📌 Звільнення “проблемних працівників”: як зробити це без ризиків і стресу🔷

Рано чи пізно кожен роботодавець стикається з працівниками, які створюють проблеми: не виконують своїх обов’язків, конфліктують у колективі, ігнорують роботу або зникають без пояснень. Але звільнення такого співробітника — це не просто формальність, а юридично складний процес. Як уникнути помилок і зробити все правильно?

🔶

Перевірка документів: захистіть себе заздалегідьПеред тим як прийняти рішення про звільнення, варто переконатися, що у вас є всі необхідні документи: посадова інструкція, правила внутрішнього трудового розпорядку, трудовий договір, контактні дані працівника, а також зафіксована згода на електронний документообіг (ст. 29 КЗпП).

🔶

Аналіз ситуації: чи можна вирішити проблему без звільнення? • Завжди варто спершу домовитись. Проведіть конструктивну розмову з працівником без тиску, поясніть ситуацію і з’ясуйте його позицію. Якщо компроміс неможливий, слід діяти далі. Детальніше за посиланням🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/593498-zvilnennya-problemnykh-pratsivnykiv-yak-zrobyty-tse-bez-ryzykiv-i-stresu