Артем Бородатюк

Сідаю в таксі, а там за кермом OTOY, який питає: що таке щастя? :)Мій товариш музикант OTOY випустив трек «Все моє життя» — про те, як ми всюди шукаємо щастя. І покликав мене, співзасновницю Gunia Марію Гаврилюк та театрального режисера Івана Уривського під цей трек проїхатися з ним у таксі й поділитися, що робить нас щасливими, поки він підпрацьовує водієм в Uklon. 🚕Я до цього питання вже був готовий. Бо нещодавно зробив своє мінідослідження про щастя — провів 10 глибинних інтерв’ю з чоловіками (середній вік — 78 років), які вважають, що прожили щасливе життя.На відео я коротко розповів про кілька лайфхаків, які взяв собі на замітку, а тут хочу поділитися “рецептом щастя”, який вивів із цього дослідження. Ось тут був перший допис про це — там мені допомагав проаналізувати конспекти з 450 тез з моїх інтерв'ю ChatGTP. А зараз буде щось новеньке — це узагальнений аналіз мого ресерчу за допомогою Claude.6 закономірностей щасливого життя — висновки мого ресерчу щастя, друга версія:1️⃣ Активність — фізична та розумова.Практично всі респонденти мають свої режими тренувань, грають у шахи, судоку чи інші інтелектуальні ігри, щоб підтримувати тонус тіла й мозку. Мені запам'яталася фраза одного респондента: «Пасивність — це смерть у повільному режимі».2️⃣ Творчість і реалізація потенціалу.Майже кожен говорить про важливість знайти свою справу й займатися тим, що подобається.3️⃣ Соціальні зв’язки.Усі наголошують на важливості стосунків — із сім’єю, близькими, друзями, молоддю, яка, як казав один респондент, «заражає оптимізмом».4️⃣ Контроль емоційного стану.Бути в ладу з собою, не піддаватися сумнівам і роздратуванню.Вміння керувати емоціями приходить із досвідом і дає внутрішній спокій.5️⃣ Адаптивність і готовність до змін.Вміння починати заново, навіть у 70, допомагало моїм респондентам бути щасливими. «Ніколи не боявся почати спочатку», — сказав один із них.6️⃣ Цікавість до життя.Практично всі зберігають інтерес до нового: подорожують, читають, цікавляться технологіями, пишуть книги.- - -Коли я зібрав ці підходи, мені стало цікаво — а що про щастя каже наука? Поганяв ChatGPT — і отримав визначення, яке майже повністю збігається з тим, що інтуїтивно назвали мої респонденти:💫 Щастя — це стійкий стан благополуччя, що поєднує позитивні емоції, задоволення життям і відчуття сенсу, підтримуване біологічними, психологічними та соціальними факторами.Фактично, мої респонденти, попри всі індивідуальні відмінності, назвали спільні підходи до щастя, які підтверджує наука: активність, соціальні зв’язки, реалізація потенціалу й емоційна саморегуляція.Виходить, що щастя має свій алгоритм і систему. І її можна прокачати.III > Ifollow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka • Вакансії

Друзі, а є в громадському секторі суперчіткі, системні менеджери? Рекомендуйте їх на вакансію CEO 31 Group — з мене бонус $5000 💰Ми вже майже три місяці шукаємо CEO для нашої групи громадських організацій — 31 Group (це «Моє місто» та GladPet). І досі не знайшли.І мені часто кажуть: «Артем, не існує людини, яка працює в громадському секторі й при цьому чітка, структурна, системна». Але я в це не вірю.Ми шукаємо системного керівника, у якого 👇🔹Всі івенти, зустрічі, події та майлстоуни — у календарі, а не в голові.🔹Є описана структура організації — хто за що відповідає і як усе працює.🔹Є таблиці, мануали, SOP-и, які покривають ключові процеси.🔹Якщо хтось із команди йде — робота не зупиняється.🔹Вміє будувати фінансову стійкість громадської організації — не залежить від одного донора, навіть якщо він великий.🔹Людина вчиться менеджменту, дивиться контент, читає книжки, росте.🔹І головне — рахує, аналізує, розвиває, а не просто тримається на плаву.Точно знаю — наша людина десь є. Допоможіть їй побачити це повідомлення.🔥 Якщо ви знаєте таку людину, порекомендуйте її нам. Після того, як вона пройде випробовувальний термін — отримаєте $5000 бонусів. 👉 Посилання на вакансіюРекомендації можна надсилати на пошту рекрутера на сторінці вакансії або лишайте просто тут у коментарях. III > Ifollow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka • Вакансії

🎙Трошки філософська вийшла Q&A-сесія про цінності з Сергієм Куликом, керівним партнером Deloitte Ukraine, у межах їхнього корпоративного проєкту «Тижні цінностей»Якби мені хтось років 15 тому сказав, що я піду на Q&A розповідати про місію, цінності та сенси компанії — я, мабуть, просто б посміявся.Тоді мені це здавалося максимальним булшитом. Я думав, що всі ці речі — просто красиві слова з бізнес-книжок, які компанії прописують «для галочки».💭 Моя думка змінилася десь на сьомому році роботи нашої першої компанії, агентства digital-маркетингу Netpeak. Тоді я вперше перегорів. Справи йшли добре, я закрив свої базові потреби (квартира, авто — усе “як треба”) і раптом зрозумів, що не знаю, куди рухатись далі.Саме тоді ми з партнерами почали шукати сенс нашої роботи. Так з’явилася місія III > I — перейти з третього світу в перший економічно й ментально в межах одного покоління. 📝 А через кілька років ми провели опитування серед команди — запитали, з якими цінностями в них асоціюється наша група компаній. Результати показали, що найчастіше люди називали допитливість, захопленість, самостійність і орієнтацію на результат. Тобто ці цінності в нас уже жили — ми просто раніше їх не усвідомлювали й не сформулювали.Сьогодні наша місія FRACTAL мене драйвить і не дозволяє перегорати, як би складно не було. А ще мені допомагають принципи, які я сформулював для себе за 19 років ведення бізнесу — по одному за кожен рік (колись описав їх усі в пості). І те, що вони є, роблять моє життя простішим – вони як компас, який допомагає приймати рішення. Іноді, коли стою перед вибором, просто відкриваю цей список і запитую себе: «Це в рамках моїх принципів чи ні?». Це працює. І робить життя значно простішим.Тому місія, цінності, принципи — це не просто красиві слова. Це речі, які реально впорядковують хаос і допомагають досягати цілей.▶️ Подивіться відео — можливо, воно допоможе вам теж знайти свою місію або переосмислити власні цінності та принципи.І пишіть фідбек: ви вже сформулювали їх для себе чи поки ставитеся до цього з невірою?III > Ifollow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka • Вакансії

Якщо ви у пошуку навчання, яке реально дасть буст вашій кар'єрі чи бізнесу — цей пост може бути вам кориснимРозкажу про Choice31 — онлайн-університет маркетингу та бізнесу, який ми з Євгенією Глізер, CEO Choice31, запустили у 2021 році.Розвиваючи групу IT-компаній FRACTAL 19 років, ми з партнерами добре розуміємо: справжнє навчання — це не про сертифікати, а про навички, які дають результат. На ринку бракує освітніх курсів, після яких можна працевлаштуватися в топову компанію або прокачати свій бізнес. Тому ми створили такий продукт самі.🌐 Оскільки Choice31 — частина FRACTAL, ми використали експертизу всієї групи компаній, щоб створити навчальні курси, які відповідають реальним запитам ринку. Для цього ми дослідили потреби наших команд і клієнтів, щоб кожен — від джуна до CEO — міг знайти програму під свої цілі.🎯 Для кого Choice31?🔹 Підприємців й топів — курси для розвитку бізнесу;🔹 Спеціалістів — програми для кар’єрного росту;🔹 Бізнесів — корпоративні рішення «під ключ» (з нами вже працюють Uklon, Укртелеком, INTERTOP);🔹 Світчерів (людей, які хочуть змінити професію) — практичне навчання з нуля + допомога з працевлаштуванням.⚙️ Чому курси в Choice31 не схожі на інші?З першого дня Choice31 робить ставку на якість і практику.Ми чесні зі студентами: вимагаємо дисципліни, фідбеків і реальної роботи. Бо саме так народжуються знання, які конвертуються у професію.Так, це не завжди вигідно короткостроково — ринок повний «лайтових» курсів, які легко продаються, але мало що дають. Але ми граємо у довгу і впевнені, що ринок оцінить нас, і в довгостроковій перспективі ми як бізнес переможемо.🤝 Підхід до навчання в Choice31 такий самий, як у всіх компаній FRACTAL → навчання має відповідати реальним потребам людей і ринку. Щоб знаходити класну роботу, зростати професійно, розвивати свою компанію. Тоді економіка буде рости, а ми у FRACTAL наближатимемося до нашої місії: перейти з третього світу в перший.P.S. 👉 Якщо ви шукаєте місце для кар’єрного розвитку або корпоративне навчання для своєї команди — переходьте за посиланням на сайт Choice31. А ось контакти нашого менеджера з розвитку бізнесу, який допоможе з усіма питаннями продуктів FRACTAL.III > Ifollow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka • Вакансії

🎬 Другий випуск «Абетки» уже на YouTube → гоу дивитисяЦього разу в нас з Данею Поваром у гостях — стендап-комік Фелікс Редька.У Фелікса є суперздібність: притягувати до себе скандали й поганих інтерв’юєрів. Але зацініть, як він тримається 👏.Я б визначив формат «Абетки» так: «абсурдний мета-хаос» або «постіронічне анти-ток-шоу». У ньому задаю прямолінійні й безглузді питання з кам’яним обличчям, а Даня тим часом може розвалити стіл, накричати на гостя або кинути мікрофон у стелю.У цій динаміці гість ні секунди не перебуває в зоні комфорту. І вже десь на третій хвилині ніхто — навіть ми — не розуміє, це жарт, сон чи соціальний експеримент. 🌀Правила монтажу, сцени, логіки — усе зруйновано навмисно, щоб вивільнити абсурд і показати, наскільки безглузда може бути сама форма телешоу чи навіть інтерв’ю як жанр.«Абетка» — це про свободу форми. Про хаос, соціальну незручність, холодну іронію й спробу змусити людей подумати.Ми просто робимо щось нове — без правил і без меж. Якщо щось не зайде — виріжемо. І ця свобода мені макимально заходить 🙂⚡Тож зустрічайте — Фелікс Редька!Попередній випуск зі Славою Дьоміним 👉 за посиланням.III > Ifollow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka • Вакансії

🎵 Реліз нашого з Cepasa нового треку — «Повнії Чари» Сьогодні ми з Cepasa презентуємо третій трек із нашого спільного мініальбому Promin 25 — серії рімейків українських пісень, у яких ми поєднуємо минуле і сучасність через електронне звучання XXI століття. 🎛️«Повнії Чари» — це сучасна версія козацької пісні «Гей, наливайте повнії чари», відомої у виконанні Львівської національної хорової капели «Дударик». Козацька епоха асоціюється з силою, братерством й вірою в те, що все залежить від нас. Про це і оригінальна пісня. І навіть через століття вона звучить так, ніби написана про українців сьогодні.Ми хотіли, щоб вона не залишалася в архівах чи на народних фестивалях, а з’явилася у ваших плейлистах 🎧 — поряд із тим, що слухає сучасна Україна.Обкладинка теж особлива — це план Музею історії Запорізького козацтва на Хортиці, створений Володимиром Ленченком, батьком Cepasa.Він був архітектором, істориком і автором першої достовірної реконструкції Запорізької Січі. І мені здається, у цьому є щось дуже символічне: коли пісню про козацтво доповнює робота людини, яка відновлювала його історію.Кожен трек із Promin 25 — це музика, мистецтво й пам’ять, обʼєднані в одне ціле.🎧 «Повнії Чари» вже доступнана всіх основних музичних платформах: Spotify • Apple Music • YouTube Music🎶 Попередні треки з Promin 25:▫️«Тільки в Києві» — Spotify • Apple Music • YouTube Music▫️«Намалюй Мені Ніч» — Spotify • Apple Music • YouTube Music***💿 Спільний мініальбом з Cepasa — Netpeak Group.🎹 Добірка плейлістів відомих українців, яка постійно поповнюється. 📻 Телеграм-канал “Айс слухає”, де я ділюсь улюбленою музикою. 🎧 І нещодавно опублікував запис мого DJ-сету з вечірки НаБІК в Одесі.III > Ifollow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka • Вакансії

🎯 Відеоурок для менеджерів:Вимогливість – найбільш недооцінений скіл керівника👉 вже на моєму YouTube-каналі → відеоЦе останній, 9-й, повний відеоурок із мого закритого курсу «Для менеджерів», який я виклав публічно. (Всього уроків 38, і вони доступні команді FRACTAL. Дев’ять із них я запланував зробити відкритими у форматі відеолекцій.)💡 Чому я вирішив викласти у паблік саме урок про вимогливість?Бо, на мою думку, вимогливість менеджера – це головний прискорювач розвитку його команди. Вимогливість змушує співробітників розвиватись там, де вони самі можуть не бачити шляхів розвитку чи не можуть вдосконалюватися швидше.Вимогливість – це не риса характеру, а навичка, скіл, який можна прокачувати. Я не часто чув чи читав про цей скіл. Тому впевнений, що вимогливість – найбільш недооцінений скіл керівникаНедооцінений як менеджерами, так і співробітниками, для яких вимогливість – це дискомфорт. А варто було б робити навпаки – радіти вимогливості свого менеджера. Для цього потрібно бути вже «дорослою людиною» з точки зору розвитку майндсету.Менеджеру теж потрібно прокачувати толерантність до того, щоб «бути непопулярним» у своїх діях, коли іноді не вистачає розуміння від команди. Я завжди цінував і ціную вимогливих людей, тому що їх теж хтось має підтримувати 🙂 – від суспільства їм багато дістається критики.📚 Ключові поінти уроку:🔹Що таке вимогливість?🔹Навіщо вона потрібна?🔹Про конструктивну і деструктивну вимогливість🔹Правила конструктивної вимогливості🔹Як неправильно проявляти вимогливість або що таке деструктивна вимогливість?🔹Що таке персональний SLA і навіщо це потрібно?🔹Як вимогливість змушує розвиватись? (на прикладі FRACTAL та Діани Найєд)🔹Чому менеджер може не хотіти бути вимогливим, і що з цим робити?🤔 Діліться в коментах, чи був у вас вимогливий керівник? І чи допомогло це вам вирости? Цікаво почитати різні досвіди.📖 Всі 9 відкритих відеоуроків курсу “Для менеджерів” ви завжди зможете знайти за цими посиланнями:1️⃣ Про софт скіл «Мені більше за всіх потрібно» → відео2️⃣ Як і навіщо правильно писати actionable фолов-ап? → відео3️⃣ Скіл «рахувати всі інновації в грошовому еквіваленті» (фреймворк ROAIP) → відео4️⃣ Як знайти час, коли його немає, і як бути більш продуктивним → відео5️⃣ Як знаходити натхнення та звідки черпати позитивну енергію? → відео6️⃣ Як ставити цілі? → відео7️⃣ Як найняти співробітника, який досягне цілі? → відео8️⃣ Комунікація, що веде до реалізації (CBI) → відео9️⃣ Вимогливість — найбільш недооцінений скіл керівника → відео🎬 Більше повні відеоуроки я викладати не планую. Але корисними інсайтами і фреймворками продовжу ділитися в інших форматах, якщо вам це цікаво.📘 Зараз активно готуємо до друку мою книгу “Для менеджерів”, в якій я виклав повну версію курсу, який був доступний лише команді FRACTAL. 📝 Реєструйтеся, щоб першими дізнатися про старт продажу книги → посилання.💻 Також постійно відкритий безоплатний стислий онлайн-курс “Для менеджерів” — реєстрація тут.💬 Як завжди, прошу ділитися відгуками, якщо проходите курс. Якщо вдалося підвищити власну продуктивність чи продуктивність команди — що саме допомогло? Який урок ви б порадили колегам?III > Ifollow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka • Вакансії

🔥Netpeak — перші в Україні, хто запускатиме диджитал-рекламу для українських брендів на NetflixЩе один інструмент для масштабування українського бізнесу на глобальному ринку — unlocked. ✅ І зробила це команда Netpeak. 💪🎬 Netflix — найбільша стрімінгова платформа у світі з понад 300 млн підписників. Щодня мільйони людей проводять години за контентом, який вони обирають самі. Тому реклама на Netflix — це не просто покази, а вихід у простір максимальної уваги, де про ваш бренд можуть дізнатися юзери Netflix по всьому світу.📍 Уточню: йдеться не про “звичайну” рекламу, де ви купуєте покази напряму на Netflix, а про програмний запуск (читай: системний, алгоритмічний і точний) через рекламну платформу Amazon DSP.До кінця 2025 року Netflix інтегрується в екосистему Amazon STV (Streaming TV). Це дозволить партнерам Amazon купувати покази програмно — не вручну, а через алгоритми, автоматизацію й дані, які обирають найефективніші розміщення.🤝 Netpeak — партнер Amazon і перше агентство в Україні, яке відкрило можливість запускати тут рекламу офіційно, через Amazon DSP, для брендів, що виходять на глобальний ринок.🔍 Що це означає для українського бізнесу на практиці?🔹Netflix – високозалучена аудиторія, яка реально споживає контент.🔹Мільйонні покази серед глобальної аудиторії.🔹Окрім Netflix через Amazon DSP реклама одночасно йде на всі платформи, підключені до сервісу. Серед них: Prime Video, Freevee, Twitch, Roku та інші.🔹 Кампанії можна запускати у 12 країнах — США, Канада, Велика Британія, Франція, Італія, Німеччина, Австралія, Японія, Бразилія, Мексика та інших.🔹 Програмна купівля через Amazon DSP = точне таргетування, прозора аналітика та максимальна ефективність бюджету.💰 Мінімальний бюджет — від $30 000 (на весь рекламний інвентар Amazon, не лише Netflix).Хочете просувати свій бренд серед мільйонів користувачів Netflix?Пишіть у дірект Євгену Чумелю, менеджеру з розвитку бізнесу FRACTAL — він пояснить, як усе працює, максимально просто. Тут 👉 контакт Євгена.🌍 FRACTAL продовжує знімати бар’єри для українського бізнесу. Бо саме це і є наша місія.III > Ifollow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka • Вакансії

Команда uBoost запросила мене прочитати лекцію для молоді з маленьких громад і прифронтових містЗапис лекції тут → відео🎓 uBoost — це проєкт, який дає підліткам можливість вчитися у фаундерів і топменеджерів українських компаній.Щиро підтримую цю ініціативу. Шкода, що такого не було 19 років тому, коли я відкривав свій бізнес. Бо коли можеш запитати напряму у тих, хто вже пройшов той самий шлях — це скорочує факапи й прискорює розвиток х2.📚У всіх компаніях FRACTAL ми з партнерами поширюємо культуру навчання, бо без неї неможливий розвиток — і реалізація нашої місії «перейти з третього світу в перший економічно й ментально в рамках одного покоління».І нам точно не байдуже, яку освіту отримують сучасні діти та підлітки. Бо саме знання, майндсет і навички, з якими вони увійдуть у доросле життя, визначатимуть майбутнє країни. І компаній, у яких ми всі працюємо.Тому ми з партнерами в межах екосистеми FRACTAL хочемо робити ще більше для дітей, підлітків і молоді.🤝 Зараз створюємо новий напрям — колаборації зі школами, щоб готувати якісний контент про роботу, підприємництво й розвиток мислення.Саме тому я підтримую такі ініціативи, як uBoost, і продовжуватиму ділитися своїм досвідом.На моєму YouTube-каналі вже є три уроки для дітей та підлітків:📹 Як стати лідером? ➜ відео📹 Професія та роль підприємця ➜ відео📹 Q&A для uBoost: “Підприємницький майндсет — навичка, за яку готові платити” ➜ відеоХочу, щоб молоді було легше — і щоб вони могли робити те, на що в нас колись не вистачало ресурсів чи віри.III > Ifollow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka

Взяв участь у проєкті «У мене був ноутбук і…» від Економічної правдиЦе серія інтерв'ю з підприємцями про те, як вони починали свій бізнес. У мене, правда, усе починалося не з ноута, а зі стаціонарного компа на 4 курсі універу. 🖥️ У нашому першому офісі агенції Netpeak в Одесі (12 квадратних метрів мансарди з одним вікном у стелі) теж стояв стаціонарний комп, як ви бачите на фотографії 🙂. Постійно билися головою об скат даху тієї мансарди 😁. І отак ми приблизно й працювали перші кілька років.І десь через 2–3 роки після того, як став підприємцем, я тільки усвідомив, що роблю бізнес. Саме тоді ми з командою вперше замислилися не лише над роботою, а й над бізнес-процесами, менеджментом, структурою.І коли нарешті я почав будувати бізнес-систему в агенції, то працювати стало трошки простіше й ми почали потроху досягати цілей 📈.Якби я зі своїми теперішніми знаннями повернувся на 19 років раніше, у той самий одеський офіс на Ніжинській, то перші 5–7 років міг би пройти за два. Але шлях був цікавим і ці помилки допомогли мені зробити курс і книгу "Для менеджерів" (посилання в P.S. нижче) ⬇️.▶️Про все розповідаю у відео → посилання.P.S. Цього року я видаю в друк книгу «Для менеджерів» — на основі внутрішнього курсу, який розробив для команди FRACTAL. Працював над курсом та книгою 4 роки, щоб комплексно структурувати і оцифрувати свій досвід у менеджменті. 📖Книгу вже можна передзамовити → посилання. 🔥А ще є безоплатний курс “Для менеджерів” зі стислими уроками з книги → посилання.Користуйтеся і діліться відгуками 🙌 III > Ifollow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka