❓ Чи дотягувати ЄСВ за договором з нефіксованим робочим часомДоговір з нефіксованим робочим часом укладається за основним місцем роботи чи за сумісництвом? Чи дотягувати ЄСВ до зарплати за договором з нефіксованим робочим часом❓Договір з нефіксованим робочим часом може бути укладений як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. ЄСВ за таким договором нараховується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.Стаття 21-1 КЗпП визначає договір з нефіксованим робочим часом лише як строковий трудовий договір. А укласти його можна як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Та це не впливає на нарахування ЄСВ.Частиною п’ятою ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI серед іншого встановлено, під час нарахування заробітної плати (доходів) працівникам, які працюють за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, ставка єдиного внеску застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.І в Загальнодоступному інформаційно-довідковому ресурсі на цю тему є аналогічна відповідь. Податківці не роз’яснюють, що нарахування ЄСВ залежить від статусу трудового договору.Дмитро КУЧЕРАКголовний редактор журналу «Заробітна плата»