​Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати❌Помилка № 1. Вважати, що день відпочинку надається лише після здавання крові у робочий деньСтаття 124 КЗпП гарантує працівнику додатковий день відпочинку після кожної донації крові та/або її компонентів.Тому навіть якщо працівник здавав кров у свій вихідний день, право на додатковий день відпочинку не втрачається.❌Помилка № 2. Надавати додатковий день відпочинку після будь-якого медичного оглядуНе кожне відвідування центру крові завершується донацією.Якщо під час медичного обстеження встановлено протипоказання і здавання крові не відбулося, працівник має право на увільнення від роботи та оплату дня обстеження за середнім заробітком.Але додатковий день відпочинку в такому випадку не надається.❌ Помилка № 3. Не вимагати підтвердні документиПідставою для надання гарантій є довідки встановленого зразка.Саме вони підтверджують, чи було лише медичне обстеження, чи фактично відбулася донація крові.Без належного документального підтвердження кадрове оформлення може викликати питання під час перевірок.❌Помилка № 4. Забувати про заяву працівникаОсоба, яка має намір здійснити донацію крові або її компонентів, повинна завчасно повідомити роботодавця.Найкраща практика – отримати від працівника заяву із зазначенням:✔️ дати донації;✔️ способу використання додаткового дня відпочинку;✔️ наміру приєднати цей день до щорічної відпустки (за потреби).Це допоможе уникнути непорозумінь у майбутньому.❌Помилка № 5. Не оформлювати наказ про увільненняЗаява працівника є підставою для видання наказу про увільнення від роботи у день медичного обстеження та/або донації.Наявність наказу забезпечує належне кадрове оформлення та підтверджує законність відсутності працівника на робочому місці.Що повинен пам'ятати кадровик?1️⃣День медичного обстеження оплачується.2️⃣День донації оплачується.3️⃣Після донації надається додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку.4️⃣Працівник може приєднати такий день до щорічної відпустки.5️⃣Підставою для оформлення гарантій є заява працівника, наказ роботодавця та медична довідка.Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради