Статистика telegram channel - @HR_UGEN

Що очікує сучасний junior кандидат від роботодавця? 👩‍💻🧑‍💻Основні моменти, про які важливо пам'ятати для розвитку бренду роботодавця у 2025 році:1️⃣ Більшість кандидатів володіє англійською мовою на рівні Intermediate 2️⃣ Найбільш популярна сфера для працевлаштування й першого досвіду роботи є IT3️⃣ Кандидати розглядають змішаний формат роботи4️⃣ Рівень заробітної плати залишається одним із найбільш важливих критеріїв для вибору роботодавця 5️⃣ Instagram залишається топ мережею для знайомства з майбутнім роботодавцем 📁 Протягом вересняUGEN (HR-бренд агенція) провела щорічне опитування “Найкращий роботодавець 2024” і визначила напрямки розвитку бренду роботодавця серед молоді.Аналітика з рекомендаціями сформована на основі відповідей 1670 респондентів, а цільовою аудиторією стали студенти 1-4 курсів бакалаврату, магістри та випускники ЗВО до 3 років після випуску. У звіті аналітиці зазначено результати 2024 у порівнянні з 2022-2023 роками:— фактори при виборі майбутнього роботодавця;— соціальні мережі роботодавця;— аналіз очікувань по з/п на період стажування;— готовність талантів до переїзду для працевлаштування;— рекомендації з розвитку EVP та роботи з молоддю;— тренди та зміни на ринку праці. 🖇 Замовити повний доступ до аналітики опитування можливо написавши на пошту [email protected]

#новини_партнерівВтомилися гадати, чи потрібна вам сертифікація з брендингу роботодавця? Тоді не пропустіть шанс розібратися разом із тими, хто вже пройшов цей шлях!Спікерки:🎓 Катерина Дробот, співзасновниця EB Community та сертифікована експертка з брендингу роботодавця, Employer Branding Academy by Universum, 2023.🎓 Ольга Бойко, VP, Brand & Communications в Innovecs та сертифікована експертка з брендингу роботодавця, Employer Branding College, 2023.🎓 Анастасія Година, Employer Brand Manager в SQUAD та сертифікована експертка з брендингу роботодавця, Employer Branding Academy by Universum, 2024.🎓 Єлизавета Гренда, Talent Acquisition & Employer Brand Lead в Readdle та сертифікована експертка з брендингу роботодавця, Employer Branding College, 2022, Employer Branding Academy by Universum, 2023.Що обговоримо?🔹 Навіщо отримувати сертифікацію?🔹 Які переваги вона дає?🔹 Де вчитися і як обрати найкращу програму?📅 Коли: 30 січня, 17:00–18:30 📌 Реєстрація: https://forms.gle/fV4Kfva1pQaSmDVSA

Як залучити молодих талантів у відділу маркетингу? 👀UGEN запрошує роботодавців долучитися до Marketing & Brand Management academy — унікальний освітній проєкт, який допоможе вам не лише знайти талановитих спеціалістів-маркетологів, але й поділитися експертизою та зміцнити HR-бренд компанії!📅 Дати проведення: 17–21 лютого (онлайн). 👥 Очікувана кількість реєстрацій: ≈ 1 000 осіб. 📊 Промо охоплення: ≈ 100 000 осіб.🔹 Чим корисний цей проєкт для роботодавців? — поділитися досвідом і розповісти про свою компанію; — провести тренінги для учасників; — оцінити рішення кейсу, який буде виконаний учасниками; — отримати доступ до бази CV потенційних кандидатів.🔹 Формат проєкту:— Профільні вебінари з ключових тем маркетингу та бренд-менеджменту.— Інформування учасників про освітні й кар’єрні можливості у вашій компанії.— Вирішення кейсу від UGEN – реальна можливість оцінити креативність і навички учасників.📩 Напишіть на [email protected] або забронюйте 30-хвилинну консультацію https://www.ugen.agency/book-online, і вам надішлють всі деталі щодо участі.Разом ми формуємо нову генерацію junior маркетологів 🤝

Як провести тімбілдинг для команди з мінімальним бюджетом? 🤔 💡 Ділимося ідеями, які легко можна організувати в офісі:1️⃣ Новорічний квест 🧩 Залучіть проактивних колег та HR-команду до створення завдань. Наприклад, переміщуючись по різних відділах та локаціях офісу, виконують як фізичні, так і інтелектуальні вправи — розгадати загадки, знайти приховані предмети чи виконати творчі завдання.2️⃣ Новорічний "Таємний Санта" з цікавими завданнями 🎄 Додайте елемент сюрпризу: перед тим, як вручити подарунок, кожен учасник має виконати невелике завдання чи дати загадку іншій людині. Це може бути щось веселе або креативне 😉3️⃣ Новорічний "Чарівний календар" 🗓️ Це можуть бути дрібні творчі завдання, як "напиши комплімент колезі" або "зроби невеликий сюрприз для співробітника". Кожен день приноситиме нову задачу і створюватиме атмосферу свята ✨4️⃣ Вікторини Питання можуть бути не тільки про свята, а й про колег та новорічні традиції у різних країнах. Наприклад, "Хто в офісі має найбільше новорічних прикрас на столі?" або "Хто перший зазвичай одягає новорічний светр?" 🧐 ✨ Спільно створюємо магію свята ✨

HR Brand Day: Найкращі кейси для HR-стратегії 2025🔸 27 листопада, 17:00🔸 Онлайн, безкоштовноЗапрошуємо на фінальний захід року від UGEN — HR Brand Day! Отримайте натхнення та практичні інсайти для розробки HR-стратегії на 2025 рік.У програмі:🔹 Кейси співпраці UGEN з провідними компаніями:МХП: «MHP Agri Future» — кемп для відбору талановитих студентів для стажувань та дуальної форми навчання.Deloitte: Школа The Big Audit Theory — програма для покращення знань з аудиту та підготовки до іспиту з бухгалтерії.ProCredit Bank: Практики просування кар'єрних соцмереж та досягнення цілей у HR і бренді роботодавця.🔹 Частковий огляд результатів опитування «Найкращий роботодавець 2024», проведеного UGEN.🔹 Q&A: Обмін думками з HR-спільнотою та запитання до спікерів.Збір та аукціон: У рамках HR Brand Day ми відкриваємо банку на підтримку збору для ЗСУ та аукціон мерчу UGEN. За бажанням долучайтесь, зробивши донат будь-якої суми. Деталі на сайті події. ❗️Реєстрація: https://bit.ly/4fsMCiEДолаємо HR-челенджі разом!

Шукаєте ефективні рішення для нових HR-викликів? Читайте UGEN!💼 UGEN LinkedInУ нашому LinkedIn ділимося реальними кейсами та досвідом, отриманим з роботодавцями. Тут ви знайдете результати успішних кампаній, відгуки компаній, а також анонси заходів, де ми виступаємо спікерами. Це місце для тих, хто хоче бачити, як наші рішення працюють на практиці, і слідкує за трендами HR на глобальному ринку. 🔗 https://bit.ly/4eF58mS📢 UGEN NewsletterНаш щомісячний дайджест пропонує детальний аналіз кейсів та стратегій. Кожен випуск присвячений конкретному проєкту з порадами, як подолати виклики у рекрутингу, зміцнити бренд роботодавця та залучити молоді таланти.Тематика нових випусків:- The Big Audit Theory 2024: Empowering Young Auditors- Як просувати вакансію чи кар'єрний проєкт, щоб знайти кандидатів- Employer Branding: Case Study with BTU, a Microbiological Products Company🔗 https://bit.ly/483weClОбирайте, що вам цікаво — і долаємо HR-челенджі разом!Платформи доповнюють наш Telegram новими інсайтами та прикладами HR-проєктів, радимо підписатися на все 🙂

#новини_партнерівЯк компанії стати привабливою не тільки в Україні, але й на європейському ринку? Наша команда UGEN долучається в ролі спікерів до марафону «Міжнародний HR 360°: процеси, рекрутмент, комунікації» від Englishdom 🤝🗓14-25 жовтня о 13.00 експерти сфери поділяться власним досвідом та сучасними практикам в HR-процесахТематики виступів:💡 Як розвивати HR-функції у міжкультурному середовищі.💡 Особливості міжнародного рекрутингу: які навички потрібні для успіху.💡 Співбесіда англійською: що має знати HR.💡 Ефективна комунікація у кроскультурних командах: секрети успіху.💡 Як використовувати HR-метрики для глобального ринку.💼Експертизою діляться: Катерина Глушеня (HRD Laba Group), Юлія Шишенко (міжнародна IT-рекрутерка, кар'єрна та LinkedIn консультантка), Яна Рибалко (Chief Human Resources Officer), Максим Робочий та Марина Ступницька (Breeze Software), Анастасія Сичова (кофаундерка HR-бренд-агенції UGEN).Фіналом марафону є панельна дискусія «Конкуренція за таланти», яка відбудеться 25 жовтня. Вона допоможе вам зрозуміти, як стати привабливим роботодавцем на міжнародному рівні.📈 Готові прокачати свої навички? Реєструйтеся на марафон та будьте в курсі останніх HR-трендів: https://tinyurl.com/23589o8r

#UGENadvicesЯк розвивати соцмережі роботодавця: InstagramОсновна цільова аудиторія — студенти, нещодавні випускники та співробітники компанії.📄 Ділимося порадами від нашої команди UGEN1️⃣ Сплануйте відео зйомку з вашими колегами (хоча б на iPhone). Рекомендуємо зняти: інтерв'ю з колегами, атмосфера роботи в команді та фанових трендів. Ділилися прикладами відео та ідей у дописі2️⃣ Забудьте про візуали лише з графічними елементами. Створюйте вашу стрічку різноманітною: фото та відео з колегами, нагороди та перемоги компанії у номінаціях3️⃣ Кар'єрна сторінка Instagram є платформою для знайомства кандидата з вашою компанією.Розповідайте про компанію через співробітників, діліться історіями/ подіями, якими "живе" компанія, будьте чесними та відкритими. Не намагайтеся бути ідеальними4️⃣ Закріпіть усі посилання в шапці профілю.Наприклад, стажування/ вакансії компанії або реєстрація на проєкт5️⃣ Спілкуйтеся з вашими підписникамиСплануйте регулярні активності. Наприклад, прямий ефір, тему якої оберуть підписники в Instagram stories або створіть рубрику "День зі співробітником", упродовж якого колега відповідає на усі запитання Спільно формуємо та розвиваємо бренд роботодавця 💫

Розвиток бренду роботодавця серед молоді — тема №1 серед HRMs сьогодні!Запрошуємо долучитися до освітньо-кар’єрних проєктів для молоді, які наша команда UGEN успішно організовує упродовж 8 років. Завдяки участі в активностях молодь знаходить свій career match з українськими роботодавцями. Наш план заходів у другому півріччі 2024 та початок 2025 року: • 26-29.08 онлайн, 30.08 офлайн Uni-Biz Bridge — освітній захід для викладачів закладів вищої та професійної освіти України; • 7-16.10 Economist Career Way —  кар’єрний онлайн-захід для студентів: економістів, фінансистів, обліковців, аудиторів; • 26.10 Leaders Day — для активістів студрад та студентських організацій; • 4-15.11 Ігри Заводів: інженери — освітньо-кар'єрний захід для інженерів різних напрямів підготовки; • 18-22.11 IT Career Challenge — кар'єрний онлайн-захід для студентів та випускників для працевлаштування в ІТ-компанії;  • 17-21.02 Marketing & Brand Academy — для студентів та випускників маркетологів; • березень Uni-Biz Bridge та Ігри Заводів: агрономи.🖇 Деталі щодо формату заходів та умов партнерства за посиланням: https://bit.ly/4c25nH7. 📩 Для участі в заходах: [email protected]Будемо раді спільно з вами розвивати бренд роботодавця! 🤝*Компанії, які працюють в рамках міжнародної групи і не вийшли з рф, не зможуть долучитися до проєктів

Відкриваємо реєстрацію компаній у рейтингу “Найкращий роботодавець від UGEN”!Щороку наша команда UGEN проводить опитування молоді про вибір майбутнього роботодавця, формат роботи та рейтинг найбільш привабливих компаній.👩‍💻🧑‍💻 Цільовою аудиторією респондентів є студенти 1-4 курсів бакалаврату, магістри та випускники до 3 років після випуску. Спеціальності: суспільні, технічні, точні, гуманітарні та природничі науки.🔹 Завдяки результатам опитування молоді HR-менеджери зможуть:– Зрозуміти оптимальні канали комунікації та ресурси для приваблення молодих спеціалістів.– Отримати аналітичні дані для оновлення ціннісної пропозиції роботодавця для молоді.– Мати основу для розробки стратегії розвитку бренду роботодавця на 2025 рік.– Почати ефективно закривати набір на стажування та вакансії у висококонкурентному середовищі.– Дізнатися інсайти як зацікавити молодь піти працювати у вашу компанію.– Увійти в рейтинг найпривабливіших роботодавців за думкою молоді та привабити таланти з провідних університетів України.📊 Результати аналітики опитування формуються на основі 1500 відповідей респондентів з провідних навчальних закладів України (ЗВО/коледжі). 🖇 Дізнатися деталі про опитування та безоплатно зареєструвати компанію в рейтингу: https://bit.ly/3Lp0IEk