Статистика telegram channel - @hr_recruiter_ua

🔎 #вакансія #Рекрутер #Львів #гібрид Локація офісу: ближній центр Гібридний формат роботи ( декілька днів в офісі, декілька віддалено).Ландшафтна компанія- GardenerЗП: 25000-30000 грнОбов'язки майбутнього рекрутера:• Активний пошук і залучення найкращих фахівців у галузі;• Повне ведення циклу підбору персоналу: написання вакансій, сорсинг, оцінка кандидатів, організація та проведення співбесід;• Удосконалення підходів до рекрутингу та пошуку нових каналів залучення кандидатів;• Співпраця з HR-менеджером щодо звітності, адаптації та інших внутрішніх процесів.Очікування від кандидата:• Досвід на посаді рекрутера або hr менеджера від 6-ти місяців;• Вміння налагоджувати контакт і вести комунікацію з людьми різних професій;• Самоорганізованість, ініціативність і відповідальність.Від компанії пропонуємо:• Гнучкий формат роботи: можливість самостійно планувати день, але з обов’язковою присутністю в офісі 3−4 дні на тиждень для ефективної взаємодії з командою;• Підтримку на старті та далі: наставництво з боку HR-менеджера, доступ до внутрішніх ресурсів для навчання та вдосконалення навичок;• Конкурентну оплату: фіксована ставка + бонус за кожного кандидата, який успішно завершив стажування;• Здорову командну атмосферу: у нас прийнято поважати один одного, ділитися знаннями та підтримувати розвиток кожного члена команди.Контакт @ira_karavan

🔎 #вакансія #HRDirector #Київ #гібрид Шукаємо директора з персоналу для ресторанної група з багаторічною історією, що об'єднує 3 бренди в Україні, Польщі та Азербайджані. Це не просто ресторани, це місця, що створюють досвід і стиль життя. Шукаємо професіонала, який розділить цінності бренду та побудує сильну HR-функцію для подальшого масштабування.Георафія представленості: Україна, Польща, АзербайджанЧисельність компанії: 450 співробітниківФормат роботи: повна зайнятість, гібридний формат з гнучким графіком. Локація офісу: м. Київ, ст.м. Палац спортуМає у підпорядкуванні: 2 рекрутериКлючові завдання:• Розробка та реалізація HR-стратегії, що тісно інтегрована з бізнес-цілями компанії.• Ефективний рекрутинг, адаптація, навчання та розвиток талантів.• Побудова прозорої системи KPI, оцінки та зворотного зв'язку.• Впровадження культури лідерства, відповідальності та постійного розвитку. • Оптимізація HR-процесів з особливим пріоритетом на розробкe ефективної системи навчання, онбордингу та внутрішніх комунікацій.• Розробка політик щодо найму, винагороди, етики та управління ризиками.• Побудова сильного EVP та зміцнення HR-бренду як всередині компанії, так і на зовнішньому ринку.• Регулярна звітність, аналіз плинності кадрів, залученості та ефективності HR-функції.• Розвиток та підтримка унікальної корпоративної культури, її масштабування на нові ринки.• Відрядження до Львова, Варшави та Кракова (не частіше 1 разу на 3 місяці).Що ми очікуємо від вас:• Досвід роботи на позиції HRD або People Partner в компаніях з чисельністю від 200 осіб (ресторанний, сервісний або готельний бізнес буде значною перевагою).• Досвід побудови трансформації HR-функції.• Глибокі практичні знання у сфері організаційного розвитку, корпоративної культури, рекрутингу, мотивації.• Лідерство через приклад, здатність надихати, вести за собою та створювати довіру.• Партнерські якості, вміння працювати пліч-о-пліч з керівниками та бути радником.• Вміння ефективно працювати зі змінами.• Сильні навички комунікації, управління командою та фасилітації стратегічних сесій.• Високий рівень емоційного інтелекту.• Системне мислення, вміння бачити картину в цілому, вибудовувати процеси.• Особистісна зрілість, стійкість та вміння діяти спокійно в умовах стресу чи невизначеності.• Проактивність, здатність бачити потреби та діяти без очікування вказівок.• Тонке відчуття культури, розуміння та підтримка унікального духу команди.• Знання англійської мови на рівні, який дозволяє проходити навчання та читати професійну літературу.• Готовність до відряджень 1 раз на квартал.Що ми пропонуємо:• Можливість стати частиною команди, яка створює унікальні та знакові місця.• Вплив на формування культури компанії та розвиток її найціннішого активу – людей.• Професійний розвиток та можливість реалізувати свій потенціал.• Конкурентну заробітну плату (ставка + KPI).• Гнучкий графік роботи.• Професійне навчання.Контакт @TetianaZakharova, [email protected]

🔎 #вакансія #Рекрутер #Recruiter #ремоут MUUS Recruitment agency розширює свої горизонти, і шукає Рекрутера.Це одна з найважливіших позиції, так як ти будеш робити ідеальний метч між кандидатом і компанією. Якщо ти щиро любиш свою професію, легко знаходиш спільну мову і не боїшся нових викликів - читай мою пропозицію!Що від тебе очікую: • Маєш досвід роботи рекрутером від 1 року в ІТ (буде плюсом попередній досвід в арбітражних командах); • Розумієш сферу Affiliate маркетингу на базовому рівні; • Знання особливостей ринку праці; • Впевнене володіння інструментами пошуку кандидатів; • Вміння "відчувати" людей та оцінювати софт скіли.Твої обовʼязки: • Складання опису до вакансій; • Розміщення їх на різних job-сайтах; • Скринінг резюме; • Проведення інтервʼю; • Ведення та наповнення внутрішньої бази кандидатів.Що для тебе: • Детальний гайд до навчання рекрутингу в сфері афілейт маркетингу. Тут не буде cntrl+C, cntrl+V з чату GPT, весь матеріал розроблений мною виходячи з попереднього досвіду. Буду ділитись з тобою найціннішим • Повністю віддалений формат; • Фулл тайм (готова розглянути парт тайм, фріланс); • Ставка + привабливі бонуси за закриття вакансії.Шукаю ту саму людину, з якою будемо підкорювати найвищі вершиниКонтакт @hr_affmark

🔎 #вакансія #Рекрутер #Recruiter #ремоут Міжнародна iGaming-компанія відкриває позицію РекрутераГрафік: повна зайнятість, Пн–Пт (10:00–18:00)Умови: конкурентна фіксована ставка + бонусна система, що залежить від результатівПро компанію:Ми — міжнародний IT-холдинг, що розвиває продукти в галузях iGaming та affiliate marketing. Наша команда налічує понад 2000 спеціалістів у різних країнах, і ми продовжуємо активно масштабуватися. Орієнтуємося на результат, внутрішній розвиток та прозорі процеси.Кого шукаємо: • Кандидатів з досвідом у рекрутингу (бажано в IT, affiliate або iGaming сферах); • А також тих, хто має початковий досвід, але демонструє високий рівень мотивації до навчання та розвитку — ми забезпечимо менторську підтримку та індивідуальний план адаптації.Основні вимоги: • Розвинуті комунікаційні навички; • Ініціативність та готовність працювати в динамічному середовищі; • Орієнтація на результат та бажання впливати на зростання бізнесу через підбір сильних спеціалістів.Ми пропонуємо: • Конкурентну заробітну плату з прозорою бонусною системою; • Повністю віддалений формат роботи; • Підтримку з боку сильної HR-команди; • Перспективи кар’єрного зростання всередині холдингу; • Сучасні інструменти та зрозумілі процеси.Зацікавила пропозиція? Надсилайте резюме або звертайтесь напрямуКонтакт @nikita_recruiter1

🔎 #вакансія #Рекрутер #Київ Офісний формат роботи, пн-пт з 9:00 до 18:00Умови які ми пропонуємо:• Офіційне працевлаштування та офіційну заробітну плату.• Бронювання.• Оплачувані лікарняні та відпустки згідно з законодавством.• Медичне страхування (після 3-х місяців роботи).• Затишний сучасний офіс поруч з метро Почайна.• Безкоштовні обіди, безлімітна кава, чай, солодощі та фрукти для підтримання активності протягом робочого дня.• Можливість кар'єрного розвитку та втілення власних ідей.Твоїми обов'язками буде:• Розміщення вакансій на job-сайтах, аналіз резюме та опрацювання відгуків.• Проведення телефонних та особистих співбесід для оцінки досвіду та компетенцій.• Тісна співпраця з керівниками підрозділів для визначення потреб у персоналі та вимог до кандидатів.• Проведення 1:1 зустрічей.• Організація зворотного зв’язку кандидатам (успішним і відхиленим).• Проведення онбордингу та адаптації персоналу.Очікуємо від кандидата:• Досвід роботи від 1 року на аналогічній посаді.• Розвинені комунікативні навички для ефективного спілкування з кандидатами та командою.• Орієнтація на результат: здатність працювати з дедлайнами та досягати поставлених цілей.• Високий рівень багатозадачності, здатність ефективно працювати з кількома завданнями одночасно.Надсилай своє резюме у будь-який зручний месенджер Контакт +380968796070

🔎 #вакансія #Заступник #HRD#Київ Ми в «Сільпо» віримо, що сильна команда — це не випадковість, а результат системної роботи, турботи про людей і щирого лідерства. Саме тому ми шукаємо Заступника HRD у регіоні Центр — лідера, який не просто керує процесами, а надихає команду, бачить потенціал у кожному та допомагає його розкривати.Вашими основними обов’язками будуть:• Управління командою, побудова та координація роботи підлеглих • Організація процесу підбору персоналу у магазинах • Моніторинг HR-аналітики • Формування HR- стратегії з урахуванням сезонності, плинності • Запровадження систем наставництва та внутрішнього КР • Побудова бренду роботодавця, співпраця з навчальними закладами • Участь в автоматизації HR-процесівДля роботи вам знадобляться:• Досвід управління HR-процесами від 3-х років• Стратегічне управління персоналом• Управління повним циклом HR-процесів • Формування HR-команди (підбір, розвиток, делегування) • Фінансова грамотність (бюджетування HR-процесів)•  Досвід у рітейлі буде великою перевагою •  Високий рівень енергії, включеність, ініціативністьЛокація - м. Київ, вул. Кільцева дорога, 1Хочете приєднатись?Надсилайте резюмеКонтакт

🔎 #вакансія #Рекрутер #TalentAcquisition #Київ Будинок іграшок — лідер ринку дитячих товарів в Україні, з 26-річною історією, яка щодня дарує радість дітям і натхнення дорослим Зараз ми шукаємо Рекрутера, який допоможе нам знаходити «своїх» людей — тих, хто з любов’ю ставиться до дітей, до команди й до справи.Якщо ти любиш людей, вмієш слухати, розумієш, що таке «perfect match» і хочеш приєднатися до компанії, яка щиро вкладається в розвиток — чекаємо тебе в нашій команді!Основними обов’язками будуть:-шукати та відбирати кандидатів, використовуючи різні канали та платформи для пошуку потенційних кандидатів;-підготовляти та розміщувати оголошення про вакансії на різних платформах, слідкувати за їх актуальністю;-організовувати та проводити телефонні інтерв'ю з кандидатами;-співпрацювати з директорами роздрібних магазинів;-аналізувати ринок праці.Чого чекаємо від тебе:-Ти поділяєш наші цінності: чесність, відкритість до змін, підтримка, толерантність і прагнення перевершувати очікування;-Маєш бажання й натхнення знаходити найкращих людей у команду;-Знання функціоналу продавця-консультанта або старшого продавця — перевага;-Комунікабельність, стресостійкість, уважність і відповідальність — маст-хев.Чого можеш чекати від нас:-Конкурентний дохід. Ставка та система преміювання.-Впевненість. Офіційне працевлаштування та соціальний пакет.-Розвиток. Компенсація навчання та всі умови для саморозвитку.-Знижки. На товари наших магазинів, аби дарувати та дивувати своїх рідних.м. Київ, вул. Андрія Малишка 3ДКонтакт @HRdepartmentBI, 068-478-00-76

😍 21 травня запускаємо ще один потік курсу "Психологія для менеджерів та HR" Психологія допомагає краще зрозуміти мотивацію, потреби та поведінку співробітників, що є необхідним для успішного вирішення конфліктів, надання якісного фідбеку та для проведення співбесід та оцінки персоналу. Дізнайтесь, як використовувати психологічні інструменти, такі як концепція ОКейності, драматичний трикутник Карпмана та робота з емоціями для ефективної взаємодії, мотивації, зворотного звʼязку та вирішення конфліктних ситуацій у робочому середовищі.  ✅ Деталі та реєстрація 💬 Відгуки студентів попередніх потоків🎁 Запросіть подругу або колегу та отримайте знижки: 🟡500 грн для вас — на будь-який курс 🟡500 грн — для запрошеного учасника Запрошуємо на курс, де ви навчитесь розуміти та бачити людей на психологічному рівні та отримаєте знання та інструменти, які можна використовувати в реальних рекрутинг- та HR-процесах!🎙 Викладачка: Юля Бадер, HR-коуч та бізнес-психолог. Викладач курсів з психології для HR та менеджерів. 17+ років в HR, 5+ років в транзакційному аналізі. Спеціалізується на екологічній комунікації

🔎 #вакансія #HR #HRGeneralist #Київ Запрошуємо в команду досвідченого HR-фахівця, який поєднує стратегічне бачення та системний підхід з теплим людським ставленням до команди.Ми мережа фітнес-клубів Total Fitness!Основні завдання: • Рекрутинг кваліфікованого персоналу (позиції менеджменту). • Систематизувати і модернізовувати HR-політики та інструкції. • Координувати HR-звіти та аналітику для керівництва. • Створювати адаптаційні маршрути для нових працівників (особливо менеджерського складу). • Організовувати базові внутрішні тренінги, комунікаційні зустрічі. • Впроваджувати інструменти нематеріальної мотивації. • Організовувати внутрішні опитування, ініціативи для утримання персоналу. • Бути консультантом для працівника будь-якого рівня у вирішенні конфліктних ситуацій чи радником у прийнятті складних рішень. Вимоги до кандидата: • Досвід на аналогічній посаді або як HR-generalist від 2 років. • Вміння вести HR-процеси від стратегії до щоденної реалізації. • Досвід роботи з посадами різного рівня у різних сферах — в ритейлі, HoReCa або фітнес-індустрії (бажано). • Впевнене користування Google Workspace (Docs, Sheets, Forms) — [Обовʼязково]. • Вміння структурувати інформацію, створювати HR-документи. • Високий рівень відповідальності, ініціативність, доброзичливість.Що ми пропонуємо: • Роботу у сильній, стабільній та масштабній компанії. • Можливість стати автором HR-системи, яка працює по всій Україні. • Супер атмосферу, відкритість керівництва та сильну корпоративну культуру. • Гідний рівень оплати праці (обговорюється індивідуально). • Безкоштовне членство у фітнес-клубі мережі Total Fitness Локація офісу: О.Мишуги 3А, ТЦ «Піраміда», графік 5/2Контакт @mrhr_23

🔎 #вакансія #Talent #Sourcer#ремоут We operate boldly in the iGaming and Entertainment industries, uniting brands worldwide and gathering expertise from diverse markets. We focus on developing and implementing cutting-edge entertainment technology platforms and payment solutions, propelling assets' expansion and sustainable growth.Growe welcomes those who are excited to: • Interact with potential candidates on professional networks and use various sourcing techniques; • Collaborate with the recruiting team to understand the hiring needs and requirements for open positions; • Build a sourcing strategy and funnels of candidates for future vacancies in the company; • Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers, and get hired; • Promote our employer brand online and offline; • Maintain and develop candidate databases (e.g., via our Applicant Tracking System).We need your professional experience: • At least 2 years of proven work experience as a Talent Sourcer; • Experience with tech and non-tech positions; • Hands-on experience with sourcing techniques (e.g., recruiting on social platforms and crafting Boolean search strings); • Basic interviewing skills and familiarity with interview techniques; • Knowledge of area of expertise (market status, trends, best practices); • Ability to positively present our company; • At least an Upper-Intermediate level of English; • Experience in using applicant tracking systems (ATS), recruiting software, and candidate databases will be a plus; • Experience with Gambling or high-risk niches (will be a plus).We appreciate if you have those personal features: • Solid verbal and written communication skills; • Goal-orientated and results-oriented; • Team player with the ability to adapt to changing priorities; • Ability to effectively manage several tasks in a fast-paced environment under tight deadlines.We are seeking those who align with our core values: • GROWE TOGETHER: Our team is our main asset. We work together and support each other to achieve our common goals; • DRIVE RESULT OVER PROCESS: We set ambitious, clear, measurable goals in line with our strategy and driving Growe to success; • BE READY FOR CHANGE: We see challenges as opportunities to grow and evolve. We adapt today to win tomorrow.Контакт