Як [не]говорити про ЗАРПЛАТУ під час співбесіди 💰🤑#співбесіда #зарплата В більшості випадків я закладаю десь 5 хвилин на обговорення тільки одного питання про бажану зарплату здобувача 🤕Це ж наче і небагато, 5 хвилин, подумає хтось … Насправді нам, рекрутерам, достатньо, коли ви просто чітко називаєте бажану цифру, а ми її фіксуємо, або озвучуємо, що вона не в рамках нашої вилки. Так можна вкластись в 30 секунд!Мої ТОП-3 #рекрутера_дратує відповіді про зарплату:🗣️Здобувач каже: “Я зробив сьорч по ЗП на цю позицію у відкритих джерелах”.💁🏼‍♀️Нагадую, що в інтернеті (у відкритих джерелах) майже неможливо знайти достовірну інформацію про ЗП. Ніколи нікому не рекомендую керуватись даними, які ви бачите на DOU або Djinni — там дуже поверхневі цифри. 🗣️Здобувач каже: “Буде простіше, якщо ви скажете вашу вилку. У вас точно має бути вилка на цю позицію. Ви скажіть, а я поділюсь, чи це в рамках моїх очікувань. Думаю, ми зможемо знайти компроміс”.💁🏼‍♀️По-перше, це дуже довга відповідь. По-друге, якби ми хотіли всім розповідати про нашу вилку, ми б освітили її в вакансії.🗣️Здобувач каже: “Я давно не був в пошуку роботи, я не знаю, які зараз зарплати”.💁🏼‍♀️Іііі? Ви ж йдете працевлаштовуватись на роботу, ви ж хочете мати якийсь дохід? Який?🏆Найкращою відповіддю, що відносяться до запитання по зарплату, буде: “Я розраховую/я б хотів отримувати 1 000* доларів чистими після випробувального, на перші 3 місяців готовий на трішки нижчу ЗП”.Все, після цієї фрази беремо паузу і передаємо слово рекрутеру. І памʼятаємо, що не варто пояснювати рекрутеру, чому саме таку ЗП ви хочете!