🔝 Робота за графіком: чи можна 7 днів працювати, а потім 7 днів відпочиватиУ багатьох роботодавців є працівники, які працюють за змінним графіком. Під час розробки такого графіка доволі часто виникає запитання: чи можна встановити працівнику режим роботи, за яким він працюватиме 7 днів поспіль, а потім 7 днів відпочиватиме, та чи не порушується в такому випадку трудове законодавство? У статті розберемося, чи має право на існування вищезазначений графік для працівників та які документи варто оформити👉 Детальніше на kadrolandЗапитання дня сервісу «Особистий Консультант»!👇Лайфхак зі списками військового обліку: чи можна об’єднати всі групи в одну таблицюЧи можна списки додаток 5 до Порядку №1487 зробити однією загальною табличкою, розділивши у списку по 4 -х- групах працівників: офіцерського складу, рядового, сержантського, старшинського; жінок та призовників? Загальна кількість військовозобов’язаних працівників в установі 14 осіб. Чи потрібно окремо робити таких 4 таблиці (з кожною групою окремо)?👉 Відповідь на kadroland🤖 Перший безкоштовний та безлімітний AI-Консультант для кадровиків. Ставте запитання та отримуйте миттєві відповіді. 👉 Запитати