Статистика telegram channel - @ok_kadry

📌Як діяти після 12 червня 2026 щодо призупинення трудового договору✅14 березня 2026 року набули чинності зміни до ст. 13 Закону України № 2136- IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» введені в дію нові норми призупинення трудового договору під час воєнного стану.Зміни які набули чинності з 14 березня 2026 року🔻Призупинення дії трудового договору може тривати не більше 90 календарних днів за ініціативою однієї зі сторін (з 14.03.2026 до 12.06.2026 року).Можливо подовжити призупинення дії трудового договору в межах дії воєнного стану лише за взаємною згодою працівника і роботодавця.Після закінчення 90-денного терміну (з 12.06.2026 року) дія трудового договору відновлюється автоматично. У разі відновлення дії трудового договору працівник зобов'язаний виконувати свої посадові обов'язки відповідно до трудового договору, посадової інструкції та правил внутрішнього трудового розпорядку. Якщо після відновлення дії трудового договору працівник не приступить до роботи, не повідомить роботодавця про поважні причини відсутності або не надасть необхідні документи, роботодавець буде діяти відповідно до Кодексу законів про працю України та інших актів чинного законодавства.Деталі на сайті🔻https://kadrovik.isu.net.ua/news/597170-yak-diyaty-pislya-12-chervnya-2026-shchodo-pryzupynennya-trudovoho-dohovoru

📌Деякі особливості щодо доєднання до відпустки дня за донацію крові🖌️Працівник звернувся із запитанням до сервісу «Інтерактивний інспектор» щодо терміну дії довідки про донацію крові та можливості приєднати інший день відпочинку до відпустки. Чи може роботодавець йому відмовити, якщо з моменту донації минув 1 рік?Фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області роз’яснила, що у статті 124 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) врегульоване питання гарантій працівникам-донорам від роботодавця🔻у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа отримує звільнення від роботи, зі збереженням за нею середнього заробітку коштом роботодавця;безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові особі надається день відпочинку зі збереженням за нею середнього заробітку коштом роботодавця. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.Деталі на сайті🔻https://kadrovik.isu.net.ua/news/596831-deyaki-osoblyvosti-shchodo-doyednannya-do-vidpustky-dnya-za-donatsiyu-krovi

📌 Як оформити на роботу матеріально-відповідальну особу, з якою передбачається укладення договору про повну матеріальну відповідальність✅Прийняття на роботу  матеріально відповідальної особи, на яку передбачається покладання повної матеріальної відповідальності, вимагає від роботодавця  дотримання загальних вимог щодо порядку прийняття працівника на роботу, які встановлені статтею 24 КЗпП, а також укладення письмового договору про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей відповідно до вимог законодавства (ст. ст. 134, 135-1 КЗпП). ❗️Важливою складовою допуску працівника до виконання робіт, що передбачає  його повну матеріальну,  є створення необхідних умов для збереження і/або використання переданих працівникові матеріальних цінностей (ст. 21 КЗпП, ст. 141 КЗпП). До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про умови роботи за укладеним трудовим договором відповідно до статті 29 КЗпП.Деталі на сайті🔻https://kadrovik.isu.net.ua/news/596295-yak-oformyty-na-robotu-materialno-vidpovidalnu-osobu-z-yakoyu-peredbachayetsya

📌 Вихід на пенсію є одноразовою подією, тому після оформлення пенсії працівник може звільнитися за цією підставою лише один раз: лист Держпраці ✔️Фахівці Держпраці у листі від 09.09.2025 № Ц/2/2331-3В-25 зауважили, що відповідно до частини першої статті 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. 📍У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.Деталі на сайті🔻https://kadrovik.isu.net.ua/news/595293-vykhid-na-pensiyu-ye-odnorazovoyu-podiyeyu-tomu-pislya-oformlennya-pensiyi-pratsivnyk

📌 Актуальні типові форми трудових договорів (контрактів)На даний час діючими є наступні затверджені типові форми трудових договорів🔻✔️Типова форма трудового договору про надомну роботу, затверджена наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України 05 травня 2021 року № 913-21✔️Типова форма трудового договору про дистанційну роботу, затверджена наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України 05 травня 2021 року № 913-21✔️Примірна форма трудового договору з нефіксованим робочим часом, затверджена наказом Мінекономіки від 26.10.2022 № 4179 «Про затвердження ✔️Примірної форми трудового договору з нефіксованим робочим часом»✔️Типова форма контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995р. № 597 «Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності»Деталі на сайті🔻https://kadrovik.isu.net.ua/news/595254-aktualni-typovi-formy-trudovykh-dohovoriv-kontraktiv

📌 Чи можна списки персонального військового обліку надіслати до ТЦК поштою для їх звіряння за графіком?📋Порядок звіряння даних списків персонального військового обліку визначений п. 46 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487), де зазначено, що звіряння даних списків персонального військового обліку (далі – списки) призовників, військовозобов’язаних та резервістів (далі – військовозобов’язані), які працюють на підприємствах, з обліковими даними документів районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів (далі – ТЦК), на території відповідальності яких вони перебувають, здійснюється відповідно до графіка звіряння, затвердженого розпорядженням голови відповідної районної, держадміністрації, міського головиДеталі на сайті🔻https://kadrovik.isu.net.ua/news/594574-chy-mozhna-spysky-personalnoho-viyskovoho-obliku-nadislaty-do-ttsk-poshtoyu-dlya-yikh

📌 Документи для призначення страхової виплати суміснику✅Згідно з частиною 3 статті 22 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” (далі – Закон № 1105) рішення про призначення страхової виплати за листком непрацездатності приймає роботодавець або уповноважені ним особи.🔷Страхові виплати та оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері ‒ на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.Детальніше за посиланням🔻https://kadrovik.isu.net.ua/news/593673-dokumenty-dlya-pryznachennya-strakhovoyi-vyplaty-sumisnyku

📌 Роз’яснення Мінекономіки щодо розрахунку середньої зарплати для бронювання✅Відповідно до повноважень, визначених статтею 13-1 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, щодо організації бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, інформуємо.📓Механізм визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, встановлено Критеріями та порядком, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 № 76 (із змінами) (далі – Критерії та порядок)Детальніше за посиланням🔻https://kadrovik.isu.net.ua/news/593533-rozyasnennya-minekonomiky-shchodo-rozrakhunku-serednoyi-zarplaty-dlya-bronyuvannya

📌 Звільнення “проблемних працівників”: як зробити це без ризиків і стресу🔷Рано чи пізно кожен роботодавець стикається з працівниками, які створюють проблеми: не виконують своїх обов’язків, конфліктують у колективі, ігнорують роботу або зникають без пояснень. Але звільнення такого співробітника — це не просто формальність, а юридично складний процес.Як уникнути помилок і зробити все правильно?🔶Перевірка документів: захистіть себе заздалегідьПеред тим як прийняти рішення про звільнення, варто переконатися, що у вас є всі необхідні документи: посадова інструкція, правила внутрішнього трудового розпорядку, трудовий договір, контактні дані працівника, а також зафіксована згода на електронний документообіг (ст. 29 КЗпП).🔶Аналіз ситуації: чи можна вирішити проблему без звільнення? • Завжди варто спершу домовитись. Проведіть конструктивну розмову з працівником без тиску, поясніть ситуацію і з’ясуйте його позицію. Якщо компроміс неможливий, слід діяти далі.Детальніше за посиланням🔻https://kadrovik.isu.net.ua/news/593498-zvilnennya-problemnykh-pratsivnykiv-yak-zrobyty-tse-bez-ryzykiv-i-stresu

📌 Чи може бути робоче місце працівника в іншій місцевості — роз’яснення Держпраці✅Згідно ст. 29 КЗпП, до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про🔻1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;3) права та обов’язки, умови праці;4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис;5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);Деталі за посиланням🔻https://kadrovik.isu.net.ua/news/581698-chy-mozhe-buty-roboche-mistse-pratsivnyka-v-inshiy-mistsevosti-rozyasnennya-derzhpratsi