Логотип телеграм спільноти - Bitcoin, інвестування, гроші - Лінивий CRYPTO інвестор
Підписуйся на канал Frontend Shinobi, щоб отримувати найсвіжіші техніки, поради та інструменти для веб-розробників. Хочеш бути в тренді? Хочеш створювати стильні сайти та веб-додатки? Тоді тобі точно сюди!
Логотип телеграм спільноти - STERNENKO
Допомога ЗСУ https://www.sternenkofund.org/donate 🫶🏻Фонд @sternenkofund ❗️Нікому не пишу, не прошу гроші, поповнити рахунок чи щось купити. Усі збори на армію публічні. Російська мова у коментах заборонена.
Логотип телеграм спільноти - Сергій Притула
Посилання на канал: https://t.me/serhiyprytula Мій фейсбук - https://www.facebook.com/serhiyprytula/ Інстаграм - https://www.instagram.com/siriy_ua/ Youtube - https://www.youtube.com/prytula БАЗА МОНО - https://base.monobank.ua/89gMbvnkrTu7sR
Логотип телеграм спільноти - ББС Небесна Кара 54 ОМБр
Офіційний канал Батальйону Безпілотних Систем Небесна Кара, 54 ОМБр Наше гасло: "Зло - має бути покарано! Ворог - має бути знищений!" Приєднуйтесь до нас, підримуйте нас! Більше донатів - більше контенту! Дякуємо! Зворотній зв'язок: bbcnk54@gmail.com

Статистика telegram каналу - @ok_kadry

Логотип телеграм спільноти - ОК. Кадровик 2024-07-14

ОК. Кадровик

Кількість підписників:
420
Фото:
432 
Відео:
Посилання:
1350 
Категорія:
Кар'єра
Опис:
СистемаОК. КАДРОВИК — це актуальна система для сучасного користувача, яка допоможе швидко, оперативно та правильно вирішити Ваше питання. Головна перевага ресурсу — це можливість практично «живого» спілкування з експертами.

Кількість підписників

День: -1
Тиждень: -1
Місяць: -3
Всього:
420

Середній перегляд на повідомлення

День: +231
Тиждень: +227
ERR: 46.66%
ERR (24): 55%
Середній за 30 днів:
196

Історія змін лого

Поки що змін не зафіксовано

Історія змін назви

Поки що змін не зафіксовано

Історія зміни типу аккаунта

Поки що змін не зафіксовано

Історія зміни статуса

Офіційно не підтверджена
2024-07-14

Стіна канала ОК. Кадровик - @ok_kadry

📌 Чи може ТЦК та СП мобілізувати, якщо подана заява на відстрочку?
🙋🏼‍♀️Адвокатка Дар'я Тарасенко на своїй сторінці у Фейсбуці, зазначає, що ТЦК та СП не має права мобілізувати військовозобов’язаного, який подав заяву на відстрочку рівно до того часу, поки така заява буде розглянута. Якщо результат буде позитивний – ТЦК та СП не може мобілізувати, доки діє відстрочка.
❗️Окремо адвокатка нагадала, що Комісія зобов’язана розглянути заяву на відстрочку протягом 7 календарних днів, у деяких випадках – до 15 календарних днів.
Але у цьому питанні є певні нюанси.
Детально за посиланням🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/593881-chy-mozhe-ttsk-ta-sp-mobilizuvaty-yakshcho-podana-zayava-na-vidstrochku
51
25-04-15 10:17
📌 Жінка, яка має двох дітей віком 9 і 13 років, одна дитина має інвалідність, якої тривалості їй має бути надана додаткова відпустка?
❗️Працівниця має право на додаткову відпустку відповідно до статті 19 Закону України від  15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки», як «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років» і «одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю».
Детально за посиланням🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/593865-zhinka-yaka-maye-dvokh-ditey-vikom-9-i-13-rokiv-odna-dytyna-maye-invalidnist-yakoyi
97
25-04-14 09:13
📌 З яких причин ТЦК може не вносити до реєстру запис про відстрочку після прийняття рішення про відстрочку?
💁‍♀️Не існує таких причин, зазначає адвокатка Дарʼя Тарасенко на своїй офіційній сторінці у Фейсбуці
Внесення в реєстр запису про навяність відстрочки - прямий обов'язок ТЦК та СП, який не має жодних виключень.
Детально за посиланням🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/593850-z-yakykh-prychyn-ttsk-mozhe-ne-vnosyty-do-reyestru-zapys-pro-vidstrochku-pislya
148
25-04-11 08:20
📌 Незабаром зʼявиться новий збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів
08 квітня 2025 року під головуванням першого заступника Голови Державної архівної служби України Тетяни Шевченко відбулося засідання Нормативно-методичної комісії Державної архівної служби України
Детально за посиланням🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/593841-nezabarom-zyavytsya-novyy-zbirnyk-unifikovanykh-form-orhanizatsiyno-rozporyadchykh
165
25-04-10 09:37
📌 Звільнення працівників зменшило квоту бронювання: Дія не буде анулювати зайво заброньованих
📱Після бронювання на підприємстві може хтось звільнитися, у т.ч. із незаброньованих працівників. Як бути, якщо в результаті підприємство перевищить квоту? Чи слід самостійно анулювати бронювання? «Дія» відповіла, передумала і знову відповіла – але вже інкаше
🔹За п. 8 Порядку № 76 здебільшого кількість військовозобов’язаних, які обіймають посади на критично важливому підприємстві, у критично важливій установі і відповідно до закону підлягають бронюванню, крім військовозобов’язаних, зазначених в абзацах сьомому - дев’ятнадцятому пункту 5 цього Порядку, має становити не більше 50 відсотків загальної кількості військовозобов’язаних працівників.
Детально за посиланням🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/593828-zvilnennya-pratsivnykiv-zmenshylo-kvotu-bronyuvannya-diya-ne-bude-anulyuvaty-zayvo
163
25-04-09 10:03
📌 Щодо термінів надання іншого дня відпочинку у порядку компенсації за роботу у вихідний день
Відповідно до ст. 72 КЗпП України робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
🔷Інший день відпочинку для кожного працівника доцільно визначати в наказі про залучення окремих працівників до роботи у вихідний день. Якщо цього не зроблено, працівник не вправі самовільно визначати інший день відпочинку.
Детально за посиланням🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/593817-shchodo-terminiv-nadannya-inshoho-dnya-vidpochynku-u-poryadku-kompensatsiyi-za-robotu-u
127
25-04-08 09:51
📌 Звільнення працівника, відсутнього з невідомих причин протягом кількох місяців
📱У Запорізькій філії Запорізького обласного центру зайнятості відбувся інформаційний семінар для роботодавців.
✍🏼Участь у ньому разом із представниками Запорізького обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю та головного управління ДПС у Запорізькій області взяли й посадовці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці. Вони зосередили увагу на змінах до трудового законодавства під час воєнного стану, зокрема, на підставах для звільнення працівників.
Детально за посиланням🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/593804-zvilnennya-pratsivnyka-vidsutnoho-z-nevidomykh-prychyn-protyahom-kilkokh-misyatsiv
137
25-04-07 09:41
📌 Чи зберігається середній заробіток за працівником, якого викликано до суду в якості потерпілого
До Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці звернулась пані Ольга (ім’я змінено), яка повідомила, що її було викликано до суду в якості потерпілої, проте роботодавець відмовляє їй у збереженні середнього заробітку.
✍🏼Фахівці відділу з питань праці центрального регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області повідомили заявниці, що відповідно до вимог статті 275 КУпАП збереження середнього заробітку коштом роботодавця зберігається за учасниками судового розгляду справ про адміністративні правопорушення, а саме: потерпілими, свідками, експертами і перекладачами.
Детальніше за посиланням🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/593783-chy-zberihayetsya-seredniy-zarobitok-za-pratsivnykom-yakoho-vyklykano-do-sudu-v-yakosti
199
25-04-04 09:02
📌 Держпраці може визнати порушенням подання за старою формою повідомлення про прийняття на роботу
Будь який  працівник не може бути допущений до виконання роботи без укладення  офіційного трудового договору.  А обов’язок подання до Державної податкової служби  повідомлення про прийняття працівника на роботу передбачений у ч. 4 ст.
24 Кодексу законів про працю України.
 ✍🏼КЗпП і постанова № 413 не встановлюють конкретних строків подання Повідомлення про прийняття на роботу. Але важливо, щоб таке повідомлення роботодавець подав до початку роботи працівника.
 
Детальніше за посиланням🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/593768-derzhpratsi-mozhe-vyznaty-porushennyam-podannya-za-staroyu-formoyu-povidomlennya-pro
203
25-04-03 07:14
📌 Як правильно скласти заяву щодо обміну кадровими документами через засоби електронних комунікацій
Згідно з ч. 3 ст. 29 КЗпП ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж із накладенням удосконаленого…
Детальніше за посиланням🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/593751-yak-pravylno-sklasty-zayavu-shchodo-obminu-kadrovymy-dokumentamy-cherez-zasoby
188
25-04-02 09:50