Як [не]говорити про ЗАРПЛАТУ під час співбесіди 💰🤑 #співбесіда #зарплата В більшості випадків я закладаю десь 5 хвилин на обговорення тільки одного питання про бажану зарплату здобувача 🤕

Це ж наче і небагато, 5 хвилин, подумає хтось … Насправді нам, рекрутерам, достатньо, коли ви просто чітко називаєте бажану цифру, а ми її фіксуємо, або озвучуємо, що вона не в рамках нашої вилки. Так можна вкластись в 30 секунд!Мої ТОП-3 #рекрутера_дратує відповіді про зарплату:🗣️

Здобувач каже: “Я зробив сьорч по ЗП на цю позицію у відкритих джерелах”.

💁🏼‍♀️

Нагадую, що в інтернеті (у відкритих джерелах) майже неможливо знайти достовірну інформацію про ЗП. Ніколи нікому не рекомендую керуватись даними, які ви бачите на DOU або Djinni — там дуже поверхневі цифри.

🗣️

Здобувач каже: “Буде простіше, якщо ви скажете вашу вилку. У вас точно має бути вилка на цю позицію. Ви скажіть, а я поділюсь, чи це в рамках моїх очікувань. Думаю, ми зможемо знайти компроміс”.

💁🏼‍♀️

По-перше, це дуже довга відповідь. По-друге, якби ми хотіли всім розповідати про нашу вилку, ми б освітили її в вакансії.

🗣️

Здобувач каже: “Я давно не був в пошуку роботи, я не знаю, які зараз зарплати”.

💁🏼‍♀️

Іііі? Ви ж йдете працевлаштовуватись на роботу, ви ж хочете мати якийсь дохід? Який?

🏆Найкращою відповіддю, що відносяться до запитання по зарплату, буде:

“Я розраховую/я б хотів отримувати 1 000* доларів чистими після випробувального, на перші 3 місяців готовий на трішки нижчу ЗП”. Все, після цієї фрази беремо паузу і передаємо слово рекрутеру. І памʼятаємо, що не варто пояснювати рекрутеру, чому саме таку ЗП ви хочете!