​​📉 Дефіцит кадрів змушує бізнес змінювати підхід до найму Українські роботодавці дедалі активніше переглядають свої підходи до пошуку та утримання працівників. Через нестачу кадрів компанії підвищують заробітні плати, готові навчати кандидатів без досвіду та розширюють можливості працевлаштування для різних категорій населення.

🧷 Основними причинами кадрової кризи роботодавці називають мобілізацію, трудову міграцію та нестачу кваліфікованих спеціалістів. Додатковий вплив, на думку бізнесу, мало й розширення можливостей виїзду за кордон для чоловіків віком 18–22 років. Понад половина опитаних компаній зазначили, що після цих змін стало складніше знаходити молодих кандидатів, а кількість відгуків на вакансії зменшилася. Щоб залишатися конкурентними, роботодавці дедалі частіше переглядають рівень оплати праці. У 2026 році зарплати підвищили 72% компаній, тоді як роком раніше таких було 58%. Найпоширенішим стало зростання винагороди на 11–22%, а випадків скорочення зарплат стало значно менше.

🔎 Водночас бізнес змінює й самі принципи пошуку працівників. Половина компаній готові наймати кандидатів без досвіду роботи, а понад третина — навчати молодих спеціалістів безпосередньо на робочому місці. Роботодавці також розширюють соціальні пакети, пропонуючи навчання, перекваліфікацію, гнучкий або дистанційний формат роботи, транспорт і харчування. Окремий акцент робиться на розширенні кола потенційних кандидатів. Все більше компаній відкривають вакансії для людей старшого віку, людей з інвалідністю та ветеранів, що свідчить про поступовий розвиток більш інклюзивного підходу до найму.☝🏼 Експерти зазначають, що український ринок праці переходить до нової моделі, у якій роботодавці дедалі менше розраховують на готових фахівців і все більше інвестують у розвиток власних команд. Навчання, адаптація працівників та довгострокові програми утримання персоналу поступово стають ключовими інструментами боротьби за таланти.