Артем Бородатюк

У мене вже є традиція — раз на рік виступати на онлайн-конференції для підприємців, маркетологів і топменеджерів ЛОБЛОБ (Лабораторія Онлайн Бізнесу) — безоплатна конференція, яка робить досвід підприємців і менеджерів доступним для всіх. Цього року конференцію одночасно дивилися понад 1500 людей онлайн, за що респект команді організаторів Genius Space. Як завжди, щоб ще більше людей могли отримати доступ до мого досвіду, я виклав запис моєї Q&A-сесії на свій YouTube-канал. Навіщо я це роблю? Тому що місія FRACTAL — допомагати підприємцям будувати стійкіші й успішніші бізнеси, щоби вся українська економіка розвивалася. Так ми стаємо ближчими до нашої місії: перейти з третього світу в перший.Цього разу я розповідав, як ми з командою розвиваємо екосистему FRACTAL. Кілька тез з виступу 👇1️⃣ Я трохи заздрю тим, хто тільки починає власну справу. Бо саме тоді народжується перша справжня команда — не просто люди, які виконують твої задачі, а однодумці, яким так само болить і горить за розвиток бізнесу, як і тобі. За цим приємно спостерігати 💪2️⃣ Найскладніший і водночас найцікавіший етап у підприємництві — початок. Один із моїх партнерів, який зараз запускає стартап, нещодавно сказав дуже влучно: “Ми — фабрика з виробництва проблем”.І це чиста правда 🙂 Але кожна проблема — це прихована можливість. Просто, щоб її розкрити, треба багато працювати.3️⃣ Міф про підприємця, який лежить біля басейну з коктейлем🍹 — лише для Instagram. У реальності підприємництво — це роки праці, іноді без вихідних. Я, наприклад, тільки цього року вперше за 19 років дозволив собі поїхати кататися на борді в Буковель (питання, звісно, не в грошах, а в часі). Трохи гіпербола, але в кожному жарті є частка правди.4️⃣ Перед тим як запускати бізнес (а тим більше масштабувати його), варто чесно відповісти собі: чи справді ти цього хочеш?Бо не всім це потрібно. Можна бути класним спеціалістом у наймі або мати невелику стабільну компанію — і бути щасливим. Але якщо в тобі живе прагнення створювати щось більше, впливати й масштабуватись — тоді доведеться прийняти ціну цього шляху.🎥 Повний запис виступу дивіться за посиланням.І обов'язково пишіть фідбек, чи такий формат вам заходить. Це мотивує продовжувати і надалі робити Q/A, і поширювати відео з них.III > Ifollow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka • Вакансії

Сідаю в таксі, а там за кермом OTOY, який питає: що таке щастя? :)Мій товариш музикант OTOY випустив трек «Все моє життя» — про те, як ми всюди шукаємо щастя. І покликав мене, співзасновницю Gunia Марію Гаврилюк та театрального режисера Івана Уривського під цей трек проїхатися з ним у таксі й поділитися, що робить нас щасливими, поки він підпрацьовує водієм в Uklon. 🚕Я до цього питання вже був готовий. Бо нещодавно зробив своє мінідослідження про щастя — провів 10 глибинних інтерв’ю з чоловіками (середній вік — 78 років), які вважають, що прожили щасливе життя.На відео я коротко розповів про кілька лайфхаків, які взяв собі на замітку, а тут хочу поділитися “рецептом щастя”, який вивів із цього дослідження. Ось тут був перший допис про це — там мені допомагав проаналізувати конспекти з 450 тез з моїх інтерв'ю ChatGTP. А зараз буде щось новеньке — це узагальнений аналіз мого ресерчу за допомогою Claude.6 закономірностей щасливого життя — висновки мого ресерчу щастя, друга версія:1️⃣ Активність — фізична та розумова.Практично всі респонденти мають свої режими тренувань, грають у шахи, судоку чи інші інтелектуальні ігри, щоб підтримувати тонус тіла й мозку. Мені запам'яталася фраза одного респондента: «Пасивність — це смерть у повільному режимі».2️⃣ Творчість і реалізація потенціалу.Майже кожен говорить про важливість знайти свою справу й займатися тим, що подобається.3️⃣ Соціальні зв’язки.Усі наголошують на важливості стосунків — із сім’єю, близькими, друзями, молоддю, яка, як казав один респондент, «заражає оптимізмом».4️⃣ Контроль емоційного стану.Бути в ладу з собою, не піддаватися сумнівам і роздратуванню.Вміння керувати емоціями приходить із досвідом і дає внутрішній спокій.5️⃣ Адаптивність і готовність до змін.Вміння починати заново, навіть у 70, допомагало моїм респондентам бути щасливими. «Ніколи не боявся почати спочатку», — сказав один із них.6️⃣ Цікавість до життя.Практично всі зберігають інтерес до нового: подорожують, читають, цікавляться технологіями, пишуть книги.- - -Коли я зібрав ці підходи, мені стало цікаво — а що про щастя каже наука? Поганяв ChatGPT — і отримав визначення, яке майже повністю збігається з тим, що інтуїтивно назвали мої респонденти:💫 Щастя — це стійкий стан благополуччя, що поєднує позитивні емоції, задоволення життям і відчуття сенсу, підтримуване біологічними, психологічними та соціальними факторами.Фактично, мої респонденти, попри всі індивідуальні відмінності, назвали спільні підходи до щастя, які підтверджує наука: активність, соціальні зв’язки, реалізація потенціалу й емоційна саморегуляція.Виходить, що щастя має свій алгоритм і систему. І її можна прокачати.III > Ifollow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka • Вакансії

Друзі, а є в громадському секторі суперчіткі, системні менеджери? Рекомендуйте їх на вакансію CEO 31 Group — з мене бонус $5000 💰Ми вже майже три місяці шукаємо CEO для нашої групи громадських організацій — 31 Group (це «Моє місто» та GladPet). І досі не знайшли.І мені часто кажуть: «Артем, не існує людини, яка працює в громадському секторі й при цьому чітка, структурна, системна». Але я в це не вірю.Ми шукаємо системного керівника, у якого 👇🔹Всі івенти, зустрічі, події та майлстоуни — у календарі, а не в голові.🔹Є описана структура організації — хто за що відповідає і як усе працює.🔹Є таблиці, мануали, SOP-и, які покривають ключові процеси.🔹Якщо хтось із команди йде — робота не зупиняється.🔹Вміє будувати фінансову стійкість громадської організації — не залежить від одного донора, навіть якщо він великий.🔹Людина вчиться менеджменту, дивиться контент, читає книжки, росте.🔹І головне — рахує, аналізує, розвиває, а не просто тримається на плаву.Точно знаю — наша людина десь є. Допоможіть їй побачити це повідомлення.🔥 Якщо ви знаєте таку людину, порекомендуйте її нам. Після того, як вона пройде випробовувальний термін — отримаєте $5000 бонусів. 👉 Посилання на вакансіюРекомендації можна надсилати на пошту рекрутера на сторінці вакансії або лишайте просто тут у коментарях. III > Ifollow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka • Вакансії

🎙Трошки філософська вийшла Q&A-сесія про цінності з Сергієм Куликом, керівним партнером Deloitte Ukraine, у межах їхнього корпоративного проєкту «Тижні цінностей»Якби мені хтось років 15 тому сказав, що я піду на Q&A розповідати про місію, цінності та сенси компанії — я, мабуть, просто б посміявся.Тоді мені це здавалося максимальним булшитом. Я думав, що всі ці речі — просто красиві слова з бізнес-книжок, які компанії прописують «для галочки».💭 Моя думка змінилася десь на сьомому році роботи нашої першої компанії, агентства digital-маркетингу Netpeak. Тоді я вперше перегорів. Справи йшли добре, я закрив свої базові потреби (квартира, авто — усе “як треба”) і раптом зрозумів, що не знаю, куди рухатись далі.Саме тоді ми з партнерами почали шукати сенс нашої роботи. Так з’явилася місія III > I — перейти з третього світу в перший економічно й ментально в межах одного покоління. 📝 А через кілька років ми провели опитування серед команди — запитали, з якими цінностями в них асоціюється наша група компаній. Результати показали, що найчастіше люди називали допитливість, захопленість, самостійність і орієнтацію на результат. Тобто ці цінності в нас уже жили — ми просто раніше їх не усвідомлювали й не сформулювали.Сьогодні наша місія FRACTAL мене драйвить і не дозволяє перегорати, як би складно не було. А ще мені допомагають принципи, які я сформулював для себе за 19 років ведення бізнесу — по одному за кожен рік (колись описав їх усі в пості). І те, що вони є, роблять моє життя простішим – вони як компас, який допомагає приймати рішення. Іноді, коли стою перед вибором, просто відкриваю цей список і запитую себе: «Це в рамках моїх принципів чи ні?». Це працює. І робить життя значно простішим.Тому місія, цінності, принципи — це не просто красиві слова. Це речі, які реально впорядковують хаос і допомагають досягати цілей.▶️ Подивіться відео — можливо, воно допоможе вам теж знайти свою місію або переосмислити власні цінності та принципи.І пишіть фідбек: ви вже сформулювали їх для себе чи поки ставитеся до цього з невірою?III > Ifollow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka • Вакансії

Якщо ви у пошуку навчання, яке реально дасть буст вашій кар'єрі чи бізнесу — цей пост може бути вам кориснимРозкажу про Choice31 — онлайн-університет маркетингу та бізнесу, який ми з Євгенією Глізер, CEO Choice31, запустили у 2021 році.Розвиваючи групу IT-компаній FRACTAL 19 років, ми з партнерами добре розуміємо: справжнє навчання — це не про сертифікати, а про навички, які дають результат. На ринку бракує освітніх курсів, після яких можна працевлаштуватися в топову компанію або прокачати свій бізнес. Тому ми створили такий продукт самі.🌐 Оскільки Choice31 — частина FRACTAL, ми використали експертизу всієї групи компаній, щоб створити навчальні курси, які відповідають реальним запитам ринку. Для цього ми дослідили потреби наших команд і клієнтів, щоб кожен — від джуна до CEO — міг знайти програму під свої цілі.🎯 Для кого Choice31?🔹 Підприємців й топів — курси для розвитку бізнесу;🔹 Спеціалістів — програми для кар’єрного росту;🔹 Бізнесів — корпоративні рішення «під ключ» (з нами вже працюють Uklon, Укртелеком, INTERTOP);🔹 Світчерів (людей, які хочуть змінити професію) — практичне навчання з нуля + допомога з працевлаштуванням.⚙️ Чому курси в Choice31 не схожі на інші?З першого дня Choice31 робить ставку на якість і практику.Ми чесні зі студентами: вимагаємо дисципліни, фідбеків і реальної роботи. Бо саме так народжуються знання, які конвертуються у професію.Так, це не завжди вигідно короткостроково — ринок повний «лайтових» курсів, які легко продаються, але мало що дають. Але ми граємо у довгу і впевнені, що ринок оцінить нас, і в довгостроковій перспективі ми як бізнес переможемо.🤝 Підхід до навчання в Choice31 такий самий, як у всіх компаній FRACTAL → навчання має відповідати реальним потребам людей і ринку. Щоб знаходити класну роботу, зростати професійно, розвивати свою компанію. Тоді економіка буде рости, а ми у FRACTAL наближатимемося до нашої місії: перейти з третього світу в перший.P.S. 👉 Якщо ви шукаєте місце для кар’єрного розвитку або корпоративне навчання для своєї команди — переходьте за посиланням на сайт Choice31. А ось контакти нашого менеджера з розвитку бізнесу, який допоможе з усіма питаннями продуктів FRACTAL.III > Ifollow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka • Вакансії

🎬 Другий випуск «Абетки» уже на YouTube → гоу дивитисяЦього разу в нас з Данею Поваром у гостях — стендап-комік Фелікс Редька.У Фелікса є суперздібність: притягувати до себе скандали й поганих інтерв’юєрів. Але зацініть, як він тримається 👏.Я б визначив формат «Абетки» так: «абсурдний мета-хаос» або «постіронічне анти-ток-шоу». У ньому задаю прямолінійні й безглузді питання з кам’яним обличчям, а Даня тим часом може розвалити стіл, накричати на гостя або кинути мікрофон у стелю.У цій динаміці гість ні секунди не перебуває в зоні комфорту. І вже десь на третій хвилині ніхто — навіть ми — не розуміє, це жарт, сон чи соціальний експеримент. 🌀Правила монтажу, сцени, логіки — усе зруйновано навмисно, щоб вивільнити абсурд і показати, наскільки безглузда може бути сама форма телешоу чи навіть інтерв’ю як жанр.«Абетка» — це про свободу форми. Про хаос, соціальну незручність, холодну іронію й спробу змусити людей подумати.Ми просто робимо щось нове — без правил і без меж. Якщо щось не зайде — виріжемо. І ця свобода мені макимально заходить 🙂⚡Тож зустрічайте — Фелікс Редька!Попередній випуск зі Славою Дьоміним 👉 за посиланням.III > Ifollow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka • Вакансії

🎵 Реліз нашого з Cepasa нового треку — «Повнії Чари» Сьогодні ми з Cepasa презентуємо третій трек із нашого спільного мініальбому Promin 25 — серії рімейків українських пісень, у яких ми поєднуємо минуле і сучасність через електронне звучання XXI століття. 🎛️«Повнії Чари» — це сучасна версія козацької пісні «Гей, наливайте повнії чари», відомої у виконанні Львівської національної хорової капели «Дударик». Козацька епоха асоціюється з силою, братерством й вірою в те, що все залежить від нас. Про це і оригінальна пісня. І навіть через століття вона звучить так, ніби написана про українців сьогодні.Ми хотіли, щоб вона не залишалася в архівах чи на народних фестивалях, а з’явилася у ваших плейлистах 🎧 — поряд із тим, що слухає сучасна Україна.Обкладинка теж особлива — це план Музею історії Запорізького козацтва на Хортиці, створений Володимиром Ленченком, батьком Cepasa.Він був архітектором, істориком і автором першої достовірної реконструкції Запорізької Січі. І мені здається, у цьому є щось дуже символічне: коли пісню про козацтво доповнює робота людини, яка відновлювала його історію.Кожен трек із Promin 25 — це музика, мистецтво й пам’ять, обʼєднані в одне ціле.🎧 «Повнії Чари» вже доступнана всіх основних музичних платформах: Spotify • Apple Music • YouTube Music🎶 Попередні треки з Promin 25:▫️«Тільки в Києві» — Spotify • Apple Music • YouTube Music▫️«Намалюй Мені Ніч» — Spotify • Apple Music • YouTube Music***💿 Спільний мініальбом з Cepasa — Netpeak Group.🎹 Добірка плейлістів відомих українців, яка постійно поповнюється. 📻 Телеграм-канал “Айс слухає”, де я ділюсь улюбленою музикою. 🎧 І нещодавно опублікував запис мого DJ-сету з вечірки НаБІК в Одесі.III > Ifollow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka • Вакансії

🎯 Відеоурок для менеджерів:Вимогливість – найбільш недооцінений скіл керівника👉 вже на моєму YouTube-каналі → відеоЦе останній, 9-й, повний відеоурок із мого закритого курсу «Для менеджерів», який я виклав публічно. (Всього уроків 38, і вони доступні команді FRACTAL. Дев’ять із них я запланував зробити відкритими у форматі відеолекцій.)💡 Чому я вирішив викласти у паблік саме урок про вимогливість?Бо, на мою думку, вимогливість менеджера – це головний прискорювач розвитку його команди. Вимогливість змушує співробітників розвиватись там, де вони самі можуть не бачити шляхів розвитку чи не можуть вдосконалюватися швидше.Вимогливість – це не риса характеру, а навичка, скіл, який можна прокачувати. Я не часто чув чи читав про цей скіл. Тому впевнений, що вимогливість – найбільш недооцінений скіл керівникаНедооцінений як менеджерами, так і співробітниками, для яких вимогливість – це дискомфорт. А варто було б робити навпаки – радіти вимогливості свого менеджера. Для цього потрібно бути вже «дорослою людиною» з точки зору розвитку майндсету.Менеджеру теж потрібно прокачувати толерантність до того, щоб «бути непопулярним» у своїх діях, коли іноді не вистачає розуміння від команди. Я завжди цінував і ціную вимогливих людей, тому що їх теж хтось має підтримувати 🙂 – від суспільства їм багато дістається критики.📚 Ключові поінти уроку:🔹Що таке вимогливість?🔹Навіщо вона потрібна?🔹Про конструктивну і деструктивну вимогливість🔹Правила конструктивної вимогливості🔹Як неправильно проявляти вимогливість або що таке деструктивна вимогливість?🔹Що таке персональний SLA і навіщо це потрібно?🔹Як вимогливість змушує розвиватись? (на прикладі FRACTAL та Діани Найєд)🔹Чому менеджер може не хотіти бути вимогливим, і що з цим робити?🤔 Діліться в коментах, чи був у вас вимогливий керівник? І чи допомогло це вам вирости? Цікаво почитати різні досвіди.📖 Всі 9 відкритих відеоуроків курсу “Для менеджерів” ви завжди зможете знайти за цими посиланнями:1️⃣ Про софт скіл «Мені більше за всіх потрібно» → відео2️⃣ Як і навіщо правильно писати actionable фолов-ап? → відео3️⃣ Скіл «рахувати всі інновації в грошовому еквіваленті» (фреймворк ROAIP) → відео4️⃣ Як знайти час, коли його немає, і як бути більш продуктивним → відео5️⃣ Як знаходити натхнення та звідки черпати позитивну енергію? → відео6️⃣ Як ставити цілі? → відео7️⃣ Як найняти співробітника, який досягне цілі? → відео8️⃣ Комунікація, що веде до реалізації (CBI) → відео9️⃣ Вимогливість — найбільш недооцінений скіл керівника → відео🎬 Більше повні відеоуроки я викладати не планую. Але корисними інсайтами і фреймворками продовжу ділитися в інших форматах, якщо вам це цікаво.📘 Зараз активно готуємо до друку мою книгу “Для менеджерів”, в якій я виклав повну версію курсу, який був доступний лише команді FRACTAL. 📝 Реєструйтеся, щоб першими дізнатися про старт продажу книги → посилання.💻 Також постійно відкритий безоплатний стислий онлайн-курс “Для менеджерів” — реєстрація тут.💬 Як завжди, прошу ділитися відгуками, якщо проходите курс. Якщо вдалося підвищити власну продуктивність чи продуктивність команди — що саме допомогло? Який урок ви б порадили колегам?III > Ifollow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka • Вакансії

🔥Netpeak — перші в Україні, хто запускатиме диджитал-рекламу для українських брендів на NetflixЩе один інструмент для масштабування українського бізнесу на глобальному ринку — unlocked. ✅ І зробила це команда Netpeak. 💪🎬 Netflix — найбільша стрімінгова платформа у світі з понад 300 млн підписників. Щодня мільйони людей проводять години за контентом, який вони обирають самі. Тому реклама на Netflix — це не просто покази, а вихід у простір максимальної уваги, де про ваш бренд можуть дізнатися юзери Netflix по всьому світу.📍 Уточню: йдеться не про “звичайну” рекламу, де ви купуєте покази напряму на Netflix, а про програмний запуск (читай: системний, алгоритмічний і точний) через рекламну платформу Amazon DSP.До кінця 2025 року Netflix інтегрується в екосистему Amazon STV (Streaming TV). Це дозволить партнерам Amazon купувати покази програмно — не вручну, а через алгоритми, автоматизацію й дані, які обирають найефективніші розміщення.🤝 Netpeak — партнер Amazon і перше агентство в Україні, яке відкрило можливість запускати тут рекламу офіційно, через Amazon DSP, для брендів, що виходять на глобальний ринок.🔍 Що це означає для українського бізнесу на практиці?🔹Netflix – високозалучена аудиторія, яка реально споживає контент.🔹Мільйонні покази серед глобальної аудиторії.🔹Окрім Netflix через Amazon DSP реклама одночасно йде на всі платформи, підключені до сервісу. Серед них: Prime Video, Freevee, Twitch, Roku та інші.🔹 Кампанії можна запускати у 12 країнах — США, Канада, Велика Британія, Франція, Італія, Німеччина, Австралія, Японія, Бразилія, Мексика та інших.🔹 Програмна купівля через Amazon DSP = точне таргетування, прозора аналітика та максимальна ефективність бюджету.💰 Мінімальний бюджет — від $30 000 (на весь рекламний інвентар Amazon, не лише Netflix).Хочете просувати свій бренд серед мільйонів користувачів Netflix?Пишіть у дірект Євгену Чумелю, менеджеру з розвитку бізнесу FRACTAL — він пояснить, як усе працює, максимально просто. Тут 👉 контакт Євгена.🌍 FRACTAL продовжує знімати бар’єри для українського бізнесу. Бо саме це і є наша місія.III > Ifollow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka • Вакансії

Команда uBoost запросила мене прочитати лекцію для молоді з маленьких громад і прифронтових містЗапис лекції тут → відео🎓 uBoost — це проєкт, який дає підліткам можливість вчитися у фаундерів і топменеджерів українських компаній.Щиро підтримую цю ініціативу. Шкода, що такого не було 19 років тому, коли я відкривав свій бізнес. Бо коли можеш запитати напряму у тих, хто вже пройшов той самий шлях — це скорочує факапи й прискорює розвиток х2.📚У всіх компаніях FRACTAL ми з партнерами поширюємо культуру навчання, бо без неї неможливий розвиток — і реалізація нашої місії «перейти з третього світу в перший економічно й ментально в рамках одного покоління».І нам точно не байдуже, яку освіту отримують сучасні діти та підлітки. Бо саме знання, майндсет і навички, з якими вони увійдуть у доросле життя, визначатимуть майбутнє країни. І компаній, у яких ми всі працюємо.Тому ми з партнерами в межах екосистеми FRACTAL хочемо робити ще більше для дітей, підлітків і молоді.🤝 Зараз створюємо новий напрям — колаборації зі школами, щоб готувати якісний контент про роботу, підприємництво й розвиток мислення.Саме тому я підтримую такі ініціативи, як uBoost, і продовжуватиму ділитися своїм досвідом.На моєму YouTube-каналі вже є три уроки для дітей та підлітків:📹 Як стати лідером? ➜ відео📹 Професія та роль підприємця ➜ відео📹 Q&A для uBoost: “Підприємницький майндсет — навичка, за яку готові платити” ➜ відеоХочу, щоб молоді було легше — і щоб вони могли робити те, на що в нас колись не вистачало ресурсів чи віри.III > Ifollow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka