HR & Employer Branding | UGEN

🔎 "Гарячий" сезон рекрутингу вже тут!Як знайти мотивованих junior-кандидатів, студентів та молодих фахівців із реальним інтересом до кар'єрного розвитку?Коли потрібні не просто охоплення, а якісні відгуки.Наша команда "UGEN" сформувала серед підписників дійсно аудиторію, яка прагне кар'єрного зростання, адже ми:🔹 Працюємо з активною аудиторією, яка вже брала участь у кар’єрних проєктах і добре розуміє, що таке відповідальність та розвиток.🔹 Формуємо міцні зв’язки з ЗВО та коледжами по всій Україні.🔹 Реалізовуємо успішні кейси просування вакансій, стажувань і проєктів – на платформах, де є ваша ЦА.🎯 Наша спеціалізація – реклама кар’єрних можливостей для:— junior-спеціалістів— студентів— випускників до 3 років після завершення навчання🗂 Наші ресурси:— UGEN— Economist Career Way— IT Talks & Jobs — Інстаграм — Телеграм-канал для викладачів— закритий чат для представників студентського активу ГО "Нова генерація молоді"— емейл-розсилка базою студентів— емейл-розсилка базою викладачів📩 Пишіть @ugen_ua_contactСпільно формуємо бренд роботодавця 💫

👀 Як тримати руку на пульсі потреб вашої цільової аудиторії кандидатів?Один із найпоширеніших викликів, з якими стикаються фахівці з employer branding, — це розуміння того, чого саме очікують кандидати. Як створити бренд роботодавця, який дійсно виділяється? Як запропонувати бенефіти, які матимуть значення?Ділимося трьома дієвими підходами, які можуть допомогти:1️⃣ Опитування аудиторіїОрганізуйте щорічні опитування, щоб виявити потреби та очікування кандидатів. Це допоможе вам краще адаптувати вашу стратегію розвитку бренду роботодавця та зробити її релевантною2️⃣ Співпраця з ком'юнітіЗнаходьте точки дотику з вашою аудиторією у професійних спільнотах (наприклад, для маркетологів), академіях/ курсах із підвищення кваліфікації, форумах. Присутність там допоможе зрозуміти, як мислить ваша цільова аудиторія3️⃣ Медіа й соцмережіПідписуйтесь на сторінки, ресурси та канали, за якими слідкують ваші кандидати. Це — прямий канал до їхніх інтересів.Розуміння потреб вашої аудиторії — це база до побудови сильного бренду роботодавця та успішного залучення талантів 🤝

🚩 Red flags під час реклами вакансій/ стажуванняНайпростіший спосіб їх побачити — переглянути очима кандидатів анонс та/або запитати в них напряму. Наприклад, це можуть бути ваші теперішні стажери 🚩 Типові red flags:1️⃣ Віжуал не містить необхідної інформації про стажуванняНаприклад, якщо це вперше запуск програми, важливо розмістити логотип компанії, назву, терміни, напрями/відділи 2️⃣ У тексті-анонсі для соцмереж забагато інформаціїДуже часто в опис анонсу пишуть усю інформацію, як для лендінгу. Кандидати навіть не будуть переглядати лонгріди3️⃣ Відсутня структура та емодзі Для сучасного покоління складно сприймати інформацію без емодзі, які допомагають виділити основні моменти 4️⃣ Лише один віжуал для рекламиУ потоці швидкої зміни інформації сучасний кандидат не буде звертати увагу на ваш анонс, якщо ви використовуєте лише один макет5️⃣ Копірайтинг без використання EVPНедостатньо просто комунікувати про програму стажування чи інформувати чим займається компанія. Важливо транслювати хто ви як роботодавецьДолучайтеся до HR Brand Day від нашої команди UGEN вже наступного тижня та дізнавайтеся рекомендації як формувати ефективні піар-кампанії для набору на стажування/вакансії📅 26 березня | 16:00 (онлайн)🔗 Участь за реєстрацією: https://bit.ly/41skKVT

Як підготуватися до кар'єрних заходів для молоді? Весна — активний період рекрутменту та участі роботодавців в різних проєктах 🔎🔹 Ділимося рекомендаціями та основними інсайтами від нашої команди UGEN:1️⃣ Інтерактив та взаємодія з учасникамиОрганізуйте брейншторм в команді як ви могли б додатково залучити увагу аудиторії: розіграш подарунків (яка механіка?), опитувальник про компанію (на основі презентації спікера чи фактів про компанію), збір відгуків на практику чи стажування2️⃣ Брендовані подарункиПерегляньте актуальність вашого мерчу для молоді. На жаль, блокнот та ручка — недостатньо. Ми рекомендуємо розглянути для подарунків: худі/світшот, футболку, рюкзак, термочашку, пляшка для води3️⃣ Рол-ап/банерДодайте обов'язково QR-code, щоб ви могли простежити кількість переходів та оцінити ефективність дизайну4️⃣ Соціальні мережіКомунікуйте про ваші кар'єрні сторінки під час виступу, в Телеграм-чаті з учасниками, додавайте QR-code на друковані матеріали, залучайте сторінки соцмереж для розіграшу5️⃣ Залучайте випускників програми стажування, амбасадорів та спеціалістів з відділів, до яких ви наймаєтеХто, як не ваші колеги якомога краще розкажуть та змотивують кандидатів долучитися до команди 😉 Обговоріть мінімальну залученість хоча б 1-2 год за проєктСпільно формуємо бренд роботодавця 💫

🌟 Top talents don’t just choose companies — they choose cultures they trust.Are your employees your greatest advocates? If not, it’s time to rethink your internal communication strategy.🗓 On February 20, 16:00 (Kyiv time), in EnglishJoin HR leaders across Europe for an exclusive online webinar focused on action. Discover how to foster trust, build meaningful connections, and empower your team to champion your brand from within.Through real-world case studies, you’ll learn what works — and what doesn’t — when it comes to creating a culture of trust and advocacy:🔸 UGEN (Employer Branding Agency): Mondelez Ambassadors Programme - 1-Year Format, Launch, and KPIs🔸 Flavia Bucerzan (Bosch Group Romania): Strengthening our employer brand through the voices of our employees🔸 Katarzyna Kolibabska (SmartRecruiters, Poland): Building trust, connections, and cultural awareness to shape Employer Branding from the ground up.Why Attend?▫️ Gain proven techniques to rebuild or strengthen trust in your teams.▫️ Learn how to transform employees into authentic advocates for your organization.▫️ Take away actionable steps to elevate engagement and communication in your workplace.🖇 LinkedIn event and registration

Що очікує сучасний junior кандидат від роботодавця? 👩‍💻🧑‍💻Основні моменти, про які важливо пам'ятати для розвитку бренду роботодавця у 2025 році:1️⃣ Більшість кандидатів володіє англійською мовою на рівні Intermediate 2️⃣ Найбільш популярна сфера для працевлаштування й першого досвіду роботи є IT3️⃣ Кандидати розглядають змішаний формат роботи4️⃣ Рівень заробітної плати залишається одним із найбільш важливих критеріїв для вибору роботодавця 5️⃣ Instagram залишається топ мережею для знайомства з майбутнім роботодавцем 📁 Протягом вересняUGEN (HR-бренд агенція) провела щорічне опитування “Найкращий роботодавець 2024” і визначила напрямки розвитку бренду роботодавця серед молоді.Аналітика з рекомендаціями сформована на основі відповідей 1670 респондентів, а цільовою аудиторією стали студенти 1-4 курсів бакалаврату, магістри та випускники ЗВО до 3 років після випуску. У звіті аналітиці зазначено результати 2024 у порівнянні з 2022-2023 роками:— фактори при виборі майбутнього роботодавця;— соціальні мережі роботодавця;— аналіз очікувань по з/п на період стажування;— готовність талантів до переїзду для працевлаштування;— рекомендації з розвитку EVP та роботи з молоддю;— тренди та зміни на ринку праці. 🖇 Замовити повний доступ до аналітики опитування можливо написавши на пошту [email protected]

#новини_партнерівВтомилися гадати, чи потрібна вам сертифікація з брендингу роботодавця? Тоді не пропустіть шанс розібратися разом із тими, хто вже пройшов цей шлях!Спікерки:🎓 Катерина Дробот, співзасновниця EB Community та сертифікована експертка з брендингу роботодавця, Employer Branding Academy by Universum, 2023.🎓 Ольга Бойко, VP, Brand & Communications в Innovecs та сертифікована експертка з брендингу роботодавця, Employer Branding College, 2023.🎓 Анастасія Година, Employer Brand Manager в SQUAD та сертифікована експертка з брендингу роботодавця, Employer Branding Academy by Universum, 2024.🎓 Єлизавета Гренда, Talent Acquisition & Employer Brand Lead в Readdle та сертифікована експертка з брендингу роботодавця, Employer Branding College, 2022, Employer Branding Academy by Universum, 2023.Що обговоримо?🔹 Навіщо отримувати сертифікацію?🔹 Які переваги вона дає?🔹 Де вчитися і як обрати найкращу програму?📅 Коли: 30 січня, 17:00–18:30 📌 Реєстрація: https://forms.gle/fV4Kfva1pQaSmDVSA

Як залучити молодих талантів у відділу маркетингу? 👀UGEN запрошує роботодавців долучитися до Marketing & Brand Management academy — унікальний освітній проєкт, який допоможе вам не лише знайти талановитих спеціалістів-маркетологів, але й поділитися експертизою та зміцнити HR-бренд компанії!📅 Дати проведення: 17–21 лютого (онлайн). 👥 Очікувана кількість реєстрацій: ≈ 1 000 осіб. 📊 Промо охоплення: ≈ 100 000 осіб.🔹 Чим корисний цей проєкт для роботодавців? — поділитися досвідом і розповісти про свою компанію; — провести тренінги для учасників; — оцінити рішення кейсу, який буде виконаний учасниками; — отримати доступ до бази CV потенційних кандидатів.🔹 Формат проєкту:— Профільні вебінари з ключових тем маркетингу та бренд-менеджменту.— Інформування учасників про освітні й кар’єрні можливості у вашій компанії.— Вирішення кейсу від UGEN – реальна можливість оцінити креативність і навички учасників.📩 Напишіть на [email protected] або забронюйте 30-хвилинну консультацію https://www.ugen.agency/book-online, і вам надішлють всі деталі щодо участі.Разом ми формуємо нову генерацію junior маркетологів 🤝

Як провести тімбілдинг для команди з мінімальним бюджетом? 🤔 💡 Ділимося ідеями, які легко можна організувати в офісі:1️⃣ Новорічний квест 🧩 Залучіть проактивних колег та HR-команду до створення завдань. Наприклад, переміщуючись по різних відділах та локаціях офісу, виконують як фізичні, так і інтелектуальні вправи — розгадати загадки, знайти приховані предмети чи виконати творчі завдання.2️⃣ Новорічний "Таємний Санта" з цікавими завданнями 🎄 Додайте елемент сюрпризу: перед тим, як вручити подарунок, кожен учасник має виконати невелике завдання чи дати загадку іншій людині. Це може бути щось веселе або креативне 😉3️⃣ Новорічний "Чарівний календар" 🗓️ Це можуть бути дрібні творчі завдання, як "напиши комплімент колезі" або "зроби невеликий сюрприз для співробітника". Кожен день приноситиме нову задачу і створюватиме атмосферу свята ✨4️⃣ Вікторини Питання можуть бути не тільки про свята, а й про колег та новорічні традиції у різних країнах. Наприклад, "Хто в офісі має найбільше новорічних прикрас на столі?" або "Хто перший зазвичай одягає новорічний светр?" 🧐 ✨ Спільно створюємо магію свята ✨

HR Brand Day: Найкращі кейси для HR-стратегії 2025🔸 27 листопада, 17:00🔸 Онлайн, безкоштовноЗапрошуємо на фінальний захід року від UGEN — HR Brand Day! Отримайте натхнення та практичні інсайти для розробки HR-стратегії на 2025 рік.У програмі:🔹 Кейси співпраці UGEN з провідними компаніями:МХП: «MHP Agri Future» — кемп для відбору талановитих студентів для стажувань та дуальної форми навчання.Deloitte: Школа The Big Audit Theory — програма для покращення знань з аудиту та підготовки до іспиту з бухгалтерії.ProCredit Bank: Практики просування кар'єрних соцмереж та досягнення цілей у HR і бренді роботодавця.🔹 Частковий огляд результатів опитування «Найкращий роботодавець 2024», проведеного UGEN.🔹 Q&A: Обмін думками з HR-спільнотою та запитання до спікерів.Збір та аукціон: У рамках HR Brand Day ми відкриваємо банку на підтримку збору для ЗСУ та аукціон мерчу UGEN. За бажанням долучайтесь, зробивши донат будь-якої суми. Деталі на сайті події. ❗️Реєстрація: https://bit.ly/4fsMCiEДолаємо HR-челенджі разом!