​Строковий трудовий договір після продовження не завжди стає безстроковим: роз'яснення Верховного Суду

Багато працівників та роботодавців переконані: якщо строк договору закінчився, а людина продовжує працювати, то договір автоматично перетворюється на безстроковий за ст. 39-1 КЗпП.
Проте Верховний Суд у постанові у справі № 939/1920/23 наголосив, що це правило працює не завжди.

🔹

У чому суть справи?

Працівник вищої освіти багато років працював на посаді доцента за строковими договорами. Після чергового закінчення строку його звільнили за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Працівник оскаржив звільнення, вважаючи, що через неодноразове продовження відносин договір став безстроковим.

⚖️

До яких висновків дійшов суд?

Сам факт неодноразового переукладення чи продовження договору не робить його автоматично безстроковим, якщо для строковості є нормативне обґрунтування (ст. 23 КЗпП).

📌

Спеціальний порядок зайняття посад

Для науково-педагогічних працівників законодавство передбачає конкурсний порядок, тому строковий характер відносин був встановлений законно, а не довільно роботодавцем.

📌

Реорганізація не дорівнює безстроковості

Якщо під час реорганізації закладу попередні трудові відносини припинялися за переведенням, а з новою установою укладалися нові строкові договори за окремими наказами, це не трансформує договір у безстроковий.

📌

Що це означає для HR та кадровиків?

Оцінюючи законність строкового договору, не варто дивитися лише на факт продовження роботи. Необхідно перевіряти:

✔️ на якій підставі договір початково був строковим і чи передбачає це закон;
✔️ що зазначено в кадрових наказах, трудових договорах та історії переведень;
✔️ чи застосовуються до посади спеціальні норми (наприклад, конкурсний відбір).

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради