Фінансист в пікселі

⚖️ ФІНАЛ РОЗБОРУ ПОСТАНОВИ № 768: Пенсії, "базові" 100 тисяч та залізобетонна відстрочка на 3 роки!Закриваємо наш триптих аналізу нового експериментального проекту Кабміну. Сьогодні поговоримо про довгострокові юридичні наслідки для бійців: що з пенсіями, як працює стиковка з іншими законами та які унікальні гарантії захисту від повторної мобілізації передбачив уряд.💼 Взаємодія з Постановою № 168 (про базові 30, 50, 100 тисяч):Нові підвищені виплати (наші штурмові добові, премії за полонених, 170 тисяч першого ешелону) працюють РАЗОМ із легендарною Постановою № 168. Проте, щоб не було юридичного хаосу та перекручування сум, для учасників експерименту скасували дію кількох абзаців старої постанови. Для поліцейських особливого призначення загальний ліміт у 460 000 грн рахується сукупно з їхньою базовою винагородою, збільшеною до 100 тисяч.🧮 Пенсійне забезпечення: Що треба знати?Тут новини прагматичні. Постанова чітко зазначає: всі ці експериментальні виплати, бойові премії за ліквідацію чи полонених, а також добові за штурми НЕ враховуються під час призначення або перерахунку військових пенсій. Держава позиціонує це як тимчасові, суто мотиваційні бонуси за ризик "тут і зараз". На майбутню військову пенсію за вислугу років вони не вплинуть — розрахунок ітиме з базового окладу та звань.🛡️ Супер-імунітет від мобілізації: Унікальні правила для контрактників та звільненихУряд вирішив серйозно мотивувати тих, хто вагається щодо укладання контракту, або тих, хто вже чесно відслужив:1️⃣ Для тих, хто відслужив контракт від 1 року під час воєнного стану:Якщо ви підписали контракт строком від 1 року після 24.02.2022, чесно його відслужили і звільнилися (за закінченням строку, за сімейними обставинами тощо) та НЕ захотіли підписувати новий експериментальний контракт — ви отримуєте: 🛡️ Гарантований імунітет від примусової мобілізації на 6 місяців з дня звільнення.➕ ДОДАТКОВО +1 місяць відстрочки за кожні 30 днів вашої безпосередньої участі в бойових діях. Терміни сумуються! (За бажанням боєць може повернутися на службу добровільно).2️⃣ Для звільнених за Указом Президента або рішенням Ставки (Верховного Головнокомандувача):Військовозобов'язані (включаючи колишніх строковиків та резервістів в особливий період), які звільняються у терміни, встановлені безпосередньо рішенням Президента чи Верховного Головнокомандувача, отримують ЗАЛІЗОБЕТОННИЙ ІМУНІТЕТ ВІД МОБІЛІЗАЦІЇ НА 3 РОКИ! Протягом трьох років з дня звільнення примусово призвати вас не мають права.📌 Який підсумок?Експеримент триватиме 2 роки. Після його завершення силові відомства мають подати звіт КМУ та проекти змін до законів, щоб зробити ці правила постійними на рівні Верховної Ради. Держава намагається платити за реальну роботу на "нулі" та давати реальний відпочинок і захист тим, хто пройшов пекло.Збережіть собі ці три пости, щоб знати свої фінансові та юридичні права. Напишіть у коментарях, що думаєте про такі зміни! 👇Фінансист в пікселі

📄 Зʼявилось окреме доручення щодо мотиваційних заходів для укладання нових контрактів в ЗСУ.Що пропонують:💰 Фінансова мотивація:• базову зарплату рядового — 30 000 грн;• винагорода за підписаний контракт:— 10 000 грн щомісячно;— 27 000 грн щорічно  Також окремо передбачені виплати:• до 250 000 грн — за взяття в полон противника;• 40 000 грн/тиждень — за захоплення позицій;• 20 000 грн — за відновлену позицію;• 25 000 грн - за знищення противника;• 8,7 тис грн/день — під час виконання бойового завдання.📌 Контракт пропонують укладати строком на 1 та 2 роки і більше для:• військовослужбовців строкової служби;• військовозобовʼязаних;• окремих категорій громадян.Окремо в документі йдеться про:• пріоритетне комплектування бойових підрозділів;• інформаційну кампанію щодо служби за контрактом;• можливість отримання відстрочки після звільнення зі служби для тих, хто відслужив за контрактом.Документ підписаний Головнокомандувачем ЗСУ генералом Олександр Сирський.⚠️ Важливо:Це окреме доручення, а не закон чи постанова КМУ. Для фактичної реалізації потрібні відповідні нормативні механізми та фінансування.Фінансист в пікселі

💸 «Фінансисти крадуть гроші» — що правда, а що тупий міф?Мені часто дзвонять і питають:— «Коли будуть оздоровчі?»— «А матеріалка скоро?»— «А ОГД за перший контракт вже нарахували?»І найцікавіше — людина ще навіть рапорт не написала.Треба зрозуміти одну просту річ:📌 Фінансисти не друкують гроші.📌 Фінансисти не видають накази.📌 Фінансисти не можуть виплатити кошти “по приколу”.Фінансово-економічна служба проводить виплати ВИКЛЮЧНО на підставі наказу командира військової частини.Без наказу не буде:— оздоровчих;— матеріальної допомоги;— ОГД за перший контракт;— інших виплат.Як працює система в армії?Все будується приблизно так:Рапорт → резолюція командира → підготовка документів → наказ командира частини → фінансова служба проводить виплату.І ніякої магії тут немає.Так, іноді можна “порішати”. Але що це означає на практиці?Наприклад, фінансист може нагадати про ваші документи, проконтролювати включення у відомість чи підказати, чого не вистачає.Але фінансист НЕ може виплатити вам гроші без наказу КВЧ.В армії все тримається на документах та наказах. Не подав рапорт — система про тебе часто навіть “не знає”.Тому перед питанням:«А коли прийдуть гроші?»спочатку запитайте себе:«А я взагалі подав рапорт?»Такі ми, фінансисти в пікселі)

💬 Грошова компенсація за піднайом житла для військовослужбовців ЗСУБагато військовослужбовців навіть не знають, що мають право на щомісячну компенсацію за оренду житла. А потім роками знімають квартиру за власний рахунок і мовчать.Не плутайте цю виплату з підйомною допомогою — це різні речі.📚 Нормативна база:• Постанова КМУ №1081 від 03.08.2006• Постанова КМУ №450 від 26.06.2013(документи прикріплю в коментарях)🏠 Хто має право:Військовослужбовці військової служби за контрактом, які не забезпечені службовим житлом або місцем у гуртожитку.Якщо військова частина не може забезпечити житлом, тоді:• або орендується житло для військовослужбовця;• або виплачується грошова компенсація за піднайом.💸 Розмір компенсації:• м. Київ — 2 прожиткові мінімуми;• обласні центри — 1,5 прожиткового мінімуму;• інші населені пункти — 1 прожитковий мінімум.Для сімей, у складі яких 3 і більше осіб — сума збільшується у 1,5 раза.🗓 Виплата здійснюється щомісячно за попередній місяць.Компенсація нараховується з дати реєстрації рапорту, а не з моменту «коли всі прокинуться та погодять документи».📝 Документи, які подаються до рапорту:• копії паспорта та ІПН військовослужбовця і членів сім’ї;• довідка про наявність/відсутність житла;• свідоцтво про шлюб;• свідоцтва про народження дітей;• довідка про здачу службового житла з попереднього місця служби;• у разі зруйнованого житла — акт обстеження або інформація з державних реєстрів.🚫 Компенсація не виплачується якщо:• військовослужбовець забезпечений службовим житлом або місцем у гуртожитку;• є житло за місцем проходження служби, яке відповідає встановленим нормам;• не здане службове житло з попереднього місця служби;• було навмисне погіршення житлових умов (продаж житла, псування, фіктивні дії тощо) — у такому випадку право на компенсацію втрачається на 5 років.⚠️ Важливо:Для оформлення компенсації документи проходять погодження через КЕС, КВЧ, фінансову службу та відповідні органи забезпечення.Фінансист в пікселі

На годиннику 20:00, а це означає, що в Telegram-каналі «Фінансист в пікселі» новий пост 🫡«А що платять за ТВО?»Відповідно до розділу XXVI НМОУ №260 від 2018 року, військовослужбовцю можуть виплачувати грошове забезпечення за посадою, обов’язки якої він тимчасово виконує.Якщо ТВО по ВАКАНТНІЙ посаді:виплата можлива після 30 календарних днів безперервного виконання обов’язків;виплачують посадовий оклад за цією посадою;строк виплати — не більше 6 місяців. Якщо ТВО по НЕВАКАНТНІЙ посаді:також потрібно мінімум 30 календарних днів безперервного виконання обов’язків;виплачують оклад за посадою, яку тимчасово виконує військовослужбовець;строк виплати — не більше 4 місяців. ⚠️ ВАЖЛИВО:Якщо на ТВО ставлять штатного заступника — доплата НЕ виплачується.📌 Приклад:На ТВО начальника фінансово-економічної служби поставили штатного заступника НФЕС — доплати не буде.❗Також варто знати:У строк безперервного ТВО НЕ зараховується:— відпустка;— лікування;— навчання;— відрядження, не пов’язані з виконанням обов’язків за посадою ТВО.💰 Виплата здійснюється виключно на підставі наказу командира військової частини.

📢 Додаткова винагорода 30/50/70/100 тис. грн: що потрібно знати військовослужбовцюНавколо додаткової винагороди постійно купа питань, сварок і міфів.Хтось думає, що “фінансисти не хочуть платити”, хтось — що достатньо просто перебувати в зоні бойових дій.Розбираємо коротко і нормальною мовою, як це працює згідно з Постановою КМУ №168 та Наказом МОУ №260 👇💰 100 000 грнВиплачується за безпосередню участь у бойових діях або забезпеченні заходів з нацбезпеки та оборони — пропорційно дням участі.Також сюди входять:• перебування на стаціонарному лікуванні після поранення;• відпустка для лікування після тяжкого поранення;• перебування у полоні або статус заручника.💰 70 000 грнОкрема додаткова винагорода за виконання завдань “на нулі”.Виплачується за кожні 30 сумарних днів виконання бойових завдань:• на першій лінії оборони;• під час наступу;• до ротного опорного пункту включно.💰 50 000 грнДля військовослужбовців, які виконують бойові завдання у складі:• органів військового управління;• штабів угруповань військ;• штабів тактичних груп.Навіть якщо вони знаходяться поза районом ведення бойових дій — головна умова: оперативне управління підрозділами, які воюють на лінії зіткнення.💰 30 000 грнВиплачується військовослужбовцям, які виконують бойові або спеціальні завдання згідно з бойовими наказами (розпорядженнями) у складі діючих угруповань військ Сил оборони.📄 Що є підставою для виплати?Важливо розуміти: фінансова служба НЕ призначає додаткову винагороду самостійно.Підставою для виплати є наказ командира військової частини.А сам наказ формується на підставі:• бойового наказу (розпорядження);• журналу бойових дій / бойового донесення;• рапорту командира підрозділу.Тобто схема виглядає так:БР / ЖБД / рапорт → персонал готує проєкт наказу → командир ВЧ підписує наказ → фінансова служба проводить виплату.Якщо цих документів немає — персонал не може підготувати наказ, а фінансова служба не має права проводити виплату.⚠️ Коли додаткова винагорода НЕ виплачується:• за час СЗЧ;• за час перебування під вартою або під домашнім арештом;• під час відбування покарання на гауптвахті;• у разі навмисного спричинення собі тілесних ушкоджень.‼️ Важливо для курсантів, які прибули на військове стажування у військову частинуНавіть якщо ви перебуваєте в районі ведення бойових дій, але в бойовому розпорядженні зазначено:«НЕ ЗАЛУЧАТИ ДО ВИКОНАННЯ БОЙОВИХ ЗАВДАНЬ» — додаткова винагорода не виплачується.Причина проста:додаткова винагорода виплачується не “за перебування”, а за документально підтверджене виконання бойових завдань.Тому перш ніж сварити фінслужбу через відсутність виплати — варто зрозуміти, чи взагалі були подані документи та сформований наказ по стройовій частині.Фінансист в пікселі, до ваших послуг)

Ні для кого не секрет, що є тисячі корупційних схем. Сьогодні я хочу розповісти вам про «мертві душі» в бухгалтерії. Мертві душі» в бухгалтерії — це шахрайська схема, при якій до штатного розкладу фіктивно зараховуються люди, які фактично не працюють на підприємстві. Заробітна плата, премії та інші виплати нараховуються на цих «співробітників», але привласнюються бухгалтером, керівником або іншими особами.Хто «мертві душі»: фіктивними працівниками можуть бути родичі, знайомі, звільнені особи(частіше всього), які ще числяться, або навіть вигадані особи.Бухгалтерія (часто у змові зі персоналом) вносить неіснуючих військовослужбовців(працівників) у відомості на зарплату, підробляє підписи або оформлює картки, на які нараховуються гроші.Ознаки (як виявити):Відсутність документів: Відсутність особових справ, заяв про прийняття на роботу, наказів або трудових договорів.Нарахування без роботи: Виплата ГЗ(ЗП) особам, яких ніхто з реального персоналу не бачив.Дивна ЗП: виплата ГЗ по довіреностям, яку регулярно перераховують на одну картку. Реальні показові приклади : У Маріуполі бухгалтер бюро судмедекспертизи, отримуючи протягом року зарплату за неіснуючих працівників, привласнила 400 тис. грн. бюджетних коштів.У Волинській області гроші отримували мертві душіДля профілактики рекомендується проводити регулярні аудити персоналу та штатного розкладу. Особисто читав службові розслідування по «мертвих душах». Деякі справи тягнулися понад 3 роки.Моя думка проста: корупція рано чи пізно закінчується кримінальною справою. І відповідати будуть усі — від бухгалтера до командира частини.Фінансист в пікселі

Яким шляхом гроші «заходять» вам на картки?Почнемо з бази: фінансисти військових частин не працюють із готівкою. Готівкові операції скасовані ще на початку 2022 року.Усі бюджетні організації працюють через Державну казначейську службу України (ДКСУ).Тепер по кроках.Військова частина відкриває рахунки в ДКСУ.Укладається договір із банком, через який будуть здійснюватись виплати.Частина подає заявку на фінансування до КСВ: кількість особового складу, види виплат тощо.КСВ передає дані до Департаменту фінансів. Там, як розпорядник коштів 1 рівня, розподіляють фінансування:на розпорядників 2 рівня (КСВ)далі на розпорядників 3 рівня (військові частини)Після надходження фінансування бухгалтерія частини формує платіжні інструкції за відомостями та подає їх у ДКСУ.ДКСУ обробляє документи та направляє кошти в банк.Банк за наданими даними зараховує гроші на картки військовослужбовців.Фінал: гроші приходять не «від частини», а через чіткий ланцюг — ДКСУ → банк → ви.Якщо хочеш розуміти, на якому етапі зараз виплати — слідкуй за оновленнями. Бо більшість навіть не уявляє, де саме «застрягають» їхні гроші.Фінансист в пікселі

Військовим можуть підвищити зарплати до 250 тисяч грн: нардеп Костенко прокоментував ініціативу Нардеп Роман Костенко заявив, що обговорюється ідея підвищення виплат, зокрема для піхоти та ДШВ. Ключове — це лише обговорення. Жодних рішень станом на зараз немає.Що маємо зараз. Базове грошове забезпечення фактично не переглядалося з 2018 року. З 2022 року ситуацію перекривають додатковими виплатами — від 30 до 100 тис. грн залежно від умов, а також окремими стимулами для залучення військових. По факту система виглядає так: низька база плюс тимчасові доплати.У чому проблема. Базова виплата для багатьох військових у тилу залишається на рівні близько 20 тис. грн. У нинішніх реаліях це дуже мало. І замість системного перегляду бази ми вже кілька років живемо за рахунок премій та доплат. Що означають заяви про “250 тис.” Поки що — нічого. Це не рішення, не закон і не гарантія. Це лише ідея, яка може змінитися, затягнутися або взагалі не бути реалізованою.Моя позиція. Проблема не в самих заявах про підвищення. Проблема в тому, що базове грошове забезпечення роками не відповідає реальності. Поки це не зміниться, будь-які гучні цифри залишатимуться словами.Висновок. Менше розмов про можливі підвищення. Більше конкретних рішень по тому, що вже зараз не працює.Чекаю в коментарях Вашу конструктивну думку.Фінансист в пікселі

Додатково вже передбачаю проблеми по виплата за перший контракт для тих хто пішли в НГУ. Колеги, зверніть увагу на ситуацію з випускниками ВВНЗ, які за розподілом потрапили до НГУ.Схема проста:курсант підписує перший контракт під час навчання у ВВНЗ (ЗСУ) → після випуску прибуває до НГУ → і там змушений підписати новий контракт.І тут починається цирк.Фінансова служба НГУ відмовляє у виплаті одноразової грошової допомоги за перший контракт, аргументуючи це тим, що “контракт вже другий”.Це не просто помилка. Це нерозуміння базових норм.Чітко по нормативці:Наказ МВС №200 від 15.03.2018, п.21 — виплата здійснюється після закінчення навчання у тій частині, куди військовослужбовець призначений для подальшого проходження служби.Ключове:контракт підписаний під час навчання = це і є перший контракт.Факт подальшого підписання в НГУ нічого не змінює.Висновок:відмова у виплаті — безпідставна.Якщо вам відмовляють:— вимагайте письмове обґрунтування— посилайтесь на п.21 наказу №200— готуйте рапорт і, при необхідності, скаргу вищеНе знаєш свої права — будеш служити без частини своїх грошей.Знаєш — забираєш своє.Фінансист в пікселі