Статистика telegram channel - @HR_UGEN

Встигніть до 29.08 зареєструватися в рейтингу від UGEN «Найкращий роботодавець 2025» — реєстрація компаній!🔝 Увійдіть до рейтингу на основі опитування — і подивіться на бренд роботодавця очима нової генерації талантів.UGEN досліджує, кого і як молодь обирає своїм роботодавцем: що важливо, що відштовхує, де шукають вакансії.👩‍🎓 2000 відповідей від студентів і випускників до 5 років після навчання. Спеціальності: економічні, технічні, технологічні та гуманітарні.Що отримає компанія:–можливість увійти до рейтингу роботодавців у своїй галузі;- PDF-звіт з аналітикою для HR та Employer Branding (2023–25);– очікування молоді щодо формату роботи, комунікації, з/п;– участь в онлайн-презентації результатів + подарунковий бокс;– публікація рейтингу серед студентської аудиторії;– рекомендації для розвитку бренду роботодавця у 2026.🗓 Опитування: 8 вересня – 10 жовтняРекомендуємо компаніям, які хочуть розвивати бренд роботодавця або будують pipeline молодих талантів.👉 Як долучитись: https://bit.ly/43I4a5z

📹 День 2: Якщо ви не говорите – вас просто не знають Сьогодні у відео нижче ми ділимося рекомендаціям на основі кейсів із клієнтами та опитування "Найкращий роботодавець 2024 від UGEN"🔹Як контент працює на ваш бренд роботодавця? Чому це важливо сьогодні?🔹Які типи контенту є вашими помічниками?🔹Які платформи обирати залежно від цілей: Instagram, LinkedIn, TikTok, Facebook🔹Red flags: очима кандидатів ✅ Завдання (чек-ліст):✔️ Провести швидкий аудит сторінки в соцмережах. Запитайте в новачків компанії, як вони оцінюють сторінки? Що їм подобається? Які асоціації у них виникли з компанією як роботодавцем? Як часто ви публікуєте контент?✔️ Виписати 5 тем, які можна показати у сторіс або дописах. Наприклад, життя офісу та/чи виробництва, вакансії, внутрішні події, про колег, навчання. Подумайте як би ви назвали ці рубрики.✔️ Створити контент-план на наступний місяць за шаблоном🖇 Шаблон контент-плану для Employer Branding Specialists: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1rZUIEfC9OgBXLM9IYvD6joicu3sVNJG3Beb2uiF3-_Q/edit?usp=sharing💬 У разі запитань та допомогти звертайтеся в телеграм: @ugen_ua_contact

Цієї суботи наша команда UGEN долучилася до "Employer branding day" ✨Раді поділитися основними інсайтами від виступу спікерів:🔹 Рекрутмент— Масштабування роботи з молоддю та зростання якості аналітики. — Пріоритет — інклюзія, зокрема для ветеранів. — Зростає зацікавленості від інших країн по обміну досвіду з рекрутментом. 🔹 Внутрішні комунікації— Найефективнішою є пряме звернення від топ-менеджменту: чесно, без кліше через відео та інфодайджести. — Адаптація комунікації завжди під локальний контекст.🔹 Турбота про людей— Стабільність - ключовий фактор, який надає роботодавець— Фокус бізнесу — підтримка ресурсу та життєстійкості. — Уніфікація підходу: не один перелік для всіх, а кастомізація під потреби різних команд та посад.— Новий підхід до бенефітів: командні премії, базовий пакет безпеки. — Спеціальні умови роботи для спецкатегорій. Наприклад, мами — гнучкий графік, без офісу💬 І звичайно, нетворкінг та спілкування на актуальні теми наживо з колегамиСпільно формуємо бренд роботодавця 💫

Summer time для навчання та розвитку 😎 Ми зібрали разом матеріали нашої команди "UGEN", які допоможуть покращити ваш бренд роботодавця й оптимізувати ваш час 🎬 Onboarding programme:- Частина 1- Частина 2🖇 Шаблон onboarding-процесу на прикладі нашої агенції._________________________________________________________________📚 HR Brand Book _________________________________________________________________ 📈 Стратегія розвитку бренду роботодавця на 1 рік 🖇 Шаблон і чеклист ціннісної пропозиції роботодавця _________________________________________________________________📊 Опитування задоволеності персоналу та eNPS _________________________________________________________________ 💬 Розвиток кар'єрних соцмереж🖇 Шаблон контент-плану для Employer Branding Specialists_________________________________________________________________📢 Як просувати вакансію та кар’єрний проєкт _________________________________________________________________💡 Building Internal Communication That Inspires Advocacy 🖇 Шаблон програми амбасадорів бренду роботодавця для HR Завжди раді вашим відгукам. Зберігайте, діліться з командою, використовуйте на практиці 🤝🔹Запис на безоплатну консультацію з розвитку бренду роботодавця: https://bit.ly/3SlreBwСпільно формуємо бренд роботодавця 💫

#новини_партнерів Employer Branding Community раді запросити всіх зацікавлених в розвитку бренду роботодавця на одноденний offline Employer Branding Community Day 2025!🗓️ Коли? 5 липня о 10:30📍 Де? В інноваційному парку Unit.City в Києві!Адженда: - Панельна дискусія “Employer branding для України”: Мінцифри та Нацбанк· Відео трансляція: Insights for Ukraine: Eva Carlson, Employer Brand Academy, Universum (Швеція)· Панельна дискусія про внутрішні комунікації: Academy DTEK + Uklon + Glovo· Ask Me Anything Session про compensation & benefits для цивільних та військових: Fozzy Group + Метінвест + CORE TeamА після активних дискусій будемо багато спілкуватись і обійматись зі старими та новими друзями за філіжанкою кави та бокалом ігристого.🖇️ Придбати квиток – https://secure.wayforpay.com/payment/ebcday2025Плануєте придбати 3+ offline чи 5+ online квитків? Можлива оплата за безготівковим розрахунком. Напишіть нам в Telegram: @Anastasiia_Godyna або на пошту [email protected]До зустрічі на EBC Day 2025!

🔎 "Гарячий" сезон рекрутингу вже тут!Як знайти мотивованих junior-кандидатів, студентів та молодих фахівців із реальним інтересом до кар'єрного розвитку?Коли потрібні не просто охоплення, а якісні відгуки.Наша команда "UGEN" сформувала серед підписників дійсно аудиторію, яка прагне кар'єрного зростання, адже ми:🔹 Працюємо з активною аудиторією, яка вже брала участь у кар’єрних проєктах і добре розуміє, що таке відповідальність та розвиток.🔹 Формуємо міцні зв’язки з ЗВО та коледжами по всій Україні.🔹 Реалізовуємо успішні кейси просування вакансій, стажувань і проєктів – на платформах, де є ваша ЦА.🎯 Наша спеціалізація – реклама кар’єрних можливостей для:— junior-спеціалістів— студентів— випускників до 3 років після завершення навчання🗂 Наші ресурси:— UGEN— Economist Career Way— IT Talks & Jobs — Інстаграм — Телеграм-канал для викладачів— закритий чат для представників студентського активу ГО "Нова генерація молоді"— емейл-розсилка базою студентів— емейл-розсилка базою викладачів📩 Пишіть @ugen_ua_contactСпільно формуємо бренд роботодавця 💫

👀 Як тримати руку на пульсі потреб вашої цільової аудиторії кандидатів?Один із найпоширеніших викликів, з якими стикаються фахівці з employer branding, — це розуміння того, чого саме очікують кандидати. Як створити бренд роботодавця, який дійсно виділяється? Як запропонувати бенефіти, які матимуть значення?Ділимося трьома дієвими підходами, які можуть допомогти:1️⃣ Опитування аудиторіїОрганізуйте щорічні опитування, щоб виявити потреби та очікування кандидатів. Це допоможе вам краще адаптувати вашу стратегію розвитку бренду роботодавця та зробити її релевантною2️⃣ Співпраця з ком'юнітіЗнаходьте точки дотику з вашою аудиторією у професійних спільнотах (наприклад, для маркетологів), академіях/ курсах із підвищення кваліфікації, форумах. Присутність там допоможе зрозуміти, як мислить ваша цільова аудиторія3️⃣ Медіа й соцмережіПідписуйтесь на сторінки, ресурси та канали, за якими слідкують ваші кандидати. Це — прямий канал до їхніх інтересів.Розуміння потреб вашої аудиторії — це база до побудови сильного бренду роботодавця та успішного залучення талантів 🤝

🚩 Red flags під час реклами вакансій/ стажуванняНайпростіший спосіб їх побачити — переглянути очима кандидатів анонс та/або запитати в них напряму. Наприклад, це можуть бути ваші теперішні стажери 🚩 Типові red flags:1️⃣ Віжуал не містить необхідної інформації про стажуванняНаприклад, якщо це вперше запуск програми, важливо розмістити логотип компанії, назву, терміни, напрями/відділи 2️⃣ У тексті-анонсі для соцмереж забагато інформаціїДуже часто в опис анонсу пишуть усю інформацію, як для лендінгу. Кандидати навіть не будуть переглядати лонгріди3️⃣ Відсутня структура та емодзі Для сучасного покоління складно сприймати інформацію без емодзі, які допомагають виділити основні моменти 4️⃣ Лише один віжуал для рекламиУ потоці швидкої зміни інформації сучасний кандидат не буде звертати увагу на ваш анонс, якщо ви використовуєте лише один макет5️⃣ Копірайтинг без використання EVPНедостатньо просто комунікувати про програму стажування чи інформувати чим займається компанія. Важливо транслювати хто ви як роботодавецьДолучайтеся до HR Brand Day від нашої команди UGEN вже наступного тижня та дізнавайтеся рекомендації як формувати ефективні піар-кампанії для набору на стажування/вакансії📅 26 березня | 16:00 (онлайн)🔗 Участь за реєстрацією: https://bit.ly/41skKVT

Як підготуватися до кар'єрних заходів для молоді? Весна — активний період рекрутменту та участі роботодавців в різних проєктах 🔎🔹 Ділимося рекомендаціями та основними інсайтами від нашої команди UGEN:1️⃣ Інтерактив та взаємодія з учасникамиОрганізуйте брейншторм в команді як ви могли б додатково залучити увагу аудиторії: розіграш подарунків (яка механіка?), опитувальник про компанію (на основі презентації спікера чи фактів про компанію), збір відгуків на практику чи стажування2️⃣ Брендовані подарункиПерегляньте актуальність вашого мерчу для молоді. На жаль, блокнот та ручка — недостатньо. Ми рекомендуємо розглянути для подарунків: худі/світшот, футболку, рюкзак, термочашку, пляшка для води3️⃣ Рол-ап/банерДодайте обов'язково QR-code, щоб ви могли простежити кількість переходів та оцінити ефективність дизайну4️⃣ Соціальні мережіКомунікуйте про ваші кар'єрні сторінки під час виступу, в Телеграм-чаті з учасниками, додавайте QR-code на друковані матеріали, залучайте сторінки соцмереж для розіграшу5️⃣ Залучайте випускників програми стажування, амбасадорів та спеціалістів з відділів, до яких ви наймаєтеХто, як не ваші колеги якомога краще розкажуть та змотивують кандидатів долучитися до команди 😉 Обговоріть мінімальну залученість хоча б 1-2 год за проєктСпільно формуємо бренд роботодавця 💫

🌟 Top talents don’t just choose companies — they choose cultures they trust.Are your employees your greatest advocates? If not, it’s time to rethink your internal communication strategy.🗓 On February 20, 16:00 (Kyiv time), in EnglishJoin HR leaders across Europe for an exclusive online webinar focused on action. Discover how to foster trust, build meaningful connections, and empower your team to champion your brand from within.Through real-world case studies, you’ll learn what works — and what doesn’t — when it comes to creating a culture of trust and advocacy:🔸 UGEN (Employer Branding Agency): Mondelez Ambassadors Programme - 1-Year Format, Launch, and KPIs🔸 Flavia Bucerzan (Bosch Group Romania): Strengthening our employer brand through the voices of our employees🔸 Katarzyna Kolibabska (SmartRecruiters, Poland): Building trust, connections, and cultural awareness to shape Employer Branding from the ground up.Why Attend?▫️ Gain proven techniques to rebuild or strengthen trust in your teams.▫️ Learn how to transform employees into authentic advocates for your organization.▫️ Take away actionable steps to elevate engagement and communication in your workplace.🖇 LinkedIn event and registration