​​Трудові права батьків у Польщі: види відпусток, передбачені Kodeksem pracy

Багато працівників знають лише про декретну або батьківську відпустку. Насправді ж Кодекс праці Польщі передбачає значно більше можливостей для поєднання роботи та батьківства.

📌 Важливо пам'ятати: більшість цих прав поширюється лише на працівників, працевлаштованих за Umową o pracę, адже вони регулюються Kodeksem pracy. Особи, які працюють за umową zlecenia, umową o dzieło або на B2B, не мають автоматичного права на такі відпустки - їхні права визначаються Цивільним кодексом або умовами договору.

👶 1. Urlop macierzyński (декретна відпустка)
Основна відпустка після народження дитини. Належить матері, а за певних умов частину може використати батько.

🏥 2. Uzupełniający urlop macierzyński (додаткова материнська відпустка)
Додаткова відпустка для батьків дітей, які народилися передчасно або потребували госпіталізації після народження. Вона компенсує час, коли дитина перебувала під медичним наглядом.

👨‍👩‍👧 3. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego (так званий urlop adopcyjny)
Належить не лише біологічним батькам, а й усиновлювачам (родичам адопційним) після використання urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

👨‍👩‍👧‍👦 4. Urlop rodzicielski (батьківська відпустка)
Це відпустка для догляду за дитиною, яка надається працівникам-батькам після використання urlopu macierzyńskiego або urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (adopcyjnego). Право на неї мають не лише біологічні батьки, а також батьки, які усиновили дитину.

📌 Тривалість відпустки: до 41 тижня - у випадку народження однієї дитини; до 43 тижнів - у випадку багатоплідних пологів.
Це спільний ліміт для обох батьків. Батьки самостійно вирішують, хто і коли використовує відпустку.
⭐️ Важливе правило: 9 тижнів для кожного з батьків

Чи можна працювати під час urlopu rodzicielskiego у Польщі?

👩‍💼 Робота у того самого роботодавця
Працівник може поєднувати батьківську відпустку з роботою у свого роботодавця, який її надав, але не більше ніж на половину повного робочого часу ( до 1/2 etatu). У такому випадку період urlopu rodzicielskiego відповідно продовжується.

💼 Робота в іншого роботодавця
Під час urlopu rodzicielskiego можна також працювати в іншого роботодавця, якщо це не суперечить меті відпустки - тобто фактичному догляду за дитиною.

👨 5. Urlop ojcowski (відпустка для батька)
Окрема оплачувана відпустка, яка належить виключно батькові дитини.

🏡 6. Urlop wychowawczy (відпустка для догляду за дитиною)
Неоплачувана відпустка, яка дозволяє батькам тимчасово залишити роботу для особистого догляду за здоровою дитиною.

👧 7. Zwolnienie od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do 14 lat (2 дні або 16 годин)
Оплачуване звільнення від роботи для догляду за здоровою дитиною до 14 років.

🤒 8. Zwolnienie na opiekę nad chorym dzieckiem (zasiłek opiekuńczy)
Якщо дитина захворіла, один із батьків може отримати лікарняний для догляду за дитиною та відповідну допомогу.