлану, хоча й дуже за неї переживають, адже добре знають про нинішню небезпечність професії енергетика. Сама ж колега каже: «Хочеться, щоб всі люди з розумінням ставились до нашої роботи. На жаль, ворог руйнує енергетичну інфраструктуру. Відключення – це вимушений захід, до якого енергетики вдаються, щоб не сталось більш складних аварій з тривалими наслідками. Треба об’єднуватися, працювати та вести нашу країну до Перемоги. Якщо будемо скаржитись на незручності – краще від цього не стане». Дякуємо пані Світлані та всьому її колективу за сміливість і невтомну роботу. Завдяки людям, що справді віддані своїй справі, наша незламність ніколи не згасне!