📌 Вихід на пенсію є одноразовою подією, тому після оформлення пенсії працівник може звільнитися за цією підставою лише один раз: лист Держпраці ✔️Фахівці Держпраці у листі від 09.09.2025 № Ц/2/2331-3В-25 зауважили, що відповідно до частини першої статті 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. 📍У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.Деталі на сайті🔻https://kadrovik.isu.net.ua/news/595293-vykhid-na-pensiyu-ye-odnorazovoyu-podiyeyu-tomu-pislya-oformlennya-pensiyi-pratsivnyk