TGLIST.COM.UA
Джерело
MI Agency | Турботливий HR | 73 кандидати на одну вакансію. На співбесіду потрапляють лише 3. А вак...
MI Agency | Турботливий HR
@mi_agency
167 Охват/переглядів
2026-08-27 07:15
Повідомлення №1938
73 кандидати на одну вакансію. На співбесіду потрапляють лише 3. А вакансія все одно може залишатися відкритою місяцями. 👀
Звучить парадоксально, але проблема сучасного найму часто вже не в тому, що кандидатів немає.
Проблема — знайти серед них саме того, хто потрібен бізнесу.
🎯
За даними LinkedIn, 73% HR-фахівців кажуть, що менше половини відгуків відповідають усім критеріям вакансії, а 64% зазначають, що знаходити кваліфікованих кандидатів стало складніше.
При цьому медіанний time-to-fill у 2025 році — близько 1,5 місяця, за даними SHRM.
Тобто кандидатів багато.
Але велика воронка ≠ швидкий найм.
Чому вакансії зависають на місяці?
👇
→ Нечіткий портрет кандидата. HR, hiring manager і CEO можуть по-різному бачити «ідеального спеціаліста».
→ Вимоги змінюються в процесі. Після десятка співбесід бізнес розуміє, що шукав зовсім інший профіль.
→ Забагато нерелевантних CV. 22% HR-фахівців витрачають 3–5 годин на день лише на перегляд заявок.
→ Повільне прийняття рішень. Довгий фідбек, зайві етапи, ще одна співбесіда «для впевненості» — і сильний кандидат уже прийняв інший офер. ⏳
До того ж 20% кандидатів відмовлялися від оферу через негативний досвід під час інтерв’ю.
Тому ефективний рекрутинг сьогодні — це не про «де взяти більше резюме?»
Це про те, як швидше отримати доступ до релевантних людей і не втратити їх у процесі. ⚡
Саме тому в MI Agency ми створили закритий Telegram-канал із кандидатами.
У нашій базі — 15 000+ спеціалістів, які вже пройшли нашу перевірку та психологічне оцінювання.
🔎
Замість того щоб починати пошук з нуля, бізнес може одразу переглядати профілі людей, які вже відкриті до нових пропозицій.
Особливо актуально для IT, Digital, Marketing, FinTech, Web3/Crypto, AI, DefenseTech та інших напрямів, де швидкість найму напряму впливає на темп розвитку бізнесу.
📩 Напишіть нашому менеджеру, щоб отримати деталі щодо закритого каналу та ексклюзивну пропозицію: https://t.me/Maria_MI_agency
Бо іноді потрібний кандидат уже є на ринку.
Питання лише в тому, скільки часу ви витратите, щоб до нього дійти.
Звучить парадоксально, але проблема сучасного найму часто вже не в тому, що кандидатів немає.
Проблема — знайти серед них саме того, хто потрібен бізнесу.
🎯
За даними LinkedIn, 73% HR-фахівців кажуть, що менше половини відгуків відповідають усім критеріям вакансії, а 64% зазначають, що знаходити кваліфікованих кандидатів стало складніше.
При цьому медіанний time-to-fill у 2025 році — близько 1,5 місяця, за даними SHRM.
Тобто кандидатів багато.
Але велика воронка ≠ швидкий найм.
Чому вакансії зависають на місяці?
👇
→ Нечіткий портрет кандидата. HR, hiring manager і CEO можуть по-різному бачити «ідеального спеціаліста».
→ Вимоги змінюються в процесі. Після десятка співбесід бізнес розуміє, що шукав зовсім інший профіль.
→ Забагато нерелевантних CV. 22% HR-фахівців витрачають 3–5 годин на день лише на перегляд заявок.
→ Повільне прийняття рішень. Довгий фідбек, зайві етапи, ще одна співбесіда «для впевненості» — і сильний кандидат уже прийняв інший офер. ⏳
До того ж 20% кандидатів відмовлялися від оферу через негативний досвід під час інтерв’ю.
Тому ефективний рекрутинг сьогодні — це не про «де взяти більше резюме?»
Це про те, як швидше отримати доступ до релевантних людей і не втратити їх у процесі. ⚡
Саме тому в MI Agency ми створили закритий Telegram-канал із кандидатами.
У нашій базі — 15 000+ спеціалістів, які вже пройшли нашу перевірку та психологічне оцінювання.
🔎
Замість того щоб починати пошук з нуля, бізнес може одразу переглядати профілі людей, які вже відкриті до нових пропозицій.
Особливо актуально для IT, Digital, Marketing, FinTech, Web3/Crypto, AI, DefenseTech та інших напрямів, де швидкість найму напряму впливає на темп розвитку бізнесу.
📩 Напишіть нашому менеджеру, щоб отримати деталі щодо закритого каналу та ексклюзивну пропозицію: https://t.me/Maria_MI_agency
Бо іноді потрібний кандидат уже є на ринку.
Питання лише в тому, скільки часу ви витратите, щоб до нього дійти.