Що очікує сучасний junior кандидат від роботодавця? 👩‍💻🧑‍💻Основні моменти, про які важливо пам'ятати для розвитку бренду роботодавця у 2025 році:1️⃣ Більшість кандидатів володіє англійською мовою на рівні Intermediate 2️⃣ Найбільш популярна сфера для працевлаштування й першого досвіду роботи є IT3️⃣ Кандидати розглядають змішаний формат роботи4️⃣ Рівень заробітної плати залишається одним із найбільш важливих критеріїв для вибору роботодавця 5️⃣ Instagram залишається топ мережею для знайомства з майбутнім роботодавцем 📁 Протягом вересняUGEN (HR-бренд агенція) провела щорічне опитування “Найкращий роботодавець 2024” і визначила напрямки розвитку бренду роботодавця серед молоді.Аналітика з рекомендаціями сформована на основі відповідей 1670 респондентів, а цільовою аудиторією стали студенти 1-4 курсів бакалаврату, магістри та випускники ЗВО до 3 років після випуску. У звіті аналітиці зазначено результати 2024 у порівнянні з 2022-2023 роками:— фактори при виборі майбутнього роботодавця;— соціальні мережі роботодавця;— аналіз очікувань по з/п на період стажування;— готовність талантів до переїзду для працевлаштування;— рекомендації з розвитку EVP та роботи з молоддю;— тренди та зміни на ринку праці. 🖇 Замовити повний доступ до аналітики опитування можливо написавши на пошту [email protected]