Чому я ненавиджу свята

Нещодавно клієнтка сказала мені:- Михайле, коли я прочитала ваш пост про те, що ви ненавидите свята, я спершу обурилась. Як можна не любити свята? Це ж так круто! А тепер, коли в мене свій бізнес...я вас розумію. Я теж їх ненавиджу. У цьому короткому діалозі захована вся прірва між психологією підприємця і звичайного працівника. Як мислить немотивований співробітник? Його мета - у рамках своєї фіксованої ставки зробити якомога менше роботи. Свята для нього - це легальний спосіб отримати ті самі гроші, не видавши компанії жодного продукту. Як мислить власник? Він дивиться на календар через лінзу цифр. Він знає: поки країна тиждень їсть олів'є, оренда капає, податки нараховуються, а компанія втрачає прибуток щохвилини, бо процеси стоять. Поки ваші люди сидять на фіксованій ставці без прив'язки до результату, ви завжди будете по різні боки барикад. Вони будуть чекати п'ятниці, а ви - сивіти від касових розривів. Головне завдання підприємця - не міняти психологію людей. Це марно. Завдання - вибудувати архітектуру компанії так, щоб дохід кожного залежав від створеного ним продукту, а не від відсиджених годин. Саме це ми робимо на моїх консалтингових супроводах. Ми не створюємо «атмосферу». Ми оцифровуємо процеси, прив'язуємо мотивацію до жорстких статистик і будуємо систему, яка генерує прибуток, а не просто спалює фонд оплати праці. А вас теж тіпає, коли наближаються затяжні вихідні? Чи у вашій компанії ця проблема вже вирішена? Підписатись на Систему керованого бізнесу Михайла Гарбузовао